H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Moda i wyrażanie siebie są dla każdego. My jesteśmy tu, by to umożliwić.
Nie możesz wyzwolić potencjału różnorodności bez inkluzji. Dlatego w H&M inkluzja jest na pierwszym miejscu. Inkluzja to świadomy wybór aktywnego tworzenia kultury, która wspiera różnorodne pochodzenia i doświadczenia, aby zapewnić, że każdy czuje się częścią wspólnoty.
W H&M nasza kultura jest definiowana przez nasze wartości, a nasze wartości opierają się na fundamentalnym przekonaniu o ważności inkluzji i różnorodności. Oznacza to, że zawsze się uczymy i dążymy do ciągłego doskonalenia. Naszą misją jest zapewnienie i wsparcie różnorodnej reprezentacji na wszystkich poziomach w naszej organizacji i rzeczywiste odzwierciedlenie społeczności, w których działamy.
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Mamy zaszczyt zatrudniać ponad 140 000 pracowników, reprezentujących 180 narodowości, w 75 krajach.
To 140 000 osób o unikalnych doświadczeniach, umiejętnościach, wiedzy i pasjach.
Dążymy do przekształcenia naszej firmy w taką, która odzwierciedla i szanuje wielokulturowy świat naszych współpracowników i klientów.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Celebrujemy równość przez cały rok.
H&M z dumą wspiera inkluzywność i poczucie przynależności poprzez lokalne parady równości, wewnętrzne inicjatywy i globalną solidarność ze społecznością LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Słuchamy, bo każdy głos ma znaczenie.
Gromadząc dane za pomocą naszych corocznych ankiet, przekształcamy spostrzeżenia pracowników w konkretne działania, które kształtują lepsze miejsce pracy dla wszystkich.
Daje to każdemu możliwość zaangażowania się, wywarcia wpływu i wspólnego kształtowania naszego miejsca pracy.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Szkolenie z zakresu nieświadomych uprzedzeń jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników.
Pracujemy nad poprawą wewnętrznej świadomości w zakresie integracji i nieświadomych uprzedzeń, aby zapewnić różnorodność i reprezentację w zespołach i na stanowiskach kierowniczych.
Wspieramy budowanie lepszej przyszłości poprzez program STEAM.
Tworzymy ścieżki rozwoju dla młodzieży z niedostatecznym dostępem do nauki, technologii, inżynierii, sztuki i matematyki.
Zapoczątkowany w 2022 r. program otworzył nowe możliwości edukacyjne i rozwojowe w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Szwecji, RPA i Indiach.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57% najwyższych stanowisk kierowniczych zajmują kobiety.
Wiemy jednak, że mamy jeszcze wiele do zrobienia w zakresie reprezentowania różnorodnych społeczności w całej firmie H&M – zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.
“To, jak traktujemy siebie nawzajem, pokazuje, jak bardzo zależy nam na ludziach. Chcę, aby wszyscy, którzy przychodzą do nas do pracy lub na zakupy, czuli, że naprawdę nam na nich zależy.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
KIEROWNIK SKLEPU H&M TOSKANIA

Zawsze bądź sobą i celebruj z nami to, co wyjątkowe. Każdy głos ma znaczenie, a każdy styl wzbogaca naszą niezwykłą społeczność.
EKSPLORUJ MOŻLIWOŚCI