Leita hlutverk
Vertu þú sjálfur og finnast þú sannarlega tilheyra.
Þú getur ekki nýtt krafta fjölbreytileikans án inngildingar. Hjá H&M er inngilding því í fyrirrúmi. Með inngildingu veljum við að búa til virkan kúltúr sem styður við blöndu af fjölbreyttum bakgrunnum og reynslu til að tryggja að öllum finnist þeir tilheyra.
Hjá H&M er menning okkar skilgreind út frá gildum okkar & gildi okkar eru byggð á grundvallartrú á mikilvægi þátttöku og fjölbreytileika. Þetta þýðir að við erum alltaf að læra og vinna að stöðugum umbótum. Markmið okkar er að tryggja og styðja við fjölbreytileika á öllum stigum fyrirtækisins og endurspegla sannarlega samfélögin sem við störfum í. 
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum staðráðin að viðhalda stöðugum umbótum.
Við erum þeirra forréttinda að hafa meira en 140.000 samstarfsmenn í yfir 75 löndum um allan heim.
Þetta eru 140.000 einstaklingar með einstaka reynslu, færni, þekkingu og ástríðu.
Við erum staðráðin í að breyta fyrirtækinu okkar í fyrirtæki sem endurspeglar og virðir fjölmenningarlegan heim samstarfsfólks okkar og viðskiptavina.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Í gegnum Pride söfnunina okkar höfum við verið að styðja Free & Equal herferð Sameinuðu þjóðanna
alþjóðlega herferð gegn hómófóbíu og transfælni undir forystu Sameinuðu þjóðanna – síðastliðin tvö ár.
Við hvetjum til þátttöku og fögnum fjölbreytileika og jafnrétti í verslunum okkar, fatnaði, fyrirtækjum og samfélögum.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
í teymunum okkar segja að þeim finnist þau geta verið þau sjálf í vinnunni.
Markmið okkar eru fjölbreyttir vinnustaðir
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Fræðsla um ómeðvitaða hlutdrægni er krafa fyrir alla samstarfsmenn.
Við vinnum að því að bæta þekkingu um jafnrétti og ómeðvitaða hlutdrægni, til að tryggja fjölbreytni í teymum og forystu.
Við höfum verið í samstarfi við TENT Partnership for Refugees og Unstereotype Alliance
og erum í stöðugu viðræðum við aðrar stofnanir bæði á heimsvísu og í nærumhverfinu um fjölbreytni og jafnrétti.
Við viljum breyta hlutum til hins betra fyrir fólk og samfélög með jafnréttisstefnu sem stuðlar að jafnrétti og fjölbreytni.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
af leiðtogum okkar eru konur En við vitum að við höfum verk að vinna í því að hafa fulltrúa fjölbreyttra samfélaga alls staðar innan H&M – sérstaklega í leiðtogastöðum.
Við sköpum sanngjarnt umhverfi jafnréttis þar sem jöfn tækifæri eru gagnsæ fyrir alla.
“Hvernig við komum fram við hvert annað sýnir hversu mikið okkur þykir vænt um fólk. Það er það sem ég vil að allir sem koma í vinnuna eða versla við okkur finni – að okkur sé virkilega annt um þá.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VERSLUNARSTJÓRI H&M TOSKANA

Be all parts & sides of yourself. Be everything you already are & everything you can be.
Kannaðu möguleikana