Dare to be yourself feel like you belong

あなたをユニークにするものはひとつではありません。あなたがどんな人で、何を愛し、どこで生まれて、どんな夢を持っているかなど、そのすべてがあなたらしさを築き上げているのです。世界中のすべての人々のファッションや、気分、行動を良くするために、私たちにはあなたのユニークな視点が必要です。一緒に、すべての人を受け入れるファッション業界を作りましょう。

We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
We’re on a journey towards better
インクルージョンなくしてダイバーシティは成り立ちません。だからこそ、H&Mではインクルージョンが先に来るようにしています。インクルージョンとは、多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れるカルチャーを積極的に築くことです。
大人数で一緒に拍手
H&Mでは、世界で75カ国以上に12万人以上の仲間がいます。
H&Mでは、社員とお客様が持つ多文化を尊重し、それを反映するような企業へと変革することに取り組んでいます。
H&Mでは、難民を支援するTENT PartnershipやUnstereotype Allianceとパートナーシップを結んでいます。
インクルージョン&ダイバーシティに関する私たちの取り組みを通して、人々や社会にポジティブな変化をもたらしたいと考えています。
前屈みで笑う男性店員
85
%
H&Mでは、インクルージョン&ダイバーシティを実現するような職場を築くことを目指しています。
片方の目を手で覆ってカメラを見ている女性
H&Mでは、すべての社員にアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)に関するトレーニングの受講を必須としています。
多様性を取り入れ、体現するようなチームやリーダーシップを実現するために、H&Mではインクルージョンや無意識の偏見に対する社内意識の向上に取り組んでいます。
H&Mのプライド・コレクションを通して、国連の「Free & Equal」キャンペーンを支援しています。
H&Mでは、私たちの店舗や服、会社、コミュニティ全体を通して、多様性と平等性を奨励しています。
笑顔でカメラの外を眺める女性
70
%
H&Mは、すべての人に平等な機会が透明性をもって与えられるような、公平で平等な環境を築いています。
顔にかかった髪を引っ張る女性店員
相手に対する接し方は、私たちがどれだけその人を大切に思っているかを表しています。H&Mに働きに来る人や、お買い物をしに来てくれるすべての人たちに感じてほしいのは、私たちが本当にその人たちのことを大切に思っているということです。
RACHEL
Department Manager
Be all parts & sides of yourself. Be everything you already are 
& everything you can be.