Vyhledat role
Buďte sami sebou a mějte pocit, že k sobě skutečně patříte
Naše kultura ve společnosti H&M je definována našimi hodnotami a naše hodnoty jsou založeny na zásadním přesvědčení o důležitosti inkluze a rozmanitosti. To znamená, že se neustále učíme a usilujeme o neustálé zlepšování. Naším posláním je zajistit a podporovat různorodé zastoupení na všech úrovních naší organizace a skutečně odrážet komunity, v nichž působíme
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Sílu rozmanitosti nelze využít bez inkluze. Proto je v H&M inkluze na prvním místě. Inkluze je rozhodnutí aktivně vytvářet kulturu, která podporuje směsici různých prostředí a zkušeností, aby každý cítil sounáležitost.
Velká skupina lidí společně tleskajících
Máme tu čest mít více než 140 000 kolegů ve více než 75 zemích světa.
To je 140 000 osobností s jedinečnými zkušenostmi, dovednostmi, znalostmi a vášněmi.
 

Snažíme se proměnit naši společnost v takovou, která odráží a respektuje multikulturní svět našich kolegů a zákazníků.
Spolupracujeme s organizacemi TENT pro uprchlíky a Unstereotype Alliance
a neustále vedeme dialogy s dalšími organizacemi na globální i místní úrovni o inkluzivitě, diverzitě a rovnosti.
 

Chceme pozitivně ovlivňovat lidi a komunity prostřednictvím iniciativ v oblasti inkluzivity & rozmanitosti.
Mužský zaměstnanec obchodu se sklání dopředu a směje se
 84
 %
z našich týmů říká, že se v práci cítí být sami sebou.
Naším cílem je mít pracoviště, která jsou inkluzivní a rozmanitá.
Žena se dívá do kamery a zakrývá si jedno oko rukou.
Školení o nevědomých předsudcích je pro všechny kolegy povinné.
 

Pracujeme na zlepšení interního povědomí o inkluzivitě a nevědomých předsudcích, abychom zajistili rozmanitost a její zastoupení v týmech a vedení.
Prostřednictvím našich sbírek Pride podporujeme kampaň OSN Free & Equal
jedná se o celosvětovou kampaň proti homofobii a transfobii, kterou již dva roky vede OSN.
 

Podporujeme inkluzivitu a oslavujeme rozmanitost a rovnost skrze naše obchody, oděvy, společnosti a komunity.
Žena se usmívá a dívá se mimo kameru
64
 %
našich vedoucích pracovních pozic jsou obsazeny ženami. Víme však, že je stále ještě co zlepšovat, abychom v rámci společnosti H&M všude zastupovali různé komunity – zejména na vedoucích pozicích.
 

Vytváříme spravedlivé a rovnoprávné prostředí, kde jsou příležitosti transparentní a férové pro všechny.
Zaměstnankyně obchodu si odhrnuje vlasy z obličeje
“
Způsob, jakým se k sobě chováme, ukazuje, jak moc nám na lidech záleží. To je to, co chci, aby cítili všichni, kteří k nám chodí do práce nebo nakupovat – že nám na nich opravdu záleží.
Rachel
Vedoucí oddělení
Buďte všemi částmi & způsoby sebou samými. Buďte vším, čím už jste &vším, čím můžete být.
Prozkoumejte příležitosti