Pretraži poslovne prilike

Moda, zabava i akcija!

Kao jedna od najvećih svjetskih maloprodajnih modnih kuća, H&M nudi bezbrojne poslovne prilike. U živahnom, aktivnom i raznolikom okruženju - mjestu gdje je kupac uvijek u središtu pozornosti.

Danas H&M zapošljava oko 171,000 ljudi na više od 71 tržišta.

Ono što nas čini stvarno posebnima jesu naši izvrsni zaposlenici. Od elegantnih prodajnih savjetnika i Visual Merchandisera do računalnih genija i mudrih organizatora poslovanja – sve naše zaposlenike odlikuje velika ambicija, da ne spominjemo i odličan ukus za modu. Za njih ništa nije nemoguće. Proširili smo se zahvaljujući upravo njima – sa preko 4,841 prodavaonica na više od 71 svjetskih tržišta. A naš se razvoj nastavlja.

Naše vrijednosti – H&M-ov duh

Naše vrijednosti odraz su H&M-ovog srca i duše. One određuju što je potrebno za rad kod nas i kako mi poslujemo. Kroz odnos sa suradnicima i kupcima diljem svijeta, naše vrijednosti pomažu nam da se razvijamo i rastemo. Pojedinačno, svaka od ovih vrijednosti je očita, no zajedno one predstavljaju kulturu za koju vjerujemo da je jedinstvena i drugačija od kultura mnogih drugih tvrtki.

MI SMO JEDAN TIM
MI VJERUJEMO U LJUDE
PODUZETNIČKI DUH
STALNO POBOLJŠANJE
SVIJEST O TROŠKOVIMA
IZRAVNO I UZ ŠIROKE NAZORE
BUDI JEDNOSTAVAN

„Kada je moj djed, Erling Persson, osnovao H&M 1947. godine, spojio je uspješnu poslovnu ideju s načinom rada koji počiva na vrijednostima. Te iste vrijednosti pomogle su nam da izgradimo globalnu modnu tvrtku kakva smo danas. Svakog dana, suradnici diljem svijeta iznova oživljavaju naše vrijednosti.“  Karl-Johan Persson, predsjednik uprave


Kako radimo zajedno

Ljudi su naš uspjeh i predani smo u namjeri da budemo dobar poslodavac. Uz zabavno, kreativno i dinamično radno okruženje, rastemo zajedno.

Naš pristup oblikuje duboko poštovanje prema svakom pojedincu. To se odnosi na svaki aspekt rada - od poštenih plaća, radnih sati i slobode udruživanja, do jednakih prilika za rast i razvoj unutar tvrtke. Biti dobar poslodavac od posebne je važnosti u zemljama čiji zakoni i pravila ne zadovoljavaju naše vlastite standarde i kriterije.

Odlikuje nas snažni etički pristup. To znači da imamo vrlo jasno stajalište protiv diskriminacije i uznemiravanja gdje god poslujemo. Naši radnici razlikuju se po dobi, spolu i etničkoj pripadnosti, što smatramo dragocjenom vrijednošću naše kompanije. Jednakost nam je vrlo važna. Primjerice, 50 posto naše uprave čine žene.

U H&M-u promičemo pristup „otvorenih vrata“, prema kojem svaki zaposlenik ima pravo s rukovodstvom izravno raspravljati o poslovnim pitanjima. Naši zaposlenici također imaju pravo na kolektivno pregovaranje. Neprestano težimo održavanju dobrih odnosa sa zaposlenicima, kao i udrugama zaposlenika te sindikatima.

H&M upotrebljava kolačiće kako bi osigurao da imate ugodno iskustvo na njegovom web-mjestu. Ako nastavite upotrebljavati naše usluge, pretpostavit ćemo da ste to prihvatili. Saznajte više o kolačićima.