Budi svoj uz iskren osjećaj pripadnosti.
Različitost ne ide bez inkluzije i upravo zato je inkluzija na prvom mjestu u H&M-u. Ona je izbor kojim aktivno stvaramo kulturu koja podržava različite životne pozadine te iskustva, a na taj način se svima omogućava i pruža iskren osjećaj pripadnosti.
Našu H&M kulturu definiraju naše vrijednosti, a one su izgrađene na temeljnom uvjerenju o važnosti inkluzije i različitosti. To znači kako uvijek učimo i težimo stalnom poboljšanju. Naša je misija osigurati i podržati raznoliku zastupljenost na svim razinama naše organizacije te istinski odražavati zajednice u kojima djelujemo.
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Privilegirani smo što imamo više od 140.000 kolega u više od 75 zemalja diljem svijeta.
To je 140 000 osoba sa svojim jedinstvenim iskustvima, vještinama, znanjem i interesima.
Predani smo preobrazbi naše kompanije u onu koja odražava i poštuje multikulturalni svijet naših kolega i kupaca.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Kroz naše Pride kolekcije, podržavamo UN Free & Equal kampanju,
globalnu kampanju protiv homofobije i transfobije koju vode Ujedinjeni narodi – tijekom posljednje dvije godine.
Potičemo uključivost i slavimo raznolikost i jednakost u svim našim trgovinama, kompanijama, zajednicama i putem odjeće.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
naših timova ističu da osjećaju kako na svom radnom mjestu  slobodno mogu biti ono što jesu.
Naš cilj je imati radna mjesta koja su uključiva i raznolika.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Unconscious Bias trening je obvezan za sve kolege.
Radimo na poboljšanju interne svijesti o uključivosti i nesvjesnoj pristranosti, kako bismo osigurali raznolikost i zastupljenost u timovima i vodstvu.
Surađujemo s dobrotvornim organizacijama TENT Partnership for Refugees i Unstereotype Alliance,
i u konstantnoj smo komunikaciji sa drugim organizacijama širom svijeta i na lokalnoj razini kada su u pitanju uključivost, raznolikost i ravnopravnost.
Želimo potaknuti pozitivne promjene za ljude i zajednice kroz inicijative za uključivost & raznolikost.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
naših voditelja su žene. No znamo da moramo poraditi na zastupljenosti različitih zajednica širom svijeta unutar H&M-a – posebno kada su u pitanju voditeljske pozicije.

 
Stvaramo pravedno i ravnopravno radno okruženje gdje su jednake mogućnosti jasne i dostupne svima.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. To je ono što želimo da osjete svi koji dolaze raditi kod nas ili tu kupuju – da nam je zaista stalo do njih.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VODITELJ PRODAVAONICE H&M TOSKANA

Pokaži sve svoje stavove & strane. Budi sve ono što već jesi & sve što  možeš postati.
Istraži mogućnosti