Sei du selbst & spüre, dass du dazugehörst.
Ohne Inklusion kann sich die Kraft der Diversität nicht entfalten. Bei H&M steht Inklusion daher an erster Stelle. Es ist die bewusste, tägliche Entscheidung eine Kultur aktiv mitzugestalten, in der vielfältige Lebenswelten und Erfahrungen wertgeschätzt werden und eine Gemeinschaft entsteht, zu der sich alle zugehörig fühlen.
Unsere Kultur bei H&M ist geprägt von unseren Werten. Unsere Werte basieren auf der Grundüberzeugung, dass Inklusion und Vielfalt integrale Bestandteile sind. Wir lernen ständig und entwickeln uns und unsere Kultur gemeinsam kontinuierlich weiter. Unser Ziel ist es, die Einzigartigkeit aller über unsere Positionen und Standorte hinweg zu unterstützen und unsere Gesellschaft in ihrer Vielfalt zu repräsentieren.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
Wir haben das Privileg, mehr als 140.000 Kollegen in über 75 Ländern auf der ganzen Welt zu haben.
Das sind 140.000 Menschen mit einzigartigen Erfahrungen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Leidenschaften.
Wir haben uns dazu verpflichtet, H&M zu einem Unternehmen zu machen, das die multikulturelle Welt unserer Kolleg*innen und Kund*innen widerspiegelt und respektiert.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Unsere Pride-Kollektionen unterstützen die UN-Kampagne Free & Equal.
Das ist eine weltweite Kampagne gegen Homophobie und Transphobie unter der Leitung der Vereinten Nationen, die wir seit zwei Jahren supporten.
Wir fördern Integration und zelebrieren Vielfalt sowie Gleichberechtigung in allen Bereichen unseres Unternehmens.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
unserer Teams sagen, dass sie das Gefühl haben, bei der Arbeit sie selbst sein zu können.
Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu schaffen, die integrativ und vielfältig sind.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
“Unconscious bias” Schulungen sind ein Muss für alle Kolleg*innen.
Wir arbeiten an der Verbesserung unseres internen Bewusstseins für Integration und unbewusste Vorurteile, um Vielfalt in Teams und Führungspositionen repräsentieren zu können.
Wir haben eine Partnerschaft mit TENT Partnership for Refugees und Unstereotype Alliance 
und stehen im ständigen Dialog mit anderen Organisationen über Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung – auf globaler und lokaler Ebene.
Wir wollen durch Initiativen zu Integration & Vielfalt einen positive Veränderung für Menschen und Gemeinschaften bewirken.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
unserer Führungskräfte sind Frauen. Wir arbeiten weiterhin an der Vielfalt in allen Bereichen bei H&M – insbesondere in Führungspositionen.
Wir schaffen ein faires und gleichberechtigtes Umfeld, in dem die Chancengleichheit für alle transparent ist.
“Die Art und Weise, wie wir hier miteinander umgehen, zeigt, wie sehr uns die Menschen am Herzen liegen. Ich möchte, dass alle, die zur Arbeit kommen oder bei uns einkaufen, das Gefühl haben, dass wir uns wirklich um sie kümmern.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
FILIALLEITER H&M TOSKANA

Zeige alle Seiten & Überzeugungen von dir. Sei du selbst & werde alles, was du noch sein kannst.
MÖGLICHKEITEN ENTDECKEN