Барај улоги
Бидете свои и чувствувајте се дека навистина припаѓате.
Не можете да ја ослободите моќта на разновидноста без инклузија. Затоа во H&M, инклузивноста е на прво место.Инклузијата е избор за активно создавање култура на добредојде што слави мешавина од разновидни потекла.
Во H&M нашата култура е дефинирана од нашите вредности и нашите вредности се изградени врз основа на верувањето во важноста на вклучувањето и различноста. Ова значи дека секогаш учиме и водиме кон постојано подобрување. Нашата мисија е да обезбедиме и поддржуваме разновидна застапеност на сите нивоа низ нашата организација и вистински да ги рефлектираме заедниците во кои работиме.
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Ние сме посветени на постојано подобрување
Привилегирани сме да имаме повеќе од 140.000 колеги, во над 75 земји низ светот.
Тоа се 140 000 луѓе со уникатни искуства, вештини, знаење и страсти.
Ние сме посветени на трансформацијата на нашата компанија во компанија која го одразува и го почитува мултикултурниот свет на колегите и клиентите.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Со нашите колекции од Pride, ја поддржуваме кампањата на ООН Free & Equal
глобалната кампања против хомофобијата и трансфобијата предводена од Обединетите Нации во последните две години.
Ние ја поттикнуваме инклузивноста и ја славиме разновидноста и еднаквоста во нашите продавници, облека, компании и заедници.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
од нашите тимови велат дека можат да бидат себе си на работното место.
Нашата цел е да имаме работно место кое е инклузивно и разновидно.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Обуката за несвесна пристрасност е задолжително за сите колеги.
Ние работиме на подобрување на внатрешната свест за вклучување и несвесна пристрасност за да обезбедиме разновидност и застапеност во тимовите и во раководството.
Ние соработуваме со ТЕНТ Партнерството за бегалци и Анстероидската алијанса
и во континуиран дијалог со други организации на глобално и локално ниво за инклузија, разновидност и еднаквост.
Сакаме да поттикнеме позитивни промени за луѓето и заедниците преку иницијативи за инклузија и разновидност.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
од нашите лидери се жени. Но, знаеме дека имаме работа за да ги претставуваме различните заедници насекаде во H&M, особено на лидерски позиции.
Ние создаваме фер и еднаква работна средина каде што еднаквите можности се јасни и достапни за сите.
“Начинот на кој се однесуваме кон другите покажува колку сме загрижени за нив. Тоа е она што сакам, секој кој доаѓа на работа или купува кај нас да се чувствува дека навистина ни е грижа за нив.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
МЕНАЏЕР НА ПРОДАВНИЦА H&M ТОСКАНА

Покажете ги сите свои делови и страни. Биди се што си и се што можеш да бидеш.
ИСТРАЖЕТЕ ГИ МОЖНОСТИТЕ