Søg roller
Vær dig selv & føl, at du virkelig hører til.
Man kan ikke frigøre mangfoldighedens kraft uden inklusion. Det er derfor, at inklusion kommer først hos H&M. Inklusion er et valg om aktivt at skabe en kultur, der understøtter en blanding af forskellige baggrunde og erfaringer for at sikre, at alle føler et tilhørsforhold.
Hos H&M er vores kultur defineret af vores værdier, og vores værdier bygger på en grundlæggende tro på vigtigheden af inklusion og mangfoldighed. Det betyder, at vi altid lærer og foretager konstante forbedringer. Vores mission er at sikre og støtte mangfoldig repræsentation på alle niveauer i vores organisation og virkelig afspejle de samfund, vi opererer i.
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi forpligter os til løbende forbedringer
Vi er privilegerede over at have mere end 140.000 kolleger i over 75 lande over hele verden.
Det er 140 000 personer med unikke erfaringer, færdigheder, viden og passioner.
Vi er forpligtet til at forme vores virksomhed til en virksomhed, der afspejler og respekterer den multikulturelle verden, som vores kollegaer og kunder udgør.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Igennem vores Pride-kollektioner har vi støttet FN’s Free & Equal-kampagne
en global kampagne mod homofobi og transfobi, der de sidste to år er blevet fremført af FN.
Vi opfordrer til inklusion og hylder mangfoldighed og ligestilling i alle vores butikker, tøj, virksomheder og samfund.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
af vores teams siger, at de føler, at de kan være sig selv på arbejdet.
Vores mål er at have arbejdspladser, der er rummelige og mangfoldige.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Forståelse for ubevidste fordomme er et krav til alle kollegaer.
Vi arbejder på at forbedre den interne bevidsthed om inklusion og ubevidste fordomme for at sikre mangfoldighed og repræsentation i teams og ledelse.
Vi har indgået et samarbejde med TENT Partnership for Refugees og Unstereotype Alliance
og er i løbende dialog med andre organisationer både globalt og lokalt om inklusion, mangfoldighed og lighed.
Vi ønsker at gøre en positiv forskel for mennesker og samfundet gennem inklusion & mangfoldighedsinitiativer.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
af vores ledere er kvinder. Men vi ved, at vi har et stykke arbejde foran os med at repræsentere forskellige samfund overalt i H&M – især i lederstillinger.
Vi skaber et retfærdigt og lige miljø, hvor alle har adgang til de samme muligheder.
“Den måde, vi behandler hinanden på, viser, hvor meget vi holder af mennesker. Det er det, jeg ønsker, at alle, der kommer på arbejde eller handler hos os, skal føle – at vi virkelig holder af dem.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
BUTIKSCHEF H&M TOSCANA

Vær alt, hvad du allerede er, og alt, hvad du kan blive.
UDFORSK DINE MULIGHEDER