Vyhledávání rolí
Buďte sami sebou a mějte pocit, že k sobě skutečně patříte.
Sílu rozmanitosti nelze využít bez inkluze. Proto je v H&M inkluze na prvním místě. Inkluze je rozhodnutí aktivně vytvářet kulturu, která podporuje směsici různých prostředí a zkušeností, aby každý cítil sounáležitost.
Naše kultura ve společnosti H&M je definována našimi hodnotami a naše hodnoty jsou založeny na zásadním přesvědčení o důležitosti inkluze a rozmanitosti. To znamená, že se neustále učíme a usilujeme o neustálé zlepšování. Naším posláním je zajistit a podporovat různorodé zastoupení na všech úrovních naší organizace a skutečně odrážet komunity, v nichž působíme.
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Máme tu čest mít více než 140 000 kolegů ve více než 75 zemích světa.
To je 140 000 osobností s jedinečnými zkušenostmi, dovednostmi, znalostmi a vášněmi.
Snažíme se proměnit naši společnost v takovou, která odráží a respektuje multikulturní svět našich kolegů a zákazníků.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Prostřednictvím našich sbírek Pride podporujeme kampaň OSN Free & Equal
jedná se o celosvětovou kampaň proti homofobii a transfobii, kterou již dva roky vede OSN.
Podporujeme inkluzivitu a oslavujeme rozmanitost a rovnost skrze naše obchody, oděvy, společnosti a komunity.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
z našich týmů říká, že se v práci cítí být sami sebou.
Naším cílem je mít pracoviště, která jsou inkluzivní a rozmanitá.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Školení o nevědomých předsudcích je pro všechny kolegy povinné.
Pracujeme na zlepšení interního povědomí o inkluzivitě a nevědomých předsudcích, abychom zajistili rozmanitost a její zastoupení v týmech a vedení.
Spolupracujeme s organizacemi TENT pro uprchlíky a Unstereotype Alliance
a neustále vedeme dialogy s dalšími organizacemi na globální i místní úrovni o inkluzivitě, diverzitě a rovnosti.
Chceme pozitivně ovlivňovat lidi a komunity prostřednictvím iniciativ v oblasti inkluzivity & rozmanitosti.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
našich vedoucích pracovních pozic jsou obsazeny ženami. Víme však, že je stále ještě co zlepšovat, abychom v rámci společnosti H&M všude zastupovali různé komunity – zejména na vedoucích pozicích.
Vytváříme spravedlivé a rovnoprávné prostředí, kde jsou příležitosti transparentní a férové pro všechny.
“Způsob, jakým se k sobě chováme, ukazuje, jak moc nám na lidech záleží. To je to, co chci, aby cítili všichni, kteří k nám chodí do práce nebo nakupovat – že nám na nich opravdu záleží.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VEDOUCÍ OBCHODU H&M TOSKÁNSKO

Buďte všemi částmi & způsoby sebou samými. Buďte vším, čím už jste &vším, čím můžete být.
PROZKOUMEJTE PŘÍLEŽITOSTI