H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
時尚和自我表達屬於每一個人，我們亦是如此。
沒有包容性，多樣性就不可能存在。這就是為什麼在 H&M，包容性是第一位的。包容性是指積極建立一種包容不同背景和經歷的人的文化，讓每個人都感到包容和歸屬。
H&M的文化建立在我們的價值觀之上。而H&M的價值觀建立在對包容性和多樣性的基本信念之上。我們不斷在學習並持續改進。我們的使命是確保並支持公司各個業務層面的多樣性，這同時也真實反映了我們開展業務的所在社群的多樣性。
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們很榮幸擁有來自 75 個國家 180 個不同國籍的 14 萬多名同事。
這 140,000 名同事各自擁有獨特經驗、技能、知識和熱情。
我們致力將我們的公司打造成一家尊重我們同事和顧客多元文化背景的企業。
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
全年歡慶驕傲時刻。
H&M自豪地支持包容性和歸屬感，通過參與當地的驕傲遊行、內部活動以及與全球 LGBTQIA+ 社群的團結一致來實現這一目標。
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
我們傾聽 — 因為每一個聲音都至關重要。
透過年度調查收集數據，我們將員工見解轉化為實際行動，共同打造更好的職場環境。
這使得每個人都能參與其中，發揮影響力並共同塑造我們的職場環境。
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
所有同事必須接受無偏見意識的訓練課程。
我們努力提升公司內部對包容性和無偏見意識，確保團隊和領導團隊具有多元化和代表性。
透過 STEAM 計劃賦能未來。
我們為在科學、技術、工程、藝術和數學領域較弱勢的青年，創造蓬勃發展的道路。
該計劃於 2022 年啟動，為英國、愛爾蘭、瑞典、南非和印度的教育和機會打開了新的大門。
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57%的高階管理職位由女性同事擔任。
然而，我們知道自己仍需努力，以便在整個 H&M 中（尤其是領導階層）推廣多元化。
“我們對待彼此的方式展現出我們對人的關心。所以我希望與我們工作，或向我們購買產品的每個人都能感受到我們真正關心他們。”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M 托斯卡納店經理

始終忠於自己，展現真實自我 — 每一個聲音都很重要，每種風格都能增添色彩。
探索機會