H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Moda in samoizražanje sta za vse – in mi tudi.
Brez vključevanja ne morete sprostiti moči raznolikosti. Zato je pri H&M vključenost na prvem mestu. Vključenost je izbira za aktivno ustvarjanje kulture, ki podpira mešanico različnih okolij in izkušenj, da se zagotovi, da vsakdo čuti pripadnost.
Pri H&M naše kulturo opredeljujejo naše vrednote in naše vrednote temeljijo na temeljnem prepričanju o pomenu vključenosti in raznolikosti. To pomeni, da se vedno učimo in si pridzadevamo za nenehne izboljšave. Naše poslanstvo je zagotoviti in podpirati raznoliko zastopanost na vseh ravneh naše organizacije in resnično odražati skupnosti, v katerih delujemo.
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Ponosni smo, da imamo več kot 140.000 sodelavcev iz 180 narodnosti v 75 državah.
To je 140 000 posameznikov z edinstvenimi izkušnjami, spretnostmi, znanjem in strastmi.
Zavezani smo k preoblikovanju našega podjetja v podjetje, ki odraža in spoštuje večkulturni svet naših sodelavcev in kupcev.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Praznujemo Pride skozi vse leto.
H&M s ponosom podpira vključevanje in občutek pripadnosti z lokalnimi paradami ponosa, internimi pobudami in globalno solidarnostjo z LGBTQIA+ skupnostjo.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Poslušamo – ker je vsak glas pomemben.
Z letnimi anketami zbiramo podatke in vpoglede zaposlenih pretvarjamo v konkretne ukrepe, ki oblikujejo boljše delovno okolje za vse.
To vsakomur omogoča, da se vključi, pusti svoj pečat in skupaj z drugimi soustvarja naše delovno okolje.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Učenje o nezavedni pristranskosti je obvezno za vse sodelavce.
Prizadevamo si za izboljšanje interne ozaveščenosti o vključenosti in nezavedni pristranskosti, da bi zagotovili raznolikost in zastopanost v ekipah in vodstvu.
Krepimo prihodnost s programom STEAM.
Ustvarjamo poti za mlade iz manj zastopanih okolij, da uspevajo na področjih znanosti, tehnologije, inženirstva, umetnosti in matematike.
Program, ki je bil uveden leta 2022, je odprl nova vrata do izobraževanja in priložnosti v Združenem kraljestvu, na Irskem, Švedskem, v Južni Afriki in Indiji.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57 % vodstvenih položajev zasedajo sodelavke.
Vendar se zavedamo, da nas čaka še veliko dela pri zastopanju različnih skupnosti povsod v podjetju H&M – zlasti na vodilnih položajih.
“Način, kako ravnamo drug z drugim, kaže, kako zelo nam je mar za ljudi. Želim si, da bi vsi, ki prihajajo k nam v službo ali nakupujejo, občutili, da nam je zares mar zanje.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VODJA TRGOVINE H&M TOSKANA

Bodi vedno ti. Pridi tak, kot si – vsak glas šteje in vsak slog nekaj prispeva.
RAZIŠČI PRILOŽNOSTI