H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Soyez vous-même et sentez-vous à votre place.
Il n’est pas possible de révéler la puissance de la diversité sans l’inclusion. C’est pourquoi, chez H&M, l’inclusion passe avant tout. L’inclusion est un choix de créer activement une culture qui soutient un mélange d’origines et d’expériences diverses pour s’assurer que tout le monde se sente à sa place.
Chez H&M, notre culture est définie par nos valeurs qui reposent sur une croyance fondamentale concernant l’importance de l’inclusion et de la diversité. Nous sommes en train d’apprendre et de nous améliorer en permanence. Notre mission est de garantir et de soutenir une représentation diversifiée à tous les niveaux de notre organisation et de refléter les communautés au sein desquelles nous operons.
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous avons le privilège d’avoir plus de 140 000 collègues, dans plus de 75 pays à travers le monde.
C’est-à-dire autant d’individus avec des expériences, des compétences, des connaissances et des passions uniques.
Nous nous engageons à transformer notre entreprise en une société qui reflète et respecte le monde multiculturel de nos collaborateurs et de nos clients.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Grâce à nos collections “Pride”, nous avons soutenu la campagne de l’ONU “Free & Equal”.
Une campagne mondiale contre l’homophobie et la transphobie menée par les Nations unies depuis deux ans.
Nous encourageons l’inclusion et célébrons la diversité et l’égalité dans l’ensemble de nos magasins, vêtements, entreprises et communautés.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
de nos collaborateurs disent avoir le sentiment de pouvoir être eux-mêmes au travail.
Notre objectif est d’avoir des lieux de travail inclusifs et diversifiés.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formation sur les préjugés inconscients est une obligation pour tous nos collaborateurs.
Nous sensibilisons en interne à l’inclusion et aux préjugés inconscients, afin de garantir la diversité et la représentation dans toutes nos équipes, y compris au sein de notre direction.
Nous avons établi un partenariat avec “TENT Partnership for Refugees” et “Unstereotype Alliance”
et sommes en dialogue permanent avec d’autres organisations, au niveau mondial et local, sur l’inclusion, la diversité et l’équité.
Nous voulons avoir un impact positif sur les personnes et les communautés, grâce a des initiatives d’inclusion & de diversité.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
de nos leaders sont des femmes. Mais nous savons que nous avons du travail à faire pour représenter les diverses communautés partout au sein de H&M, surtout aux postes de direction.
Nous travaillons à créer un environnement juste et équitable où l’égalité des chances est transparente pour tous.
“La façon dont nous interragissons entre nous montre à quel point nous prenons soin les uns de autres. Et c'est ce que je veux faire ressentir à tous nos collègues et à tous nos clients : que nous nous soucions vraiment d'eux.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
DIRECTEUR DE MAGASIN H&M TOSCANE

L’Index de l’égalité professionnelle est un indicateur clé qui évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, basé sur 5 critères légaux.

H&M a obtenu un excellent score de 98/100 cette année, confirmant notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.

Voici le détail des résultats par critère :
— Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
— Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
— Salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
— Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
— Écart de répartition des promotions : 15/15

Ce score reflète nos efforts constants pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif. Nous continuerons à agir pour maintenir cette dynamique et aller encore plus loin.
Soyez toutes les facettes & nuances de vous-même. Soyez tout ce que vous êtes déjà & tout ce que vous pouvez être.
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