Vær deg selv og vit at du hører til.
Du kan ikke frigjøre mangfoldets kraft uten inkludering. Derfor kommer inkludering først i H&M. Inkludering er et valg om å aktivt skape en kultur som støtter en blanding av ulike bakgrunner og erfaringer for å sikre at alle har en følelse av tilhørighet.
I H&M blir kulturen vår definert av verdiene våre, og verdiene bygger på en grunnleggende tro på viktigheten av inkludering og mangfold. Dette betyr at vi stadig lærer og streber etter kontinuerlig forbedring. Vårt oppdrag er å sikre og støtte mangfoldig representasjon på alle nivåer i hele organisasjonen vår og virkelig gjenspeile samfunnene vi opererer innenfor.
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er forpliktet til å stadig forbedre oss
Vi er privilegerte som har mer enn 140 000 kolleger, i over 75 land over hele verden.
Det er 140 000 individer med unike erfaringer, ferdigheter, kunnskaper og lidenskaper.
Vi vil gjøre en positiv forskjell for mennesker og samhold ved å ta initiativ til integrering og mangfold.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Vi har støttet FN-kampanjen Free & Equal gjennom våre Pride-kolleksjoner,
en global kampanje mot homofobi og transfobi ledet av FN – i de to siste årene.
Vi oppmuntrer til inkludering og fremmer mangfold og likestilling i alle våre butikker, klær, selskaper og samfunn.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
av teamene våre sier at de kan være seg selv på jobb.
Målet vårt er å være en arbeidsplass som er inkluderende og mangfoldig.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Kurs innen “Unconscious bias” er obligatorisk for alle ansatte. 
Vi jobber for å forbedre den interne bevisstheten rundt inkludering og ubevisste fordommer, for å sikre mangfold og representasjon i team og lederskap.
Vi har inngått et samarbeid med TENT Partnership for Refugees and Unstereotype Alliance,
og er i kontinuerlig dialog med andre globale og lokale organisasjoner om inkludering, mangfold og rettferdighet.
Vi ønsker å utgjøre en positiv forskjell for mennesker og samfunn gjennom inkluderings- og mangfoldsinitiativer.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
av våre ledere er kvinner. Men vi har fortsatt en jobb å gjøre for å representere mangfoldige samfunn overalt i H&M – spesielt i lederstillinger.
Vi skaper et rettferdig og likestilt miljø der de samme mulighetene er oppnåelige for alle.
“Måten vi behandler hverandre på viser hvor mye vi bryr oss om mennesker. Det er det jeg vil at alle som kommer på jobb eller handler hos oss skal føle – at vi virkelig bryr oss om dem.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
BUTIKKSJEF H&M TOSCANA

Be all parts & sides of yourself. Be everything you already are & everything you can be.
UTFORSK MULIGHETENE