私たちは、75カ国にわたる180の国籍から成る14万人以上の仲間を持つことを誇りに思っています。
H&Mでは、社員とお客様が持つ多文化を尊重し、それを反映するような企業へと変革することに取り組んでいます。
ファッションと自己表現はすべての人のためにあり、私たちもその一部です。
インクルージョンなくしてダイバーシティは成り立ちません。だからこそ、H&Mではインクルージョンが先に来るようにしています。インクルージョンとは、すべての人が受け入れられ、ここに属していると感じられるように、多様なバックグラウンドや経験を持つ人々を受け入れるカルチャーを積極的に築くことです。
H&Mのカルチャーは、私たちのバリューを基に築かれています。そしてH&Mのバリューは、インクルージョン＆ダイバーシティの重要性への基本的な信念の上に築かれています。私たちは常に学び、より良くしていくために継続的に取り組んでいます。私たちのミッションは、組織のすべてのレベルにおいて多様性を確保し支援しながら、私たちがビジネスを行うコミュニティを真に反映することです。
We are committed to continuous improvement
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私たちは、75カ国にわたる180の国籍から成る14万人以上の仲間を持つことを誇りに思っています。
年間を通してPrideを祝福します。
H&Mは、地域でのプライドパレードや社内での活動、そしてLGBTQIA+コミュニティとの世界的なつながりを通して、多様性と誰もが自分らしくいられる社会をサポートしています。
すべての声が重要だから、私たちは耳を傾けます。
これにより、誰もが主体的に関わり、影響を与え、共に職場をつくりあげることができます。
H&Mでは、すべての社員にアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に関するトレーニングの受講を必須としています。
多様性を取り入れ、体現するようなチームやリーダーシップを実現するために、H&Mではインクルージョンや無意識の偏見に対する社内意識の向上に取り組んでいます。
STEAMプログラムを通じて未来を力強く支援します。
2022年に開始されたこのプログラムは、イギリス、アイルランド、スウェーデン、南アフリカ、インディアにおいて、教育と機会への新たな扉を開きました。
マネジメントのトップポジションの57%は、女性の同僚が占めています。
H&Mのあらゆる場所、特にリーダーを担う役職において多様なコミュニティを代表できるように、まだまだやるべきことがあることを認識しています。
“相手に対する接し方は、私たちがどれだけその人を大切に思っているかを表しています。H&Mに働きに来る人や、お買い物をしに来てくれるすべての人たちに感じてほしいのは、私たちが本当にその人たちのことを大切に思っているということです。”
TOMMASO、
H&Mトスカーナ店長
自分らしさを大切に。ありのままで来てください。どんな声も重要で、どんなスタイルもその一部になります。