전 세계 75개국 이상에서 14만 명 이상의 동료가 근무하고 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
우리는 동료들과 고객의 다문화 세계를 반영하고 존중하는 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.
Be yourself & feel like you truly belong.
포용성 없이 다양성으로 힘을 발휘하긴 어렵습니다. H&M에서 포용성이 가장 중요한 이유이기도 하죠. 포용성을 통해 다양한 배경과 경험을 서포트하는 문화를 만들며 모든 구성원이 소속감을 느낄 수 있도록 합니다.
H&M의 문화는 포용성과 다양성을 중요시하는 근본적인 믿음을 기반으로 한 H&M의 가치로 정의됩니다. H&M은 끊임없는 개선을 위해 항상 배우고 나아갑니다. 조직 내 모든 레벨에서 다양성을 보장 및 지원하며 모두가 속한 커뮤니티 자체를 진정으로 반영하는 것을 목표로 합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
전 세계 75개국 이상에서 14만 명 이상의 동료가 근무하고 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
우리는 프라이드 컬렉션을 통해 UN의 자유 & 평등 캠페인을 서포트하고 있습니다.
우리는 스토어, 제품, 회사와 커뮤니티 전반에 걸쳐 포용을 장려하고 다양성과 평등을 환영합니다.
84
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우리의 목표는 포용적이고 다양한 일터를 만드는 것입니다.
모든 H&M 직원은 무의식적 편견 트레이닝을 반드시 들어야 합니다.
우리는 팀과 리더십의 다양성과 대표성을 보장하기 위해 포용 및 무의식적 편견에 대한 내부 인식을 개선하고자 노력하고 있습니다.
우리는 난민을 위한 텐트 파트너십(TENT Partnership for Refugees) 및 탈선입견 동맹(Unstereotype Alliance)과 파트너십을 맺었습니다.
우리는 I&D 이니셔티브를 통해 사람과 지역사회에 긍정적인 변화를 만들고자 합니다.
64
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우리는 평등한 기회가 모두에게 투명한, 공정하고 평등한 환경을 만듭니다.
“우리가 서로를 대하는 방식은 우리가 사람들을 얼마나 생각하고 배려하는지 보여줍니다. 저는 함께 일하거나 쇼핑하러 오는 모든 분들이 우리가 진정으로 그들을 대하는 지를 느낄 수 있길 바랍니다.”
TOMMASO,
STORE MANAGER H&M TUSCANY
Be all parts & sides of yourself. Be everything you already are & everything you can be.