Esi tu pats un jūties piederīgs.
Bez iekļaušanas nav iespējams atraisīt dažādības spēku. Tāpēc H&M iekļaušana ir pirmajā vietā. Iekļaušana ir izvēle aktīvi veidot kultūru, kas atbalsta dažādu izcelsmi un pieredzi, lai ikviens justos piederīgs.
H&M mūsu kultūru nosaka mūsu vērtības, un mūsu vērtības ir balstītas uz fundamentālu pārliecību par iekļaušanas un dažādības nozīmi. Tas nozīmē, ka mēs vienmēr mācāmies un virzāmies uz nepārtrauktiem uzlabojumiem. Mūsu misija ir nodrošināt un atbalstīt dažādu pārstāvniecību visos organizācijas līmeņos un patiesi atspoguļot kopienas, kurās mēs darbojamies.
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mēs esam apņēmušies veikt nepārtrauktus uzlabojumus
Mums ir tas gods, ka mums ir vairāk nekā 140 000 kolēģu vairāk nekā 75 valstīs visā pasaulē.
Tie ir 140 000 cilvēku ar unikālu pieredzi, prasmēm, zināšanām un kaislībām.
Mēs esam apņēmušies pārveidot savu uzņēmumu par tādu, kas atspoguļo un ciena mūsu kolēģu un klientu multikulturālo pasauli.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Ar mūsu “Pride” kolekcijām esam atbalstījuši ANO kampaņu “Free & Equal”
globālu kampaņu pret homofobiju un transfobiju, ko jau divus gadus vada Apvienoto Nāciju organizācija.
Mēs veicinām iekļaušanu un godinām daudzveidību un vienlīdzību mūsu veikalos, apģērbos, uzņēmumos un kopienās.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
no mūsu komandas dalībniekiem apgalvo, ka darbā viņi jūtas brīvi būt viņi paši.
Mūsu mērķis ir izveidot iekļaujošas un daudzveidīgas darbavietas.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Nesapzinātu aizspriedumu apmācības ir obligāta prasība visiem kolēģiem.
Mēs strādājam, lai uzlabotu zināšanas par iekļautību un neapzinātiem aizspriedumiem, tādējādi nodrošinot dažādību un reprezentāciju mūsu komandās un līderībā.
Mēs esam sadarbojušies ar “TENT Partnership for Refugees” un “Unstereotype Alliance”
un nepārtraukti risinām dialogu ar citām organizācijām gan globālā, gan vietējā mērogā par iekļaušanu, daudzveidību un vienlīdzību.
Ar savām iekļautības un dažādības iniciatīvām, mēs vēlamies radīt pozitīvas pārmaiņas mūsu cilvēkiem un komūnām.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
no mūsu vadītājiem ir sievietes. Taču mēs zinām, ka mums vēl ir daudz darāmā, lai pārstāvētu dažādas kopienas visur H&M – jo īpaši vadošajos amatos.
Mēs radām godīgu un vienlīdzīgu vidi, kurā vienādas iespējas ir caurskatāmas visiem.
“Tas, kā mēs izturamies cits pret citu, parāda, cik ļoti mums rūp cilvēki. Es vēlos, lai ikviens, kas pie mums ierodas uz darbu vai iepirkties, sajustu, ka mums patiešām viņi rūp.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M TOSKĀNAS VEIKALA VADĪTĀJS

Esi visas sevis daļas & šķautnes. Esi viss, kas tu jau esi & viss, kas tu vari būt.
Izpēti iespējas