Wees jezelf & voel je echt thuis.
Je kunt de kracht van diversiteit niet ontketenen zonder inclusie. Daarom komt inclusie bij H&M op de eerste plaats. Inclusie is een keuze om actief een cultuur te creëren die een mix van verschillende achtergronden en ervaringen ondersteunt, zodat iedereen zich thuis voelt.
Bij H&M wordt onze cultuur bepaald door onze waarden en onze waarden zijn gebaseerd op een fundamenteel geloof in het belang van inclusie en diversiteit. Dit betekent dat we altijd leren en streven naar voortdurende verbetering. Het is onze missie om een diverse vertegenwoordiging op alle niveaus binnen onze organisatie te waarborgen en te ondersteunen en om een echte afspiegeling te zijn van de gemeenschappen waarin we actief zijn.
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We hebben het voorrecht om meer dan 140.000 collega’s te hebben, in meer dan 75 landen over de hele wereld.
Dat zijn 140 000 individuen met unieke ervaringen, vaardigheden, kennis en passies.
We zijn vastbesloten om ons bedrijf te veranderen in een bedrijf dat de multiculturele wereld van onze collega’s en klanten weerspiegelt en respecteert.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Met onze Pride-collecties steunen we de VN-campagne Free & Equal
een wereldwijde campagne tegen homofobie en transfobie onder leiding van de Verenigde Naties – voor de afgelopen twee jaar.
We moedigen inclusie aan en vieren diversiteit en gelijkheid in onze winkels, kleding, bedrijven en communities.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
van onze teams zegt dat ze het gevoel hebben dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk.
Het is ons doel om werkplekken te hebben die inclusief en divers zijn.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Een training in onbewuste vooroordelen is een vereiste voor alle collega’s.
Wij werken aan de verbetering van het interne bewustzijn van inclusie en onbewuste vooroordelen, om te zorgen voor diversiteit en representatie in teams en leiderschap.
We zijn een samenwerking aangegaan met TENT Partnership voor Vluchtelingen en Unstereotype Alliantie
en zijn voortdurend in dialoog met andere organisaties, zowel wereldwijd als lokaal, over inclusie, diversiteit en gelijkheid.
We willen een positief verschil maken voor mensen en gemeenschappen door middel van integratie- en diversiteitsinitiatieven.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
van onze leiders zijn vrouwen. Maar we weten dat we nog veel moeten doen om de diverse doelgroepen overal binnen H&M te vertegenwoordigen – vooral in leidinggevende posities.
We creëren een eerlijke en gelijke omgeving waarin gelijke kansen voor iedereen gelijk zijn.
“De manier waarop we met elkaar omgaan laat zien hoeveel we om mensen geven. Dat is wat ik wil dat iedereen die bij ons komt werken of winkelen voelt – dat we echt om hen geven.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
STOREMANAGER H&M TOSCANE

Wees alle delen & aspecten van jezelf. Wees alles wat je al bent & alles wat je kunt zijn.
MOGELIJKHEDEN VERKENNEN