Il n’est pas possible de révéler la puissance de la diversité sans l’inclusion. C’est pourquoi, chez H&M, l’inclusion passe avant tout. L’inclusion est un choix de créer activement une culture qui soutient un mélange d’origines et d’expériences diverses pour s’assurer que tout le monde se sente à sa place.
Chez H&M, notre culture est définie par nos valeurs qui reposent sur une croyance fondamentale concernant l’importance de l’inclusion et de la diversité. Nous sommes en train d’apprendre et de nous améliorer en permanence. Notre mission est de garantir et de soutenir une représentation diversifiée à tous les niveaux de notre organisation et de refléter les communautés au sein desquelles nous operons.
“La façon dont nous interragissons entre nous montre à quel point nous prenons soin les uns de autres. Et c'est ce que je veux faire ressentir à tous nos collègues et à tous nos clients : que nous nous soucions vraiment d'eux.”
L’Index de l’égalité professionnelle est un indicateur clé qui évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, basé sur 5 critères légaux.
H&M a obtenu un excellent score de 98/100 cette année, confirmant notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Voici le détail des résultats par critère :
— Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
— Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
— Salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
— Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
— Écart de répartition des promotions : 15/15
Ce score reflète nos efforts constants pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif. Nous continuerons à agir pour maintenir cette dynamique et aller encore plus loin.
Soyez toujours vous-même. Venez tel que vous êtes—chaque voix compte et chaque style enrichit cette diversité.