Να είσαι ο εαυτός & και να νιώθεις ότι ανήκεις πραγματικά.
Δεν μπορείτε να απελευθερώσετε τη δύναμη της διαφορετικότητας χωρίς την ένταξη. Γι’ αυτό στην H&M η ένταξη έρχεται πρώτη. Η συμπερίληψη είναι μια επιλογή για να δημιουργήσετε ενεργά μια κουλτούρα που υποστηρίζει ένα μείγμα διαφορετικών υποβάθρων και εμπειριών για να διασφαλιστεί ότι όλοι αισθάνονται ότι ανήκουν.
Στην H&M η κουλτούρα μας ορίζεται από τις αξίες μας και οι αξίες μας βασίζονται σε μια θεμελιώδη πίστη στη σημασία της ένταξης και της διαφορετικότητας. Αυτό σημαίνει ότι πάντα μαθαίνουμε και προσπαθούμε για συνεχή βελτίωση. Η αποστολή μας είναι να εξασφαλίσουμε και να υποστηρίξουμε ποικίλη εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα σε όλο τον οργανισμό μας και να αντικατοπτρίζει πραγματικά τις κοινότητες στις οποίες λειτουργούμε.
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση
Έχουμε το προνόμιο να έχουμε περισσότερους από 140.000 συναδέλφους σε περισσότερες από 75 χώρες σε όλο τον κόσμο.
Αυτό σημαίνει 140.000 άτομα με μοναδικές εμπειρίες, δεξιότητες, γνώσεις και ενδιαφέροντα.
Έχουμε δεσμευτεί να μετατρέψουμε την εταιρεία μας σε μια εταιρεία που αντανακλά και σέβεται τον πολυπολιτισμικό υπόβαθρο των συναδέλφων και των πελατών μας.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Μέσω των συλλογών μας Pride, υποστηρίζουμε την εκστρατεία Free & Equal του ΟΗΕ
μια παγκόσμια εκστρατεία κατά της ομοφοβίας και της τρανσφοβίας με επικεφαλής τα Ηνωμένα Έθνη – τα τελευταία δύο χρόνια.
Ενθαρρύνουμε τη συμπερίληψη και γιορτάζουμε τη διαφορετικότητα και την ισότητα σε όλα τα καταστήματα, τα ρούχα, τις εταιρείες και τις κοινότητές μας.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
των ομάδων μας δηλώνουν ότι αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά.
Στόχος μας είναι να έχουμε χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Η εκπαίδευση σε θέματα ασυνείδητης προκατάληψης είναι υποχρεωτική για όλους τους συναδέλφους.
Εκπαιδεύουμε συνεχώς τους συναδέλφους μας σχετικά με την ένταξη και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις, για να διασφαλίσουμε την διαφορετικότητα μέσα στις ομάδες.
Συνεργαζόμαστε με την “TENT Partnership for Refugees” και την “Unstereotype Alliance”
και είμαστε σε συνεχή διάλογο με άλλους οργανισμούς τόσο σε παγκόσμιο όσο και σε τοπικό επίπεδο σχετικά με την ένταξη, τη διαφορετικότητα και την ισότητα.
Θέλουμε να επηρρεάσουμε θετικά τους ανθρώπους και τις κοινότητες μέσω πρωτοβουλιών για την ένταξη & τη διαφορετικότητα.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
από τους ηγέτες μας είναι γυναίκες. Γνωρίζουμε όμως ότι έχουμε δουλειά να κάνουμε για την εκπροσώπηση των διαφορετικών κοινοτήτων παντού μέσα στην H&M – ειδικά σε ηγετικές θέσεις.
Δημιουργούμε ένα δίκαιο και ισότιμο περιβάλλον όπου οι ίσες ευκαιρίες είναι διαφανείς για όλους.
“The way we treat each other shows how much we care about people . That’s what I want everyone that comes to work or to shop with us to feel – that we really care about them.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

ΤΟΜΑΣΣΟ,
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ H&M ΤΟΣΚΑΝΗ

Be all parts & sides of yourself. Be everything you already are & everything you can be.
ΑΝΑΚΆΛΥΨΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ