Būk savimi ir jauskis puikiai.
Neįmanoma atskleisti įvairovės jėgos be įtraukties. Todėl „H&M“, pirmiausia, teikia pirmenybę įtraukčiai. Įtrauktis yra pasirinkimas aktyviai kurti kultūrą, kurioje atsispindėtų įvairios kilmės ir patirčių derinys, taip užtikrinant, kad kiekvienas jaustųsi esąs priklausantis.
Mūsų kultūra apibrėžiama mūsų vertybėmis, o mūsų vertybės grindžiamos kertiniu įsitikinimu, jog įtrauktis ir įvairovė yra itin svarbu. Tai reiškia, kad mes visada mokomės ir siekiame nuolatinio tobulėjimo. Mūsų misija – užtikrinti ir remti įvairiapusišką atstovavimą visuose organizacijos lygmenyse ir atspindėti bendruomenes, kurioms teikiame paslaugas.
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Mes pasiryžę nuolat tobulėti
Džiaugiamės turėdami daugiau nei 140 000 kolegų daugiau nei 75 šalyse visame pasaulyje.
Tai 140 000 žmonių, turinčių unikalios patirties, įgūdžių, žinių ir pomėgių.
Esame įsipareigoję paversti savo įmonę tokia, kuri atspindėtų ir gerbtų daugiakultūrį mūsų kolegų ir klientų pasaulį.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Savo “Pride” kolekcijomis remiame JT kampaniją “Free & Equal”
pasaulinė kampanija prieš homofobiją ir transfobiją, kuriai pastaruosius dvejus metus vadovauja Jungtinės Tautos.
Skatiname įtrauktį ir švenčiame įvairovę bei lygybę savo parduotuvėse, drabužiuose, įmonėse ir bendruomenėse.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
mūsų komandų teigia, kad darbe jaučiasi galintys būti savimi.
Mūsų tikslas – sukurti įtraukias ir įvairias darbo vietas.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Išankstinio nusistatymo mokymai yra privalomi visiems kolegoms.
Dirbame siekdami pagerinti vidinį informuotumą apie įtrauktį ir išankstinį nusistatymą, kad užtikrintume įvairovę ir atstovavimą komandose ir vadovybėje.
Sudarėme partnerystę su “TENT Partnership for Refugees” ir “Unstereotype Alliance”
ir nuolat bendraujame su kitomis organizacijomis tiek pasauliniu, tiek vietiniu mastu apie Įtrauktį, Įvairovę ir Lygybę.
Mes norime daryti teigiamus pokyčius žmonėms ir bendruomenėms, įgyvendindami įtraukties ir įvairovės iniciatyvas.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
dauguma mūsų vadovų yra moterys. Tačiau žinome, kad dar turime daug nuveikti, kad visur H&M įmonėje atstovautume įvairioms bendruomenėms, ypač vadovaujančiose pozicijose.
Sukuriame sąžiningą ir lygiavertę aplinką, kurioje visiems suteikiamos vienodos galimybės.
“Tai, kaip elgiamės vieni su kitais, rodo, kaip mums rūpi žmonės. Noriu, kad visi, kurie ateina pas mus dirbti ar apsipirkti, pajustų, kad jie mums tikrai rūpi.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
PARDUOTUVĖS VADOVAS H&M TOSKANA

Būkite visomis savo pusėmis & savastimis. Būkite viskuo, kuo jau esate & viskuo, kuo galite būti.
Tyrinėti galimybes