H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Moda i samoizražavanje su za svakoga, a i mi smo.

Različitost ne ide bez inkluzije i upravo zato je inkluzija na prvom mjestu u H&M-u. Ona je izbor kojim aktivno stvaramo kulturu koja podržava različite životne pozadine te iskustva, a na taj način se svima omogućava i pruža iskren osjećaj pripadnosti.

Našu H&M kulturu definiraju naše vrijednosti, a one su izgrađene na temeljnom uvjerenju o važnosti inkluzije i različitosti. To znači kako uvijek učimo i težimo stalnom poboljšanju. Naša je misija osigurati i podržati raznoliku zastupljenost na svim razinama naše organizacije te istinski odražavati zajednice u kojima djelujemo.

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Posvećeni smo stalnom napretku

Privilegirani smo što imamo više od 140.000 kolega iz 180 nacionalnosti duž 75 zemalja.

To je 140 000 osoba sa svojim jedinstvenim iskustvima, vještinama, znanjem i interesima.

Predani smo preobrazbi naše kompanije u onu koja odražava i poštuje multikulturalni svijet naših kolega i kupaca.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Slavimo Pride, tijekom cijele godine.

H&M s ponosom podržava inkluzivnost i pripadnost lokalnim Pride povorkama, internim aktivacijama i globalnoj solidarnosti s LGBTQIA+ zajednicom.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Mi slušamo – jer svaki glas je bitan. 

Prikupljanjem podataka, putem naših godišnjih anketa, pretvaramo uvide zaposlenika u stvarne aktivnosti koje oblikuju bolje radno mjesto za sve.

To ohrabruje sve da se uključe, ostave svoj utjecaj i zajedno oblikuju naše radno mjesto.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Unconscious Bias trening je obvezan za sve kolege.

Radimo na poboljšanju interne svijesti o uključivosti i nesvjesnoj pristranosti, kako bismo osigurali raznolikost i zastupljenost u timovima i vodstvu.

Osnaživanje budućnosti kroz STEAM program.

Stvaramo načine za nedovoljno zastupljenu mladež kako bi napredovali u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu, umjetnosti te matematici.

Pokrenut 2022. godine, program je otvorio nova vrata obrazovanju i mogućnostima u Ujedinjenom Kraljevstvu, Irskoj, Švedskoj, Južnoj Africi i Indiji.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% najviših rukovodećih pozicija nose kolegice.

 

 

No znamo da moramo poraditi na zastupljenosti različitih zajednica širom svijeta unutar H&M-a – posebno kada su u pitanju voditeljske pozicije.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. To je ono što želimo da osjete svi koji dolaze raditi kod nas ili tu kupuju – da nam je zaista stalo do njih.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VODITELJ PRODAVAONICE H&M TOSKANA

Budi uvijek svoj. Dođi u svojoj pravoj verziji – svaki glas je važan, a svaki stil doprinosi različitosti.

Istraži mogućnosti