
Moda i samoizražavanje su za svakoga, a i mi smo.
Različitost ne ide bez inkluzije i upravo zato je inkluzija na prvom mjestu u H&M-u. Ona je izbor kojim aktivno stvaramo kulturu koja podržava različite životne pozadine te iskustva, a na taj način se svima omogućava i pruža iskren osjećaj pripadnosti.
Našu H&M kulturu definiraju naše vrijednosti, a one su izgrađene na temeljnom uvjerenju o važnosti inkluzije i različitosti. To znači kako uvijek učimo i težimo stalnom poboljšanju. Naša je misija osigurati i podržati raznoliku zastupljenost na svim razinama naše organizacije te istinski odražavati zajednice u kojima djelujemo.
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Posvećeni smo stalnom napretku
Privilegirani smo što imamo više od 140.000 kolega iz 180 nacionalnosti duž 75 zemalja.
Predani smo preobrazbi naše kompanije u onu koja odražava i poštuje multikulturalni svijet naših kolega i kupaca.

Slavimo Pride, tijekom cijele godine.
H&M s ponosom podržava inkluzivnost i pripadnost lokalnim Pride povorkama, internim aktivacijama i globalnoj solidarnosti s LGBTQIA+ zajednicom.

Mi slušamo – jer svaki glas je bitan.
To ohrabruje sve da se uključe, ostave svoj utjecaj i zajedno oblikuju naše radno mjesto.

Unconscious Bias trening je obvezan za sve kolege.
Radimo na poboljšanju interne svijesti o uključivosti i nesvjesnoj pristranosti, kako bismo osigurali raznolikost i zastupljenost u timovima i vodstvu.
Osnaživanje budućnosti kroz STEAM program.
Pokrenut 2022. godine, program je otvorio nova vrata obrazovanju i mogućnostima u Ujedinjenom Kraljevstvu, Irskoj, Švedskoj, Južnoj Africi i Indiji.

57% najviših rukovodećih pozicija nose kolegice.
No znamo da moramo poraditi na zastupljenosti različitih zajednica širom svijeta unutar H&M-a – posebno kada su u pitanju voditeljske pozicije.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. To je ono što želimo da osjete svi koji dolaze raditi kod nas ili tu kupuju – da nam je zaista stalo do njih.”

TOMMASO,
VODITELJ PRODAVAONICE H&M TOSKANA
Budi uvijek svoj. Dođi u svojoj pravoj verziji – svaki glas je važan, a svaki stil doprinosi različitosti.