我們很榮幸與遍布全球超過 75 個國家/地區的 120,000 名同事一起共事。
我們致力將我們的公司打造成一家尊重我們同事和顧客多元文化背景的企業。
勇敢做自己並感到歸屬感
讓你獨一無二的原因不會只有一個。你的身分、你的喜好、你來自哪裡、你的夢想都定義了你是誰。我們希望你的獨特觀點能協助我們讓全球每個人看起來很出眾、感覺很舒服，並有所貢獻。讓我們同心協力，打造更受大眾喜愛的時尚產業。
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
我們正朝更美好的方向邁進
沒有包容性，就沒有多元化。這就是為什麼 H&M 將包容性擺在第一位。包容性是一種積極接納多元背景的文化。
我們已與 TENT Partnership for Refugees 和 Unstereotype Alliance 建立合作關係，
我們希望透過包容性與多元化計畫，為全球人類與社群帶來正面改變。
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我們的目標是打造一種兼具包容性與多元化的工作環境。
所有同事必須接受無偏見意識的訓練課程。
我們努力提升公司內部對包容性和無偏見意識，確保團隊和領導團隊具有多元化和代表性。
在過去兩年，我們透過 Pride 系列支持「聯合國自由與平等」（UN Free & Equal）行動──
我們的門市、服裝、公司和社群都展現對包容性、多元化和平等的支持。
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我們致力打造一種公正、平等的環境，讓所有人享有公平透明的機會。
“
我們對待彼此的方式展現出我們對人的關心。所以我希望與我們工作，或向我們購買產品的每個人都能感受到我們真正關心他們。
Rachel
部門經理
做自己，同時扮演好自己的角色。盡情發揮自我，同時發掘自我的無限可能。