H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

A moda e a autoexpressão são para todos – e nós também.

Não é possível libertar o poder da diversidade sem inclusão. Por isso, na H&M colocamos a inclusão em primeiro lugar. A inclusão é uma escolha para criar ativamente uma cultura que apoie uma mistura de diversas origens e experiências, garantindo que todos tenham um sentimento de pertença.

Na H&M, a nossa cultura é definida pelos nossos valores e os nossos valores assentam numa crença fundamental, a importância da inclusão e da diversidade. Isto significa que estamos sempre a aprender e a procurar melhorar continuamente. A nossa missão é garantir e apoiar uma representação diversificada da nossa organização e refletir verdadeiramente as comunidades em que operamos.

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Comprometemo-nos a melhorar continuamente

Temos o privilégio de ter mais de 140.000 colegas de 180 nacionalidades em 75 países.

Estamos empenhados em ser uma empresa que reflete e respeita a origem multicultural dos nossos colegas e clientes.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Celebramos o Orgulho durante todo o ano.

A H&M apoia orgulhosamente a inclusão e a pertença através de marchas locais do Pride e ativações internas e de solidariedade global com a comunidade LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Ouvimos – porque cada voz importa.

Isto capacita todos a envolverem-se, causa impacto e juntos moldamos o nosso local de trabalho.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

A formação de preconceitos inconscientes é um requisito para todos os colegas.

Trabalhamos para consciencializar a inclusão e o preconceito inconsciente, para garantir diversidade e representação nas equipas e na liderança.

Capacitar o futuro através do programa STEAM.

Lançado em 2022, o programa abriu novas portas à educação e oportunidades no Reino Unido, Irlanda, Suécia, África do Sul e Índia.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% dos cargos de topo são ocupados por mulheres.

Mas, sabemos que ainda temos muito trabalho pela frente para representar as diversas comunidades, em todo o lado, na H&M – especialmente em posições de liderança.
“A forma como nos tratamos uns aos outros mostra o quanto nos preocupamos com as pessoas. É isso que queremos, que todos/as os/as que trabalham ou fazem compras connosco sintam – que nos importamos verdadeiramente com eles/as.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
KIEROWNIK SKLEPU H&M TOSKANIA

Sê sempre tu mesmo. Vem como és—todas as vozes contam e todos os estilos acrescentam.