Bodi to kar si & se počuti, kot da resnično pripadaš.
Brez vključevanja ne morete sprostiti moči raznolikosti. Zato je pri H&M vključenost na prvem mestu. Vključenost je izbira za aktivno ustvarjanje kulture, ki podpira mešanico različnih okolij in izkušenj, da se zagotovi, da vsakdo čuti pripadnost.
Pri H&M naše kulturo opredeljujejo naše vrednote in naše vrednote temeljijo na temeljnem prepričanju o pomenu vključenosti in raznolikosti. To pomeni, da se vedno učimo in si pridzadevamo za nenehne izboljšave. Naše poslanstvo je zagotoviti in podpirati raznoliko zastopanost na vseh ravneh naše organizacije in resnično odražati skupnosti, v katerih delujemo.
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
Zavezani smo k nenehnim izboljšavam
V čast nam je, da imamo več kot 140.000 sodelavcev v več kot 75 državah po vsem svetu.
To je 140 000 posameznikov z edinstvenimi izkušnjami, spretnostmi, znanjem in strastmi.
Zavezani smo k preoblikovanju našega podjetja v podjetje, ki odraža in spoštuje večkulturni svet naših sodelavcev in kupcev.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Z našimi kolekcijami Pride podpiramo kampanjo Združenih narodov Free & Equal,
svetovno kampanjo proti homofobiji in transfobiji, ki jo že dve leti vodijo Združeni narodi.
Z našimi trgovinami, oblačili, podjetji in skupnostimi spodbujamo vključenost ter praznujemo raznolikost in enakost.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
naših sodelavcev pravi, da se pri delu počutijo, da so lahko to, kar so.
Naš cilj je imeti delovna mesta, ki so vključujoča in raznolika.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Učenje o nezavedni pristranskosti je obvezno za vse sodelavce.
Prizadevamo si za izboljšanje interne ozaveščenosti o vključenosti in nezavedni pristranskosti, da bi zagotovili raznolikost in zastopanost v ekipah in vodstvu.
Partnerstvo smo vzpostavili s TENT Partnership za begunce in organizacijo Unstereotype Alliance.
Poleg tega smo v nenehnem dialogu z drugimi organizacijami na svetovni in lokalni ravni o vključenosti, raznolikosti in enakosti.
S pobudami za vključenost in raznolikost želimo pozitivno vplivati na ljudi in skupnosti.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
naših vodij je žensk. Vendar se zavedamo, da nas čaka še veliko dela pri zastopanju različnih skupnosti povsod v podjetju H&M – zlasti na vodilnih položajih.
“Ustvarjamo pošteno in enakopravno okolje, v katerem so enake možnosti pregledne za vse.
“Način, kako ravnamo drug z drugim, kaže, kako zelo nam je mar za ljudi. Želim si, da bi vsi, ki prihajajo k nam v službo ali nakupujejo, občutili, da nam je zares mar zanje.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VODJA TRGOVINE H&M TOSKANA

Pokaži vse dele & plati sebe. Bodi vse, kar že si & vse, kar lahko postaneš.
RAZIŠČI PRILOŽNOSTI