H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
მოდა და თვითგამოხატვა ყველასთვისაა – ისევე როგორც ჩვენ.
მრავალფეროვნების მხარდაჭერა შეუძლებელია ინკლუზიურობის გარეშე. სწორედ ამიტომ, H&M-ში ინკლუზიურობა უპირველესი პრიორიტეტია. ინკლუზიურობა არის არჩევანი, აქტიურად ქმნიდე კულტურას, რომელიც მხარს უჭერს მრავალფეროვნებას და ქმნის გამოცდილებას, რომელიც ადამიანებს თავს ღირებულად აგრძნობინებს.
H&M-ში ჩვენი კულტურა განისაზღვრება ჩვენი ღირებულებებით, ჩვენი ღირებულებები კი აგებულია ფუნდამენტურ რწმენაზე ინკლუზიისა და მრავალფეროვნების მნიშვნელობის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ ყოველთვის ვსწავლობთ და მივისწრაფით უწყვეტი გაუმჯობესებისკენ. ჩვენი მისიაა უზრუნველვყოთ და მხარი დავუჭიროთ მრავალფეროვან წარმომადგენლობას ყველა დონეზე ჩვენი ორგანიზაციის მასშტაბით და ავსახავდეთ იმ საზოგადოებებს, რომელშიც ჩვენ ვსაქმიანობთ.
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენთვის დიდი პატივია, რომ 75 ქვეყანაში 180 სხვადასხვა ეროვნების 140,000-ზე მეტი კოლეგა გვყავს.
ეს არის 140,000 ადამიანი უნიკალური გამოცდილებით, უნარებით, ცოდნითა და ენთუზიაზმით.
ჩვენი ვალდებულებაა, კომპანია გარდავქმნათ ისეთ ორგანიზაციად, რომელიც გამოხატავს და პატივს სცემს კოლეგებისა და მომხმარებლების მრავალკულტურულ სამყაროს.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
ვზეიმობთ Pride-ს , მთელი წლის განმავლობაში.
H&M ამაყად უჭერს მხარს ინკლუზიურობას და კუთვნილების გრძნობას ადგილობრივი პრაიდის აღლუმების, შიდა აქტივობებისა და LGBTQIA+ თემის მიმართ გლობალური სოლიდარობის გზით.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
ჩვენ ვუსმენთ – რადგან თითოეულ ხმას აქვს მნიშვნელობა.
ყოველწლიური გამოკითხვების მეშვეობით ვაგროვებთ მონაცემებს და თანამშრომელთა შეხედულებებს ვაქცევთ რეალურ ქმედებებად, რომლებიც უკეთეს სამუშაო გარემოს ქმნის ყველასთვის.
ამით ყველას ეძლევა შესაძლებლობა ჩაერთონ, გავლენა მოახდინონ და განავითარონ ჩვენი სამუშაო ადგილი.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
გაუცნობიერებელი მიკერძოების ტრენინგი აუცილებელია ყველა თანამშრომლისათვის.
ჩვენ ვცდილობთ, ავამაღლოთ ინკლუზიურობისა და გაუცნობიერებელი მიკერძოების შესახებ შიდა ცნობადობა, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენს გუნდსა და ლიდერებში მრავალფეროვნება და გამოხატვის თავისუფლება.
გაძლიერება STEAM პროგრამის მეშვეობით.
ჩვენ ვქმნით გზებს, რათა ხელი შევუწყოთ არასაკმარისად წარმოდგენილი ახალგაზრდების წარმატებას მეცნიერების, ტექნოლოგიების, ინჟინერიის, ხელოვნებისა და მათემატიკის სფეროებში.
2022 წელს დაწყებულმა პროგრამამ ახალი გზები გაუხსნა განათლებასა და შესაძლებლობებს დიდ ბრიტანეთში, ირლანდიაში, შვედეთში, სამხრეთ აფრიკასა და ინდოეთში.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
უმაღლესი მენეჯმენტის პოზიციების 57%-ს ჩვენი ქალი კოლეგები იკავებენ.
მაგრამ ვიცით, რომ მრავალფეროვანი გარემოს შესაქმნელად სამუშაო ჯერ კიდევ ბევრია H&M-ში – განსაკუთრებით ლიდერულ პოზიციებზე.
“ის, თუ როგორ ვექცევით ერთმანეთს, აჩვენებს, რამდენად ვზრუნავთ ადამიანებზე. მინდა, ყველამ იგრძნოს, რომ ჩვენ ნამდვილად ვზრუნავთ მათზე – ვინც მოდის ჩვენთან სამუშაოდ, ან თუნდაც საშოპინგოდ.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M მაღაზიის მენეჯერი ტოსკანაში

იყავი ის, ვინც ხარ – ყოველთვის. მოდი ისეთი, როგორიც ხარ – თითოეულ ხმას აქვს მნიშვნელობა და თითოეული სტილი ამდიდრებს ჩვენს მრავალფეროვნებას.
აღმოაჩინე შესაძლებლობები