H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
La moda y la autoexpresión son para todas las personas, y nosotras/os también.
No se puede liberar el poder de la diversidad sin inclusión. Por eso, en H&M la inclusión es lo primero. La inclusión es una opción para crear activamente una cultura que apoye una mezcla de diversos orígenes y experiencias para asegurar que todos tengan una sensación de pertenencia.
En H&M, nuestra cultura se define por nuestros valores, que se basan en una creencia fundamental en la importancia de la inclusión y la diversidad. Esto significa que siempre estamos aprendiendo e impulsando la mejora continua. Nuestra misión es garantizar y apoyar una representación diversa en todos los niveles de nuestra organización y reflejar fielmente las comunidades en las que operamos.
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Tenemos el privilegio de contar con más de 140,000 colegas de 180 nacionalidades en 75 países.
140 000 personas con experiencias, habilidades, conocimientos y pasiones únicas.
Nos comprometemos a transformar nuestra compañía en una que refleje y respete el mundo multicultural de nuestros compañeros/as y clientes/as.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Celebramos el Orgullo, todo el año.
En H&M apoyamos con orgullo la inclusión y el sentido de pertenencia a través de desfiles locales del Orgullo, activaciones internas y solidaridad global con la comunidad LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Escuchamos, porque cada voz importa.
A través de nuestras encuestas anuales, convertimos las opiniones de nuestros colegas en acciones reales que mejoran el lugar de trabajo para todos.
Esto empodera a cada persona a involucrarse, generar impacto y dar forma juntos a nuestro entorno laboral.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formación sobre el sesgo inconsciente es un requisito para todos nuestros compañeros/as.
Trabajamos para mejorar la conciencia interna sobre la inclusión y el sesgo inconsciente, para garantizar la diversidad y la representación en los equipos y el liderazgo.
Impulsando futuros a través del Programa STEAM.
Creamos caminos para que jóvenes subrepresentados prosperen en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas.
Lanzado en 2022, el programa ha abierto nuevas puertas a la educación y la oportunidad en el Reino Unido, Irlanda, Suecia, Sudáfrica e India.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
El 57% de los puestos de alta dirección están ocupados por colegas mujeres.
Pero sabemos que tenemos que trabajar para representar a las diversas comunidades en todas partes dentro de H&M, especialmente en los puestos de liderazgo.
“La forma en que nos tratamos demuestra lo mucho que nos importa la gente. Eso es lo que quiero que sientan todas y todos los que vienen a trabajar o a comprar aquí: que realmente nos ocupamos de todas las personas.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
GERENTE DE TIENDA H&M TOSCANA

Sé tú, siempre. Ven tal como eres: cada voz importa, y cada estilo suma a la mezcla.
EXPLORA LAS OPORTUNIDADES