世界75カ国以上に140,000人以上の従業員を擁しています。
H&Mでは、社員とお客様が持つ多文化を尊重し、それを反映するような企業へと変革することに取り組んでいます。
Be yourself & feel like you truly belong.
インクルージョンなくしてダイバーシティは成り立ちません。だからこそ、H&Mではインクルージョンが先に来るようにしています。インクルージョンとは、すべての人が受け入れられ、ここに属していると感じられるように、多様なバックグラウンドや経験を持つ人々を受け入れるカルチャーを積極的に築くことです。
H&Mのカルチャーは、私たちのバリューを基に築かれています。そしてH&Mのバリューは、インクルージョン＆ダイバーシティの重要性への基本的な信念の上に築かれています。私たちは常に学び、より良くしていくために継続的に取り組んでいます。私たちのミッションは、組織のすべてのレベルにおいて多様性を確保し支援しながら、私たちがビジネスを行うコミュニティを真に反映することです。
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
We are committed to continuous improvement
世界75カ国以上に140,000人以上の従業員を擁しています。
H&Mのプライド・コレクションを通して、国連の「Free & Equal」キャンペーンを支援しています。
H&Mでは、私たちの店舗や服、会社、コミュニティ全体を通して、多様性と平等性を奨励しています。
84
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H&Mでは、インクルージョン＆ダイバーシティを実現するような職場を築くことを目指しています。
H&Mでは、すべての社員にアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に関するトレーニングの受講を必須としています。
多様性を取り入れ、体現するようなチームやリーダーシップを実現するために、H&Mではインクルージョンや無意識の偏見に対する社内意識の向上に取り組んでいます。
H&Mでは、難民を支援するTENT PartnershipやUnstereotype Allianceとパートナーシップを結んでいます。
インクルージョン＆ダイバーシティに関する私たちの取り組みを通して、人々や社会にポジティブな変化をもたらしたいと考えています。
64
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H&Mは、すべての人に平等な機会が透明性をもって与えられるような、公平で平等な環境を築いています。
“相手に対する接し方は、私たちがどれだけその人を大切に思っているかを表しています。H&Mに働きに来る人や、お買い物をしに来てくれるすべての人たちに感じてほしいのは、私たちが本当にその人たちのことを大切に思っているということです。”
TOMMASO、
H&Mトスカーナ店長
Be all parts & sides of yourself. Be everything you already are & everything you can be.