H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Móda a sebevyjádření jsou pro každého – a my taky.

Sílu rozmanitosti nelze využít bez inkluze. Proto je v H&M inkluze na prvním místě. Inkluze je rozhodnutí aktivně vytvářet kulturu, která podporuje směsici různých prostředí a zkušeností, aby každý cítil sounáležitost.

Naše kultura ve společnosti H&M je definována našimi hodnotami a naše hodnoty jsou založeny na zásadním přesvědčení o důležitosti inkluze a rozmanitosti. To znamená, že se neustále učíme a usilujeme o neustálé zlepšování. Naším posláním je zajistit a podporovat různorodé zastoupení na všech úrovních naší organizace a skutečně odrážet komunity, v nichž působíme.

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování

Je nám ctí, že můžeme spolupracovat s více než 140 000 kolegy 180 národností v 75 zemích.

To je 140 000 osobností s jedinečnými zkušenostmi, dovednostmi, znalostmi a vášněmi.

Snažíme se proměnit naši společnost v takovou, která odráží a respektuje multikulturní svět našich kolegů a zákazníků.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Oslavujeme Pride po celý rok.

H&M hrdě podporuje inkluzi a pocit sounáležitosti – prostřednictvím lokálních Pride pochodů, interních aktivit i globální solidarity s komunitou LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Nasloucháme – protože na každém hlase záleží.

Shromažďováním dat prostřednictvím našich každoročních průzkumů proměňujeme zpětnou vazbu od zaměstnanců v konkrétní kroky, které formují lepší pracovní prostředí pro všechny.

Díky tomu má každý příležitost zapojit se, ovlivnit situaci a společně formovat naše pracovní prostředí.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Školení o nevědomých předsudcích je pro všechny kolegy povinné.

Pracujeme na zlepšení interního povědomí o inkluzivitě a nevědomých předsudcích, abychom zajistili rozmanitost a její zastoupení v týmech a vedení.

Podporujeme budoucí talenty prostřednictvím programu STEAM.

Vytváříme příležitosti pro mladé lidi z nedostatečně zastoupených skupin, aby se prosadili ve vědě, technologii, inženýrství, umění a matematice.

Program byl zahájen v roce 2022 a otevřel nové možnosti vzdělávání ve Spojeném království, Irsku, Švédsku, Jižní Africe a Indii.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57 % vrcholových manažerských pozic zastávají ženy.

Víme však, že je stále ještě co zlepšovat, abychom v rámci společnosti H&M všude zastupovali různé komunity – zejména na vedoucích pozicích.
“Způsob, jakým se k sobě chováme, ukazuje, jak moc nám na lidech záleží. To je to, co chci, aby cítili všichni, kteří k nám chodí do práce nebo nakupovat – že nám na nich opravdu záleží.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VEDOUCÍ OBCHODU H&M TOSKÁNSKO

Buď vždy sám sebou. Takový, jaký jsi. Na každém hlase záleží a každý styl obohacuje celek.

PROZKOUMEJTE PŘÍLEŽITOSTI