
Móda a sebevyjádření jsou pro každého – a my taky.
Sílu rozmanitosti nelze využít bez inkluze. Proto je v H&M inkluze na prvním místě. Inkluze je rozhodnutí aktivně vytvářet kulturu, která podporuje směsici různých prostředí a zkušeností, aby každý cítil sounáležitost.
Naše kultura ve společnosti H&M je definována našimi hodnotami a naše hodnoty jsou založeny na zásadním přesvědčení o důležitosti inkluze a rozmanitosti. To znamená, že se neustále učíme a usilujeme o neustálé zlepšování. Naším posláním je zajistit a podporovat různorodé zastoupení na všech úrovních naší organizace a skutečně odrážet komunity, v nichž působíme.
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Zavázali jsme se k neustálému zlepšování
Je nám ctí, že můžeme spolupracovat s více než 140 000 kolegy 180 národností v 75 zemích.
Snažíme se proměnit naši společnost v takovou, která odráží a respektuje multikulturní svět našich kolegů a zákazníků.

Oslavujeme Pride po celý rok.
H&M hrdě podporuje inkluzi a pocit sounáležitosti – prostřednictvím lokálních Pride pochodů, interních aktivit i globální solidarity s komunitou LGBTQIA+.

Nasloucháme – protože na každém hlase záleží.
Díky tomu má každý příležitost zapojit se, ovlivnit situaci a společně formovat naše pracovní prostředí.

Školení o nevědomých předsudcích je pro všechny kolegy povinné.
Pracujeme na zlepšení interního povědomí o inkluzivitě a nevědomých předsudcích, abychom zajistili rozmanitost a její zastoupení v týmech a vedení.
Podporujeme budoucí talenty prostřednictvím programu STEAM.
Program byl zahájen v roce 2022 a otevřel nové možnosti vzdělávání ve Spojeném království, Irsku, Švédsku, Jižní Africe a Indii.

57 % vrcholových manažerských pozic zastávají ženy.
Víme však, že je stále ještě co zlepšovat, abychom v rámci společnosti H&M všude zastupovali různé komunity – zejména na vedoucích pozicích.
“Způsob, jakým se k sobě chováme, ukazuje, jak moc nám na lidech záleží. To je to, co chci, aby cítili všichni, kteří k nám chodí do práce nebo nakupovat – že nám na nich opravdu záleží.”

TOMMASO,
VEDOUCÍ OBCHODU H&M TOSKÁNSKO
Buď vždy sám sebou. Takový, jaký jsi. Na každém hlase záleží a každý styl obohacuje celek.