H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Модата и себеизразяването са за всички – също като нас.

Не можете да разгърнете силата на разнообразието без приемственост. Ето защо в H&M приемствеността е на първо място. Приемствеността е изборът активно да създаваме култура, която подкрепя смесицата от разнообразни произход и опит, за да се гарантира, че всеки изпитва чувство на принадлежност.

Културата на H&M се определя от нашите ценности, които се основават на фундаменталната вяра във важността на приобщаването и разнообразието. Това означава, че ние винаги се учим и се стремим към непрекъснато усъвършенстване. Нашата мисия е да осигурим и подкрепим разнообразно представителство на всички нива в нашата организация и наистина да отразяваме общностите, в които работим. 

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване

Гордеем се с това, че имаме над 140 000 колеги от 180 националности в 75 държави.

Ние се стремим да превърнем нашата компания в такава, която отразява и уважава мултикултурния свят на нашите колеги и клиенти.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Отбелязваме Pride – през цялата година.

H&M подкрепя приобщаването и чувството за принадлежност чрез участия в местни Pride паради, вътрешни инициативи и глобална солидарност с LGBTQIA+ общността.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Ние слушаме – защото всяко мнение има значение.

Това дава възможност на всеки да се включи, да има въздействие и заедно да оформим работната си среда.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Обучението за несъзнателни предразсъдъци е задължително за всички колеги.

Работим за подобряване на знанията относно приобщаването и несъзнателните предразсъдъци, за да подсигурим разнообразие в екипите и ръководството.

Даваме сила на бъдещето чрез програмата STEAM.

Стартирала през 2022 г., програмата отваря нови врати към образование и възможности в Обединеното кралство, Ирландия, Швеция, Южна Африка и Индия.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% от висшите ръководни позиции се заемат от жени.

Но знаем, че имаме още много работа, за да представим различните общности навсякъде в H&M – особено на ръководни позиции.
“Начинът, по който се отнасяме един към друг, показва колко ни е грижа за хората . Искам всички, които идват на работа или пазаруват при нас, да почувстват това – че наистина ни е грижа за тях.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
УПРАВИТЕЛ НА МАГАЗИН H&M ТОСКАНА

Бъди винаги себе си. Ела такъв, какъвто си – всяко мнение има значение, а всяка индивидуалност допринася за нашата пъстрота.