Покажи свою унікальність & відчуй себе частиною команди.
Різноманітність неможливо уявити без інклюзивності. Саме тому в H&M вона відіграє провідну роль. Інклюзивність — це свідома позиція щодо активного створення культури, яка підтримує поєднання людей з різноманітним походженням та досвідом, щоб кожен відчував свою приналежність до колективу.
Унікальність визначається цілим набором аспектів: хто ти, що ти любиш, звідки ти родом, про що мрієш. Ми хочемо, щоб твій унікальний світогляд допоміг нам зробити світ кращим; творити добро; та щоб люди у всьому світі не лише гарно виглядали, але й відчували себе на всі сто. Більш привітна модна індустрія починається з нас.
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми прагнемо до кращого
Ми маємо честь мати понад 140 000 колег у більш ніж 75 країнах світу.
Уявіть собі — це 140 000 тис. особистостей з унікальним досвідом, навичками, знаннями та вподобаннями.
Ми прагнемо перетворити нашу компанію на таку, що відображає та поважає мультикультурний світ наших колег та покупців.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Через наші колекції ‘Pride’ ми вже два роки підтримуємо кампанію “UN Free & Equal”
глобальну ініціативу ООН проти гомо- та трансфобії.
Ми заохочуємо інклюзивність і поважаємо різноманітність і рівність у всіх наших магазинах, одязі, компаніях і спільнотах.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
наших співробітників впевнені, що можуть бути собою на роботі.
Наша мета — це створення робочого середовища, в якому б панувала атмосфера інклюзивності та різноманіття.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Проходження тренінгу з роботи над несвідомими упередженнями є обов’язковим для всіх колег.
Ми працюємо над підвищенням внутрішньої обізнаності щодо інклюзивності та роботи над несвідомими упередженнями, щоб забезпечити правильне уявлення про різноманіття в командах у лідерів.
Ми співпрацюємо з організаціями “TENT Partnership for Refugees” та “Unstereotype Alliance”
А також ведемо активний діалог з іншими організаціями глобального та місцевого рівня щодо інклюзивності, різноманіття та рівності.
Ми хочемо допомагати як окремим людям, так і спільнотам шляхом впровадження ініціатив у сфері інклюзивності та різноманіття.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
наших керівників — жінки. Водночас ми усвідомлюємо, що нам потрібно докласти ще чимало зусиль, щоб у H&M, зокрема на керівних посадах, були представники різних спільнот.
Ми створюємо справедливе та рівноправне середовище, де однакові можливості є доступними для всіх.
“Те, як ми ставимося один до одного, — індикатор того, наскільки ми дбаємо про людей. Я хочу, щоб кожен співробітник і кожен покупець відчували, що ми дійсно про них піклуємося.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

ТОММАЗО,
МЕНЕДЖЕР МАГАЗИНУ H&M ТОСКАНА

Демонструй всі аспекти & грані своєї особистості. Будь тим, ким ти є & тим, ким ти можеш стати.
ОЗНАЙОМСЯ З МОЖЛИВОСТЯМИ