Mode en zelfexpressie zijn er voor iedereen en wij ook.
Je kunt de kracht van diversiteit niet ontketenen zonder inclusie. Daarom komt inclusie bij H&M op de eerste plaats. Inclusie is een keuze om actief een cultuur te creëren die een mix van verschillende achtergronden en ervaringen ondersteunt, zodat iedereen zich thuis voelt.
Bij H&M wordt onze cultuur bepaald door onze waarden en onze waarden zijn gebaseerd op een fundamenteel geloof in het belang van inclusie en diversiteit. Dit betekent dat we altijd leren en streven naar voortdurende verbetering. Het is onze missie om een diverse vertegenwoordiging op alle niveaus binnen onze organisatie te waarborgen en te ondersteunen en om een echte afspiegeling te zijn van de gemeenschappen waarin we actief zijn.
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
Wij zijn er trots op dat we meer dan 140.000 collega’s hebben van 180 nationaliteiten, verspreid over 75 landen.
We zijn vastbesloten om ons bedrijf te veranderen in een bedrijf dat de multiculturele wereld van onze collega’s en klanten weerspiegelt en respecteert.
Wij vieren Pride, het hele jaar door.
Wij steunen met trots inclusiviteit en verbondenheid via lokale Pride-parades, interne initiatieven en wereldwijde solidariteit met de LGBTQIA+-gemeenschap.
Wij luisteren – want elke stem telt.
Dit geeft iedereen de ruimte om zich betrokken te voelen, impact te maken en samen onze werkplek vorm te geven.
Een training in onbewuste vooroordelen is een vereiste voor alle collega’s.
Wij werken aan de verbetering van het interne bewustzijn van inclusie en onbewuste vooroordelen, om te zorgen voor diversiteit en representatie in teams en leiderschap.
Wij versterken toekomstkansen via het STEAM-programma.
Het programma, gelanceerd in 2022, heeft nieuwe deuren geopend naar onderwijs en kansen in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Zweden, Zuid-Afrika en India.
57% van de topmanagementfuncties wordt vervuld door vrouwelijke collega’s.
Maar we weten dat we nog veel moeten doen om de diverse doelgroepen overal binnen H&M te vertegenwoordigen – vooral in leidinggevende posities.
“De manier waarop we met elkaar omgaan laat zien hoeveel we om mensen geven. Dat is wat ik wil dat iedereen die bij ons komt werken of winkelen voelt – dat we echt om hen geven.”
TOMMASO,
STOREMANAGER H&M TOSCANE
Blijf altijd jezelf. Kom zoals je bent – elke stem telt, en elke stijl maakt het verschil.