
Scopri che differenza puoi fare quanto lontano puoi andare
Cosa ci rende unici? Non c’è una cosa sola. È una combinazione di molte cose – la nostra cultura collaborativa e inclusiva, i nostri forti valori, le sfide, le opportunità di crescita, i benefici e molto altro. Ma soprattutto sono le nostre persone che ci rendono ciò che siamo.

Troverai opportunità di apprendimento continuo e colleghi che ti incoraggiano e ti sostengono. Avrai la possibilità di esplorare un’ampia varietà di ruoli che potrebbero portarti in tutto il mondo.

Designer
Il nostro posto di lavoro è inclusivo e rispettoso. Ci incoraggiamo e ci aiutiamo a vicenda per vincere insieme. Vediamo il quadro generale e collaboriamo oltre i confini, condividendo le nostre competenze e conoscenze nell’interesse della nostra azienda per creare un valore imbattibile per il cliente.
Siamo il meglio che possiamo essere e tiriamo fuori il meglio da tutti e dal business. Diamo agli altri la possibilità e la fiducia di assumersi la responsabilità e di abbracciare prospettive diverse. Ascoltiamo e impariamo dai nostri colleghi.
Abbiamo una forte mentalità commerciale. Siamo curiosi e creativi e cogliamo ogni opportunità per adattarci alle esigenze sempre mutevoli dei clienti. Il nostro approccio innovativo e flessibile offre la migliore offerta ed esperienza al cliente.
Siamo sempre desiderosi di trovare un modo migliore per andare avanti. Miglioriamo costantemente cercando feedback per agire, imparare e adattarci con velocità. I miglioramenti quotidiani, grandi o piccoli passi, possono fare un’enorme differenza.
Facciamo scelte attente e sostenibili utilizzando le risorse in modo responsabile e facendo di più con meno. Creiamo un ottimo rapporto qualità-prezzo, rendendo uno stile di vita sostenibile accessibile a tutti.
Siamo aperti, onesti e umili. Riflettiamo sul nostro comportamento e ascoltiamo gli altri. Parliamo, ma una volta presa una decisione, ci impegniamo a rispettarla. Siamo pronti a mettere in discussione le nostre idee e siamo felici di far vincere l’idea migliore.
Puntiamo alla semplicità e andiamo dritti al punto perché la chiarezza ci aiuta a concentrarci su ciò che conta. Non complichiamo troppo per essere chiari ed efficienti. Meno è meglio.
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Rimborso spese mediche
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Maternità obbligatoria 5 mesi – pagata interamente
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6 mesi opzionali di congedo parentale per madri/padri – pagato al 30%
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Congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni – pagato
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Contratto Part-Time opzionale dopo il congedo parentale (fino ai 3 anni del bambino)
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Congedo per studio (max 11 mesi) – non retribuito
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Max 24 mesi di congedo non retribuito per gravi problemi familiari
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15 giorni di congedo retribuito per matrimonio
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3 giorni di congedo al mese per invalidità del dipendente o dei suoi familiari
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30 giorni per cure mediche personali in caso di malattia grave – pagati
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35 giorni di vacanza all’anno – pagati
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Piano pensionistico aggiuntivo con contributo aziendale
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6 mesi di assenza per malattia o infortunio retribuiti
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TFR (indennità legale di uscita): importo anticipato
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Buoni Pasto
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3 mesi aggiuntivi di congedo non retribuito per padri e madri
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25% di sconto sull’acquisto di tutti i prodotti del gruppo H&M per i dipendenti e i membri della famiglia
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Programma di incentivi H&M (minimo 5 anni di anzianità)
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Corsi di aggiornamento
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Assicurazione internazionale per i viaggi all’estero
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Max 2 giorni a settimana di Smart Working per gli uffici
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Area relax per i dipendenti (sia in Ufficio che in Negozio)
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Caffè, snack e acqua gratuiti nei Negozi e negli Uffici
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Regalo di Natale
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Festa d’estate
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Sostegno psicologico
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50% di sconto sull’acquisto di capi H&M come premio speciale per i dipendenti una o due volte l’anno
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Regalo per 10 anni di anzianità in azienda
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Pranzo o cena con il manager per 10 anni di anzianità in azienda
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Auto aziendale per ruoli specifici in viaggio (impiegati d’ufficio)
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Laptop e telefono cellulare per ruoli specifici in ufficio
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Formazione onboarding
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Opportunità di carriera globale
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Formazione e programmi basati sulla cultura H&M
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Dialogo sulle performance e su percorsi di sviluppo interni
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Dialogo sul trattamento economico e retributivo
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Portale Etico – Speak Up Channel (per segnalare qualsiasi violazione della policy di H&M all’interno dell’azienda)