H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Moda dhe vetë-shprehja janë për të gjithë – edhe ne jemi për të gjithë.

Nuk mund ta çlirosh fuqinë e diversitetit pa gjithëpërfshirje. Prandaj, në H&M gjithëpërfshirja vjen e para. Gjithëpërfshirja është një zgjedhje për të krijuar aktivisht një kulturë që e mbështet përzierjen e prejardhjeve dhe përvojave të ndryshme për të siguruar që kushdo të ketë një ndjesi përkatësie.

Në H&M kultura jonë përkufizohet nga vlerat tona dhe vlerat tona janë ndërtuara mbi një besim thelbësor, që është rëndësia e gjithëpërfshirjes dhe diversitetit. Kjo do të thotë se gjithmonë jemi duke mësuar dhe shtyrë për përmirësim të vazhdueshëm. Misioni ynë është të sigurojmë dhe mbështetim përfaqësimin divers në të gjitha nivelet kudo në organizatën tonë dhe të pasqyrojmë realisht komunitetet ku operojmë.

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm

Jemi të privilegjuar që kemi mbi 140 000 kolegë nga 180 kombësi në 75 vende.

Ne jemi të angazhuar për të transformuar kompaninë tonë në një që pasqyron dhe respekton botën multikulturore të kolegëve dhe klientëve tanë.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Festojmë Krenarinë, gjatë gjithë vitit.

H&M mbështet me krenari përfshirjen dhe ndjenjën e përkatësisë përmes paradave lokale të Krenarisë, aktiviteteve të brendshme dhe solidaritetit global me komunitetin LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Ne dëgjojmë – sepse çdo mendim ka rëndësi.

Kjo i fuqizon të gjithë që të përfshihen, të kenë ndikim dhe së bashku të formësojnë vendin tonë të punës. 
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Trajnimi për paragjykimin e pavetëdijshëm është një kriter për të gjithë kolegët.

Ne punojmë për të përmirësuar ndërgjegjësimin e brendshëm për përfshirjen dhe paragjykimin e pavetëdijshëm, për të siguruar diversitet dhe përfaqësim në ekipe dhe udhëheqje.

Fuqizimi i të ardhmes përmes programit STEAM.

I nisur në vitin 2022, programi ka hapur dyer të reja për arsimin dhe mundësitë në MB, Irlandë, Suedi, Afrikën e Jugut dhe Indi.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

Gratë zënë 57% të pozicioneve të larta drejtuese.

Por ne dimë që kemi punë për të bërë në përfaqësimin e komuniteteve diverse kudo brenda H&M – veçanërisht në postet drejtuese.
“Mënyra se si e trajtojmë njëri-tjetrin tregon se sa shumë interesohemi për njerëzit. Kjo është ajo që unë dua që të gjithë ata që vijnë të punojnë ose të blejnë me ne të ndihen – se ne me të vërtetë kujdesemi për ta.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MENAXHER I DYQANIT H&M TOSKANË

Ji gjithmonë vetvetja. Eja ashtu siç je—çdo mendim ka rëndësi dhe çdo stil i shton vlerë mozaikut.