H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Mada ir saviraiška yra skirta visiems, kaip ir mūsų įmonė.

Neįmanoma atskleisti įvairovės jėgos be įtraukties. Todėl „H&M“, pirmiausia, teikia pirmenybę įtraukčiai. Įtrauktis yra pasirinkimas aktyviai kurti kultūrą, kurioje atsispindėtų įvairios kilmės ir patirčių derinys, taip užtikrinant, kad kiekvienas jaustųsi esąs priklausantis.

Mūsų kultūra apibrėžiama mūsų vertybėmis, o mūsų vertybės grindžiamos kertiniu įsitikinimu, jog įtrauktis ir įvairovė yra itin svarbu. Tai reiškia, kad mes visada mokomės ir siekiame nuolatinio tobulėjimo. Mūsų misija – užtikrinti ir remti įvairiapusišką atstovavimą visuose organizacijos lygmenyse ir atspindėti bendruomenes, kurioms teikiame paslaugas.

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Mes pasiryžę nuolat tobulėti

Turime privilegiją dirbti su daugiau nei 140 000 kolegų iš 180 tautybių 75 šalyse.

Esame įsipareigoję paversti savo įmonę tokia, kuri atspindėtų ir gerbtų daugiakultūrį mūsų kolegų ir klientų pasaulį.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Švenčiame „Pride“ ištisus metus.

„H&M“ didžiuojasi remdama įtrauktį, vietines „Pride“ aktyvacijas bei išreiškia solidarumą su globalia LGBTQIA+ bendruomene.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Klausomės, nes kiekvienas balsas yra svarbus.

Tai suteikia galimybę kiekvienam darbuotojui įsitraukti, kurti pokytį ir kartu formuoti mūsų darbo aplinką.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Išankstinio nusistatymo mokymai yra privalomi visiems kolegoms.

Dirbame siekdami pagerinti vidinį informuotumą apie įtrauktį ir išankstinį nusistatymą, kad užtikrintume įvairovę ir atstovavimą komandose ir vadovybėje.

Ateities įgalinimas su „STEAM“ programa.

2022 m. pradėta įgyvendinti programa atvėrė naujas galimybes edukacijos srityje Jungtinėje Karalystėje, Airijoje, Švedijoje, Pietų Afrikoje ir Indijoje.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57 proc. aukščiausio lygio vadovų postų įmonėje užima moterys.

Tačiau žinome, kad dar turime daug nuveikti, kad visur H&M įmonėje atstovautume įvairioms bendruomenėms, ypač vadovaujančiose pozicijose.
“Tai, kaip elgiamės vieni su kitais, rodo, kaip mums rūpi žmonės. Noriu, kad visi, kurie ateina pas mus dirbti ar apsipirkti, pajustų, kad jie mums tikrai rūpi.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
PARDUOTUVĖS VADOVAS H&M TOSKANA

Būkite savimi. Laukime jūsų tokių, kokie esate. Kiekvienas balsas yra svarbus, o skirtingi stiliai sukurią įvairialypę visumą.