H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Moda i samoizražavanje su za svakoga, baš kao i mi.

Ne možete osloboditi snagu raznolikosti bez inkluzije. Zato u H&M-u inkluzija dolazi na prvo mjesto. Inkluzija je izbor za aktivno stvaranje kulture koja podržava raznolike pozadine i iskustva kako bi osigurala da se svatko osjeća kao da pripada.

U H&M-u, naša kultura je definirana našim vrijednostima, a naše vrijednosti se temelje na temeljnom uvjerenju o važnosti inkluzije i raznolikosti. To znači da se uvijek učimo i težimo neprestanom poboljšanju. Naša misija je osigurati i podržati raznoliku zastupljenost na svim razinama unutar naše organizacije i istinski odražavati zajednice u kojima djelujemo.

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju

Privilegovani smo što imamo više od 140.000 kolega iz 180 različitih nacija iz 75 zemalja.

To je 140.000 pojedinaca sa jedinstvenim iskustvima, veštinama, znanjem i strastima.

Mi smo posvećeni transformaciji naše kompanije u kompaniju koja odražava i poštuje multikulturni svet kolega i kupaca.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Slavimo Pride, tokom cijele godine.

H&M s ponosom podržava inkluzivnost i pripadnost lokalnim Pride povorkama, internim aktivacijama i globalnoj solidarnosti s LGBTQIA+ zajednicom.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Mi slušamo – jer svaki glas je bitan.

Prikupljanjem podataka, putem naših godišnjih anketa, pretvaramo uvide zaposlenika u stvarne aktivnosti koje oblikuju bolje radno mjesto za sve.

To ohrabruje sve da se uključe, ostvare utjecaj i zajedno oblikuju naše radno mjesto.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Obuka na temu nesvesne pristrasnosti je preduslov za sve kolege.

Radimo na poboljšanju interne svesti o inkluziji i nesvesnoj pristrasnosti da bismo obezbedili različitost i zastupljenost u timovima i vođstvo.

Osnaživanje budućnosti kroz STEAM program.

Stvaramo načine za nedovoljno zastupljene mlade da bi napredovali u nauci, tehnologiji, inžinjerstvu, umjetnosti te matematici.

Pokrenut 2022. godine, program je otvorio nova vrata obrazovanju i mogućnostima u Ujedinjenom Kraljevstvu, Irskoj, Švedskoj, Južnoj Africi i Indiji.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

Na 57% najviših rukovodećih pozicija nalaze se kolegice.

Međutim, znamo da još uvek imamo puno posla kada je u pitanju zastupljenost različitih zajednica svuda u okviru H&M-a – posebno kada su u pitanju liderske pozicije.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. Tako želim da se osećaju svi koji dolaze na posao ili da kupuju kod nas – da nam je zaista stalo do njih.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MENADŽER PRODAVNICE H&M TOSKANA

Budi uvijek svoj. Dođi u svojoj pravoj verziji – svaki glas je važan, a svaki stil doprinosi različitosti.

Istraži prilike