Бъдете себе си и почувствайте, че наистина имате усещане за принадлежност.
Не можете да разгърнете силата на разнообразието без приемственост. Ето защо в H&M приемствеността е на първо място. Приемствеността е изборът активно да създаваме култура, която подкрепя смесицата от разнообразни произход и опит, за да се гарантира, че всеки изпитва чувство на принадлежност.
Културата на H&M се определя от нашите ценности, които се основават на фундаменталната вяра във важността на приобщаването и разнообразието. Това означава, че ние винаги се учим и се стремим към непрекъснато усъвършенстване. Нашата мисия е да осигурим и подкрепим разнообразно представителство на всички нива в нашата организация и наистина да отразяваме общностите, в които работим. 
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Ангажираме се с непрекъснато усъвършенстване
Имаме привилегията да имаме повече от 140 000 колеги в над 75 страни по света.
Това са 140 000 души с уникален опит, умения, знания и страсти.
Ние се стремим да превърнем нашата компания в такава, която отразява и уважава мултикултурния свят на нашите колеги и клиенти.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Чрез нашите Pride колекции подкрепяме кампанията на ООН Free & Equal
глобална кампания срещу хомофобията и трансфобията, ръководена от Организацията на обединените нации през последните две години.
Насърчаваме приобщаването и празнуваме разнообразието и равенството в нашите магазини, облекла, компании и общности.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
от нашите екипи казват, че чувстват, че могат да бъдат себе си на работното място.
Нашата цел е да имаме работни места, които са приобщаващи и разнообразни.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Обучението за несъзнателни предразсъдъци е задължително за всички колеги.
Работим за подобряване на знанията относно приобщаването и несъзнателните предразсъдъци, за да подсигурим разнообразие в екипите и ръководството.
Партньорстваме с TENT Partnership за бежанци и Unstereotype Alliance
и сме в постоянен диалог с други организации както на глобално, така и на местно ниво относно приобщаването, многообразието и равенството.
Чрез нашите инициативи искаме да направим положителна промяна за хората и общностите.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
от нашите лидери са жени. Но знаем, че имаме още много работа, за да представим различните общности навсякъде в H&M – особено на ръководни позиции.
Създаваме справедлива и равноправна среда, в която равните възможности са прозрачни за всички.
“Начинът, по който се отнасяме един към друг, показва колко ни е грижа за хората . Искам всички, които идват на работа или пазаруват при нас, да почувстват това – че наистина ни е грижа за тях.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
УПРАВИТЕЛ НА МАГАЗИН H&M ТОСКАНА

Бъдете себе си & повече. Бъдете всичко, което вече сте & всичко, което можете да бъдете.
ПРОУЧВАНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТИТЕ