H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Mode is van iedereen. Zelfexpressie ook. Net als wij.
Je kunt de kracht van diversiteit niet ontketenen zonder inclusie. Daarom komt inclusie bij H&M op de eerste plaats. Inclusie is een keuze om actief een cultuur te creëren die een mix van verschillende achtergronden en ervaringen ondersteunt, zodat iedereen zich thuis voelt.
Bij H&M wordt onze cultuur bepaald door onze waarden en onze waarden zijn gebaseerd op een fundamenteel geloof in het belang van inclusie en diversiteit. Dit betekent dat we altijd leren en streven naar voortdurende verbetering. Het is onze missie om een diverse vertegenwoordiging op alle niveaus binnen onze organisatie te waarborgen en te ondersteunen en om een echte afspiegeling te zijn van de gemeenschappen waarin we actief zijn.
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We streven naar voortdurende verbetering
We zijn trots op meer dan 140.000 collega’s van 180 nationaliteiten in 75 landen.
Dat zijn 140 000 individuen met unieke ervaringen, vaardigheden, kennis en passies.
We zijn vastbesloten om ons bedrijf te veranderen in een bedrijf dat de multiculturele wereld van onze collega’s en klanten weerspiegelt en respecteert.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Pride vieren, het hele jaar door.
H&M ondersteunt inclusie en verbondenheid met trots via lokale Pride-parades, interne acties en wereldwijde solidariteit met de LGBTQIA+-gemeenschap.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
We luisteren – want elke stem telt.
Door jaarlijks feedback te verzamelen via onze surveys, zetten we de inzichten van medewerkers om in concrete acties die zorgen voor een betere werkplek voor iedereen.
Dit stelt iedereen in staat zich in te zetten, impact te maken en samen onze werkplek vorm te geven.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Een training in onbewuste vooroordelen is een vereiste voor alle collega’s.
Wij werken aan de verbetering van het interne bewustzijn van inclusie en onbewuste vooroordelen, om te zorgen voor diversiteit en representatie in teams en leiderschap.
Toekomst vormgeven via het STEAM-programma.
We creëren kansen voor ondervertegenwoordigde jongeren om uit te blinken in wetenschap, technologie, engineering, kunst en wiskunde.
Gelanceerd in 2022, heeft het programma nieuwe deuren geopend naar onderwijs en kansen in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Zweden, Zuid-Afrika en India.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57% van de topmanagementfuncties worden uitgeoefend door vrouwelijke collega’s.
Maar we weten dat we nog veel moeten doen om de diverse doelgroepen overal binnen H&M te vertegenwoordigen – vooral in leidinggevende posities.
“De manier waarop we met elkaar omgaan laat zien hoeveel we om mensen geven. Dat is wat ik wil dat iedereen die bij ons komt werken of winkelen voelt – dat we echt om hen geven.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
STOREMANAGER H&M TOSCANE

Wees altijd jezelf. Kom zoals je bent – iedere stem telt en elke stijl draagt bij aan de mix.
MOGELIJKHEDEN VERKENNEN