H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

אופנה וביטוי עצמי מיועדים לכולם, וכך גם אנחנו.

הכלה היא הערך החשוב ביותר ב-H&M ואנו בוחרים ליצור באופן פעיל תרבות התומכת בשילוב רקעים וחוויות שונות כדי להבטיח שכולם/ן ירגישו חלק.

ב-H&M, התרבות שלנו מוגדרת דרך הערכים שלנו, הבנויים על אמונה בסיסית בחשיבות הגיוון וההכלה. אנו תמיד לומדים ומונעים לשיפור תמידי. המשימה שלנו היא להבטיח ולתמוך בייצוג מגוון בכל הרמות וברחבי הארגון שלנו, תוך שיקוף אמיתי של הקהילות בהן אנו פועלים.

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

אנו מחויבים לשיפור מתמיד

זכינו בכך שיש לנו למעלה מ-140,000 עמיתים מ-180 לאומים ב-75 מדינות.

אלה 140,000 אנשים עם חוויות, תשוקות, כישורים וידע ייחודי.

אנו מחויבים להפוך את החברה שלנו לכזו שמשקפת ומכבדת את העולם הרב-תרבותי של עמיתינו ולקוחותינו.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

חוגגים גאווה, כל השנה.

H&M תומכת בגאווה בהכללה ובשייכות באמצעות מצעדי גאווה מקומיים, הפעלות פנימיות וסולידריות גלובלית עם קהילת הלהט”ב.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

אנחנו מקשיבים, כל כל קול חשוב.

על ידי איסוף נתונים באמצעות הסקרים השנתיים שלנו, אנו הופכים תובנות של עובדים לפעולות אמיתיות שמעצבות מקום עבודה טוב יותר לכולם.

זה מעצים את כולם להיות מעורבים, להשפיע ויחד לעצב את מקום העבודה שלנו.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

אימון להכלה הוא דרישה לכל עמיתינו.

אנחנו פועלים לשיפור המודעות להכלה בתוך הארגון, בכדי להבטיח גיוון וייצוג בצוותים ובמנהיגות.

העצמת העתיד באמצעות תכנית STEAM.

אנו יוצרים מסלולים עבור בני נוער חסרי ייצוג לשגשג במדע, טכנולוגיה, הנדסה, אמנויות ומתמטיקה.

התוכנית, שהושקה בשנת 2022, פתחה דלתות להזדמנויות חדשות ולחינוך בבריטניה, אירלנד, שוודיה, דרום אפריקה והודו.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% מתפקידי הניהול הבכירים שלנו מוחזקים בידי נשים.

אבל אנחנו יודעים שיש לנו עבודה לייצוג קהילות מגוונות בכל מקום בתוך H&M – במיוחד בתפקידי מנהיגות.
”הדרך בה אנו מתייחסים זה לזה מראה עד כמה אכפת לנו מאנשים. אני רוצה שכל מי שבא לעבוד או לקנות איתנו ירגיש שבאמת אכפת לנו“
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

תומאסו,
מנהל חנות H&M טוסקנה

היו אתם תמיד. בואו כמו שאתם – כל קול חשוב, וכל סגנון מוסיף למגוון.

חיפוש הזדמנויות