H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Мода та самовираження для кожного, і ми теж.

Різноманітність неможливо уявити без інклюзивності. Саме тому в H&M вона відіграє провідну роль. Інклюзивність — це свідома позиція щодо активного створення культури, яка підтримує поєднання людей з різноманітним походженням та досвідом, щоб кожен відчував свою приналежність до колективу.

Унікальність визначається цілим набором аспектів: хто ти, що ти любиш, звідки ти родом, про що мрієш. Ми хочемо, щоб твій унікальний світогляд допоміг нам зробити світ кращим; творити добро; та щоб люди у всьому світі не лише гарно виглядали, але й відчували себе на всі сто. Більш привітна модна індустрія починається з нас.

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми прагнемо до кращого

Ми пишаємося тим, що маємо понад 140 000 колег із 180 національностей у 75 країнах світу.

Уявіть собі — це 140 000 тис. особистостей з унікальним досвідом, навичками, знаннями та вподобаннями.

Ми прагнемо перетворити нашу компанію на таку, що відображає та поважає мультикультурний світ наших колег та покупців.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Підтримуємо Прайд цілий рік.

H&M активно підтримує інклюзивність і відчуття належності — через участь у місцевих Прайд-парадах, внутрішні ініціативи та глобальну солідарність з LGBTQIA+ спільнотою.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Ми слухаємо, бо кожен голос має значення. 

Завдяки щорічним опитуванням ми збираємо думки наших колег і перетворюємо їх на реальні дії, що покращують робоче середовище для всіх.

Це надихає кожного долучатися, впливати й разом змінювати наше робоче середовище на краще.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Проходження тренінгу з роботи над несвідомими упередженнями є обов’язковим для всіх колег.

Ми працюємо над підвищенням внутрішньої обізнаності щодо інклюзивності та роботи над несвідомими упередженнями, щоб забезпечити правильне уявлення про різноманіття в командах у лідерів.

Відкриваємо майбутнє через STEAM програму.

Ми створюємо можливості для молоді з недостатньо представлених спільнот у сферах науки, технологій, інженерії, мистецтва та математики.

Програма, започаткована у 2022 році, відкрила нові двері до освіти та розвитку у Великій Британії, Ірландії, Швеції, Південній Африці та Індії.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% керівних посад займають жінки.

Водночас ми усвідомлюємо, що нам потрібно докласти ще чимало зусиль, щоб у H&M, зокрема на керівних посадах, були представники різних спільнот.
“Те, як ми ставимося один до одного, — індикатор того, наскільки ми дбаємо про людей. Я хочу, щоб кожен співробітник і кожен покупець відчували, що ми дійсно про них піклуємося.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

ТОММАЗО,
МЕНЕДЖЕР МАГАЗИНУ H&M ТОСКАНА

Будь собою. Завжди. Твій голос має значення. Твій стиль – частина нашої спільної історії.

ОЗНАЙОМСЯ З МОЖЛИВОСТЯМИ