우리는 75개국에서 180개 국적의 14만 명 이상의 동료들과 함께 일하는 특권을 가지고 있습니다.
우리는 동료들과 고객의 다문화 세계를 반영하고 존중하는 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.
패션과 자신을 표현하는 일은 누구에게나 열려 있어야 하며, 우리도 그 가치를 공유합니다.
포용성 없이 다양성으로 힘을 발휘하긴 어렵습니다. H&M에서 포용성이 가장 중요한 이유이기도 하죠. 포용성을 통해 다양한 배경과 경험을 서포트하는 문화를 만들며 모든 구성원이 소속감을 느낄 수 있도록 합니다.
H&M의 문화는 포용성과 다양성을 중요시하는 근본적인 믿음을 기반으로 한 H&M의 가치로 정의됩니다. H&M은 끊임없는 개선을 위해 항상 배우고 나아갑니다. 조직 내 모든 레벨에서 다양성을 보장 및 지원하며 모두가 속한 커뮤니티 자체를 진정으로 반영하는 것을 목표로 합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
끊임없는 개선을 위해 노력합니다.
우리는 75개국에서 180개 국적의 14만 명 이상의 동료들과 함께 일하는 특권을 가지고 있습니다.
프라이드를 기념하며, 1년 내내.
H&M은 지역 프라이드 퍼레이드, 내부 행사 및 LGBTQIA+ 커뮤니티와의 글로벌 연대 활동을 통해 포용성과 소속감을 지지합니다.
우리는 경청합니다 – 모든 목소리는 중요합니다.
이를 통해 모든 사람이 참여하고 영향을 미치며, 함께 우리가 일하는 환경을 변화시킬 수 있도록 합니다.
모든 H&M 직원은 무의식적 편견 트레이닝을 반드시 들어야 합니다.
우리는 팀과 리더십의 다양성과 대표성을 보장하기 위해 포용 및 무의식적 편견에 대한 내부 인식을 개선하고자 노력하고 있습니다.
STEAM 프로그램을 통해 미래를 힘차게 만들어갑니다.
2022년에 시작된 이 프로그램은 영국, 아일랜드, 스웨덴, 남아프리카 공화국, 인도에서 교육과 기회의 새로운 문을 열어주었습니다.
여성 동료들이 최고 경영진 직책의 57%를 차지하고 있습니다.
우리는 H&M 내 모든 곳, 특히 리더십이 필요한 포지션에서 다양한 커뮤니티를 대표할 수 있어야 한다는 점을 인지하고 있습니다.
“우리가 서로를 대하는 방식은 우리가 사람들을 얼마나 생각하고 배려하는지 보여줍니다. 저는 함께 일하거나 쇼핑하러 오는 모든 분들이 우리가 진정으로 그들을 대하는 지를 느낄 수 있길 바랍니다.”
TOMMASO,
STORE MANAGER H&M TUSCANY
언제나 나답게. 있는 그대로 오세요—모든 목소리는 중요하고, 모든 스타일이 그 자체로 가치를 더합니다.