Traži uloge
Budi svoj & osjećaj se kao da zaista pripadaš.
Ne možete osloboditi snagu raznolikosti bez inkluzije. Zato u H&M-u inkluzija dolazi na prvo mjesto. Inkluzija je izbor za aktivno stvaranje kulture koja podržava raznolike pozadine i iskustva kako bi osigurala da se svatko osjeća kao da pripada.
U H&M-u, naša kultura je definirana našim vrijednostima, a naše vrijednosti se temelje na temeljnom uvjerenju o važnosti inkluzije i raznolikosti. To znači da se uvijek učimo i težimo neprestanom poboljšanju. Naša misija je osigurati i podržati raznoliku zastupljenost na svim razinama unutar naše organizacije i istinski odražavati zajednice u kojima djelujemo.
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Mi smo posvećeni stalnom poboljšanju
Imamo privilegiju da imamo više od 140.000 kolega, u preko 75 zemalja širom svijeta.
To je 140.000 pojedinaca sa jedinstvenim iskustvima, veštinama, znanjem i strastima.
Mi smo posvećeni transformaciji naše kompanije u kompaniju koja odražava i poštuje multikulturni svet kolega i kupaca.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Kroz naše Pride kolekcije pružamo podršku UN-ovoj kampanji Free & Equal
globalnoj kampanji protiv homofobije i transfobije koju predvode Ujedinjene nacije – tokom poslednje dve godine.
Podstičemo inkluziju i slavimo različitost i jednakost u našim prodavnicama, odeći, kompanijama i zajednicama.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
naših timova ističe da imaju osećaj da na svom radnom mestu slobodno mogu da budu ono što jesu.
Naš cilj je da imamo radna okruženja koja su inkluzivna i različita.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Obuka na temu nesvesne pristrasnosti je preduslov za sve kolege.
Radimo na poboljšanju interne svesti o inkluziji i nesvesnoj pristrasnosti da bismo obezbedili različitost i zastupljenost u timovima i vođstvo.
Sarađujemo sa dobrotvornim organizacijama TENT Partnership for Refugees i Unstereotype Alliance
i u stalnom smo dijalogu sa drugim organizacijama na globalnom, ali i na lokalnom nivou, kada su u pitanju inkluzija, različitost i jednakost.
Želimo da podstaknemo pozitivne promene za ljude i zajednice kroz inicijative za inkluziju i različitost.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
naših lidera su žene. Međutim, znamo da još uvek imamo puno posla kada je u pitanju zastupljenost različitih zajednica svuda u okviru H&M-a – posebno kada su u pitanju liderske pozicije.
Stvaramo pravedno i ravnopravno radno okruženje gde su jednake mogućnosti jasne i dostupne svima.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. Tako želim da se osećaju svi koji dolaze na posao ili da kupuju kod nas – da nam je zaista stalo do njih.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MENADŽER PRODAVNICE H&M TOSKANA

Pokaži sve svoje delove & strane. Budi sve što već jesi & sve što možeš da budeš.
Istraži prilike