H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Mode och personligt uttryck är för alla, och det är vi också.

Vi kan inte släppa loss kraften i mångfald utan inkludering. Det är därför inkludering kommer först på H&M. Inkludering är ett val att aktivt skapa en kultur som välkomnar och stöder människor med olika bakgrunder och erfarenheter, så att alla känner en känsla av tillhörighet.

På H&M definieras vår kultur av våra värderingar och våra värderingar bygger på en grundläggande tro på vikten av inkludering, mångfald och jämlikhet. Det innebär att vi strävar efter kontinuerlig förbättring. Vårt uppdrag är att säkerställa och stödja en mångsidig representation på alla nivåer inom vår organisation och spegla de samhällen vi verkar inom.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi förbättrar oss ständigt.

Vi har förmånen att ha över 140 000 kollegor av 180 olika nationaliteter, i 75 länder.

Det är 140 000 individer med unika erfarenheter, färdigheter, kunskaper och passioner.

Vi är fast beslutna att omvandla vårt företag så att det speglar och respekterar våra kollegors och kunders mångkulturella värld.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Vi firar Pride, året runt.

H&M stödjer inkludering och tillhörighet genom lokala Pride-parader, interna aktiviteter och global solidaritet med HBTQIA+ communityt.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Vi lyssnar — därför att varje röst räknas.

Genom att samla in data via våra medarbetarundersökningar omvandlar vi insikter till verkliga åtgärder, som formar en bättre arbetsplats för alla.

Detta ger alla möjlighet att engagera sig, göra skillnad och tillsammans forma vår arbetsplats. 
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Utbildning om omedvetna fördomar är ett krav för alla kollegor.

Vi arbetar för att förbättra den interna medvetenheten om inkludering och omedvetna fördomar, för att säkerställa mångfald och representation i team och ledarskap.

Vi skapar framtidens möjligheter med vårt STEAM Program.

Vi skapar möjligheter för underrepresenterade unga att utvecklas inom vetenskap, teknik, ingenjörskonst, matematik och konst.

Programmet lanserades 2022 och har öppnat nya dörrar till utbildning och möjligheter i Storbritannien, Irland, Sverige, Sydafrika och Indien.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% av toppositionerna innehas av kvinnliga kollegor.

Men vi vet att vi har mycket att göra när det gäller att representera olika grupper överallt inom H&M – särskilt på ledande positioner.
“Vårt sätt att behandla varandra visar hur mycket vi bryr oss om människor. Det är vad jag vill att alla som jobbar med oss eller handlar hos oss ska känna – att vi verkligen bryr oss om dem.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
BUTIKSCHEF H&M TOSCANA

Var den du är, alltid. Kom som du är — varje röst räknas och varje personlighet bidrar till helheten.

UTFORSKA MÖJLIGHETER