იყავი ის, ვინც ხარ და იგრძენი თავი კომპანიის ნაწილად.
მრავალფეროვნების მხარდაჭერა შეუძლებელია ინკლუზიურობის გარეშე. სწორედ ამიტომ, H&M-ში ინკლუზიურობა უპირველესი პრიორიტეტია. ინკლუზიურობა არის არჩევანი, აქტიურად ქმნიდე კულტურას, რომელიც მხარს უჭერს მრავალფეროვნებას და ქმნის გამოცდილებას, რომელიც ადამიანებს თავს ღირებულად აგრძნობინებს.
H&M-ში ჩვენი კულტურა განისაზღვრება ჩვენი ღირებულებებით, ჩვენი ღირებულებები კი აგებულია ფუნდამენტურ რწმენაზე ინკლუზიისა და მრავალფეროვნების მნიშვნელობის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ ყოველთვის ვსწავლობთ და მივისწრაფით უწყვეტი გაუმჯობესებისკენ. ჩვენი მისიაა უზრუნველვყოთ და მხარი დავუჭიროთ მრავალფეროვან წარმომადგენლობას ყველა დონეზე ჩვენი ორგანიზაციის მასშტაბით და ავსახავდეთ იმ საზოგადოებებს, რომელშიც ჩვენ ვსაქმიანობთ.
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ მუდმივად მზად ვართ გაუმჯობესებისთვის
ჩვენ გვაქვს პრივილეგია, გვყავდეს 140,000-ზე მეტი კოლეგა, მსოფლიოს 75-ზე მეტ ქვეყანაში.
ეს არის 140,000 ადამიანი უნიკალური გამოცდილებით, უნარებით, ცოდნითა და ენთუზიაზმით.
ჩვენი ვალდებულებაა, კომპანია გარდავქმნათ ისეთ ორგანიზაციად, რომელიც გამოხატავს და პატივს სცემს კოლეგებისა და მომხმარებლების მრავალკულტურულ სამყაროს.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
ჩვენი პრაიდის კოლექციებით, ჩვენ მხარს ვუჭერთ გაეროს თავისუფლებისა და თანასწორობის კამპანიას
ეს არის ჰომოფობიისა და ტრანსფობიის წინააღმდეგ ბრძოლის გლობალური კამპანია, რომელსაც გაერთიანებული ერების ორგანიზაცია მართავს, ბოლო ორი წლის მანძილზე.
ჩვენ ხელს ვუწყობთ ინკლუზიურობას, ვზეიმობთ მრავალფეროვნებასა და თანასწორობას ჩვენი მაღაზიების, სამოსის, კომპანიებისა და საზოგადოების მეშვეობით.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
ჩვენი გუნდიდან ამბობს, რომ ისინი თავს თავისუფლად გრძნობენ სამსახურში.
ჩვენი მიზანია გვქონდეს ინკლუზიური და მრავალფეროვანი სამუშაო გარემო.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
გაუცნობიერებელი მიკერძოების ტრენინგი აუცილებელია ყველა თანამშრომლისათვის.
ჩვენ ვცდილობთ, ავამაღლოთ ინკლუზიურობისა და გაუცნობიერებელი მიკერძოების შესახებ შიდა ცნობადობა, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენს გუნდსა და ლიდერებში მრავალფეროვნება და გამოხატვის თავისუფლება.
ჩვენ ვითანამშრომლეთ TENT-თან ლტოლვილებისა და არასტერეოტიპული გაერთიანების მიმართულებით
და მუდმივ დიალოგში ვართ სხვა ორგანიზაციებთან, როგორც გლობალურ, ასევე – ლოკალურ დონეზე ინკლუზიურობის, მრავალფეროვნებისა და სამართლიანობის მიმართულებით.
ჩვენ გვსურს შევცვალოთ მდგომარეობა უკეთესობისაკენ ადამიანებისა და საზოგადოებისთვის ინკლუზიურობისა და მრავალფეროვნების ინიციატივების მეშვეობით.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
ჩვენი ლიდერებისა – ქალია. მაგრამ ვიცით, რომ მრავალფეროვანი გარემოს შესაქმნელად სამუშაო ჯერ კიდევ ბევრია H&M-ში – განსაკუთრებით ლიდერულ პოზიციებზე.
ჩვენ ვქმნით სამართლიან და თანასწორ გარემოს, სადაც თანაბარი შესაძლებლობები ყველასთვის გამჭვირვალეა.
“ის, თუ როგორ ვექცევით ერთმანეთს, აჩვენებს, რამდენად ვზრუნავთ ადამიანებზე. მინდა, ყველამ იგრძნოს, რომ ჩვენ ნამდვილად ვზრუნავთ მათზე – ვინც მოდის ჩვენთან სამუშაოდ, ან თუნდაც საშოპინგოდ.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M მაღაზიის მენეჯერი ტოსკანაში

გამოხატე საკუთარი თავი და შესაძლებლობები. იყავი ის, ვინც ხარ და ვინც, შეგიძლია იყო.
აღმოაჩინე შესაძლებლობები