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做自己, 感受自我
H&M的文化建立在我們的價值觀之上。而H&M的價值觀建立在對包容性和多樣性的基本信念之上。我們不斷在學習並持續改進。我們的使命是確保並支持公司各個業務層面的多樣性，這同時也真實反映了我們開展業務的所在社群的多樣性。
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
我們致力於持續改進
沒有包容性，多樣性就不可能存在。這就是為什麼在 H&M，包容性是第一位的。包容性是指積極建立一種包容不同背景和經歷的人的文化，讓每個人都感到包容和歸屬。

 
A large group of people together clapping
我們很榮幸與遍布全球超過 75 個國家/地區的 120,000 名同事一起共事。
這 120,000 名同事各自擁有獨特經驗、技能、知識和熱情。
我們致力將我們的公司打造成一家尊重我們同事和顧客多元文化背景的企業。
我們已與 TENT Partnership for Refugees 和 Unstereotype Alliance 建立合作關係，
並持續與全球和各地其他組織針對包容性、多元化和平等進行對話。
我們希望透過包容性與多元化計畫，為全球人類與社群帶來正面改變。
Male store employee bent forward laughing
 85
 %
我們的團隊成員覺得可以在工作上表現自己。
我們的目標是打造一種兼具包容性與多元化的工作環境。
A woman looking at the camera covering one eye with her hand
所有同事必須接受無偏見意識的訓練課程。
我們努力提升公司內部對包容性和無偏見意識，確保團隊和領導團隊具有多元化和代表性。
在過去兩年，我們透過 Pride 系列支持「聯合國自由與平等」（UN Free & Equal）行動──
這是一項由聯合國領導的反同性戀恐懼症和跨性別恐懼症的全球運動。
我們的門市、服裝、公司和社群都展現對包容性、多元化和平等的支持。
A woman smiling and looking off camera
70
 %
我們的領導者是女性。然而，我們知道自己仍需努力，以便在整個 H&M 中（尤其是領導階層）推廣多元化。
我們致力打造一種公正、平等的環境，讓所有人享有公平透明的機會。
Female shop employee pulling her hair back off her face
“
我們對待彼此的方式展現出我們對人的關心。所以我希望與我們工作，或向我們購買產品的每個人都能感受到我們真正關心他們。
Rachel
部門經理
做自己，同時扮演好自己的角色。盡情發揮自我，同時發掘自我的無限可能。
探索機會