H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Mote og selvuttrykkelse er for alle, og det er vi også.

Du kan ikke frigjøre mangfoldets kraft uten inkludering. Derfor kommer inkludering først i H&M. Inkludering er et valg om å aktivt skape en kultur som støtter en blanding av ulike bakgrunner og erfaringer for å sikre at alle har en følelse av tilhørighet.

I H&M blir kulturen vår definert av verdiene våre, og verdiene bygger på en grunnleggende tro på viktigheten av inkludering og mangfold. Dette betyr at vi stadig lærer og streber etter kontinuerlig forbedring. Vårt oppdrag er å sikre og støtte mangfoldig representasjon på alle nivåer i hele organisasjonen vår og virkelig gjenspeile samfunnene vi opererer innenfor.

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss

Vi er privilegerte som har over 140 000 kolleger fra 180 nasjonaliteter i 75 land.

Det er 140 000 individer med unike erfaringer, ferdigheter, kunnskaper og lidenskaper.

Vi vil gjøre en positiv forskjell for mennesker og samhold ved å ta initiativ til integrering og mangfold.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Vi feirer Pride, året rundt.

H&M støtter stolt inkludering og tilhørighet gjennom lokale Pride-parader, interne aktiviteter og global solidaritet med LGBTQIA+-samfunnet.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Vi lytter – fordi hver stemme teller.

Ved å samle data gjennom årlige undersøkelser, gjør vi ansattes innsikt om til reelle handlinger som skaper en bedre arbeidsplass.

Dette gir alle muligheten til å engasjere seg, gjøre en forskjell og sammen forme arbeidsplassen vår. 
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Kurs innen “Unconscious bias” er obligatorisk for alle ansatte. 

Vi jobber for å forbedre den interne bevisstheten rundt inkludering og ubevisste fordommer, for å sikre mangfold og representasjon i team og lederskap.

Vi skaper fremtidige muligheter med vårt STEAM-program.

Vi baner vei for underrepresentert ungdom, slik at de kan utmerke seg innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag, kunst og matematikk.

Programmet ble lansert i 2022 og har åpnet nye dører til utdanning og muligheter i Storbritannia, Irland, Sverige, Sør-Afrika og India.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% av topplederstillingene innehas av kvinner.

Men vi har fortsatt en jobb å gjøre for å representere mangfoldige samfunn overalt i H&M – spesielt i lederstillinger.
“Måten vi behandler hverandre på viser hvor mye vi bryr oss om mennesker. Det er det jeg vil at alle som kommer på jobb eller handler hos oss skal føle – at vi virkelig bryr oss om dem.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
BUTIKKSJEF H&M TOSCANA

Alltid vær deg selv. Kom som du er – hver stemme teller, og hver stil bidrar til helheten.

UTFORSK MULIGHETENE