Bądź sobą & poczuj, że naprawdę przynależysz.
Nie możesz wyzwolić potencjału różnorodności bez inkluzji. Dlatego w H&M inkluzja jest na pierwszym miejscu. Inkluzja to świadomy wybór aktywnego tworzenia kultury, która wspiera różnorodne pochodzenia i doświadczenia, aby zapewnić, że każdy czuje się częścią wspólnoty.
W H&M nasza kultura jest definiowana przez nasze wartości, a nasze wartości opierają się na fundamentalnym przekonaniu o ważności inkluzji i różnorodności. Oznacza to, że zawsze się uczymy i dążymy do ciągłego doskonalenia. Naszą misją jest zapewnienie i wsparcie różnorodnej reprezentacji na wszystkich poziomach w naszej organizacji i rzeczywiste odzwierciedlenie społeczności, w których działamy.
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Mamy zaszczyt zatrudniać ponad 140 000 pracowników w ponad 75 krajach na całym świecie.
To 140 000 osób o unikalnych doświadczeniach, umiejętnościach, wiedzy i pasjach.
Dążymy do przekształcenia naszej firmy w taką, która odzwierciedla i szanuje wielokulturowy świat naszych współpracowników i klientów.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Dzięki naszym kolekcjom Pride wspieramy kampanię ONZ Free & Equal
Globalna kampania przeciwko homofobii i transfobii od dwóch lat prowadzona przez ONZ.
Zachęcamy do celebrowania inkluzywności, różnorodność i równości w naszych sklepach, odzieży, firmach i społecznościach.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
Członków naszego zespołu twierdzi, że czują, iż w pracy mogą być sobą.
Naszym celem jest stworzenie miejsc pracy, które będą sprzyjać inkluzywności i różnorodności.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Szkolenie z zakresu nieświadomych uprzedzeń jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników.
Pracujemy nad poprawą wewnętrznej świadomości w zakresie integracji i nieświadomych uprzedzeń, aby zapewnić różnorodność i reprezentację w zespołach i na stanowiskach kierowniczych.
Współpracujemy z TENT Partnership for Refugees i Unstereotype Alliance
Oraz jesteśmy w stałym dialogu z innymi organizacjami, zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnym, w temacie Inkluzywności, Różnorodności i Równości.
Chcemy pozytywnie wpływać na ludzi i społeczności poprzez nasze inicjatywy.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
Naszych liderów to kobiety. Wiemy jednak, że mamy jeszcze wiele do zrobienia w zakresie reprezentowania różnorodnych społeczności w całej firmie H&M – zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.
Tworzymy sprawiedliwe i równe środowisko, w którym równe szanse są przejrzyste dla wszystkich.
“To, jak traktujemy siebie nawzajem, pokazuje, jak bardzo zależy nam na ludziach. Chcę, aby wszyscy, którzy przychodzą do nas do pracy lub na zakupy, czuli, że naprawdę nam na nich zależy.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
KIEROWNIK SKLEPU H&M TOSKANIA

Bądź wszystkimi częściami & stronami siebie. Bądź wszystkim, czym już jesteś & wszystkim, czym możesz być.
EKSPLORUJ MOŻLIWOŚCI