Záväzky H&M v oblasti inklúzie a rozmanitosti | H&M Careers Slovenská Republika

H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

B
u
ď
t
e

s
a
m
i

s
e
b
o
u

&

c
í
ť
t
e

s
a
,

ž
e

n
a
o
z
a
j

p
a
t
r
í
t
e
.

Bez inklúzie nemôžete uvoľniť potenciál rozmanitosti. Preto je v H&M inklúzia na prvom mieste. Inklúzia je vedomá voľba aktívneho vytvárania kultúry, ktorá podporuje rôznorodé zázemie a skúsenosti, aby sa zabezpečilo, že sa každý bude cítiť súčasťou komunity.

V H&M je naša kultúra definovaná našimi hodnotami a naše hodnoty sú postavené na základnom presvedčení o dôležitosti inklúzie a rozmanitosti. To znamená, že sa stále učíme a snažíme sa neustále zlepšovať. Naším poslaním je zabezpečiť a podporovať rôznorodé zastúpenie na všetkých úrovniach v rámci našej organizácie a skutočný obraz komunít, v ktorých pôsobíme

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Sme poctení, že máme viac ako 140 000 kolegov vo viac ako 75 krajinách po celom svete.

Zaviazali sme sa transformovať našu spoločnosť na spoločnosť, ktorá odráža a rešpektuje multikultúrny svet našich kolegov a zákazníkov.

Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Prostredníctvom našich kolekcií Pride sme podporili kampaň OSN Free & Equal

Podporujeme inklúziu a oslavujeme rozmanitosť a rovnosť v našich obchodoch, oblečení, spoločnostiach a komunitách.

A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

84

Naším cieľom je mať pracoviská, ktoré sú inkluzívne a rozmanité.

H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Školenie o nevedomých predsudkoch je povinnosťou pre všetkých kolegov.

Pracujeme na zlepšení interného povedomia o inklúzii a nevedomých predsudkoch, aby sme zabezpečili rozmanitosť a zastúpenie v tímoch a vo vedení.

Spolupracujeme s organizáciami TENT Partnership for Refugees a Unstereotype Alliance

Prostredníctvom inklúzie a rozmanitosti chceme dosiahnuť pozitívnu zmenu pre ľudí a komunity.

Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

64

Vytvárame spravodlivé a rovné prostredie, v ktorom sú rovnaké príležitosti transparentné pre všetkých.

“Spôsob, akým sa k sebe správame, ukazuje, ako veľmi nám na ľuďoch záleží. To je to, čo chcem, aby každý, kto k nám príde pracovať alebo nakupovať, cítil – že nám na ňom naozaj záleží.”

Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
VEDÚCI OBCHODU H&M TOSKÁNSKO

Buďte všetkými stranami & spôsobami seba samého. Buďte všetkým, čím už ste & všetkým, čím môžete byť.

B
u
ď
t
e

s
a
m
i

s
e
b
o
u

&

c
í
ť
t
e

s
a
,

ž
e

n
a
o
z
a
j

p
a
t
r
í
t
e
.

Bez inklúzie nemôžete uvoľniť potenciál rozmanitosti. Preto je v H&M inklúzia na prvom mieste. Inklúzia je vedomá voľba aktívneho vytvárania kultúry, ktorá podporuje rôznorodé zázemie a skúsenosti, aby sa zabezpečilo, že sa každý bude cítiť súčasťou komunity.

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Sme poctení, že máme viac ako 140 000 kolegov vo viac ako 75 krajinách po celom svete.

To je 140 000 jednotlivcov s jedinečnými skúsenosťami, zručnosťami, vedomosťami a vášňami.

Prostredníctvom našich kolekcií Pride sme podporili kampaň OSN Free & Equal

celosvetovú kampaň proti homofóbii a transfóbii, ktorú už dva roky vedie OSN.

84

z našich tímov hovorí, že sa v práci cítia byť sami sebou.

Školenie o nevedomých predsudkoch je povinnosťou pre všetkých kolegov.

Spolupracujeme s organizáciami TENT Partnership for Refugees a Unstereotype Alliance

a neustále vedieme dialógy s ďalšími organizáciami na globálnej aj miestnej úrovni o inklúzii, diverzite a rovnosti.

64

z našich vedúcich pracovníkov sú ženy. Vieme však, že stále je ešte čo zlepšovať, aby sme v rámci spoločnosti H&M všade zastupovali rôzne komunity – najmä na vedúcich pozíciách.

TOMMASO,
VEDÚCI OBCHODU H&M TOSKÁNSKO

Preskúmajte príležitosti

Buďte sami sebou & cíťte sa, že naozaj patríte.

Bez inklúzie nemôžete uvoľniť potenciál rozmanitosti. Preto je v H&M inklúzia na prvom mieste. Inklúzia je vedomá voľba aktívneho vytvárania kultúry, ktorá podporuje rôznorodé zázemie a skúsenosti, aby sa zabezpečilo, že sa každý bude cítiť súčasťou komunity.

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Zaviazali sme sa k neustálemu zlepšovaniu

Sme poctení, že máme viac ako 140 000 kolegov vo viac ako 75 krajinách po celom svete.

To je 140 000 jednotlivcov s jedinečnými skúsenosťami, zručnosťami, vedomosťami a vášňami.

Prostredníctvom našich kolekcií Pride sme podporili kampaň OSN Free & Equal

celosvetovú kampaň proti homofóbii a transfóbii, ktorú už dva roky vedie OSN.

84

z našich tímov hovorí, že sa v práci cítia byť sami sebou.

Školenie o nevedomých predsudkoch je povinnosťou pre všetkých kolegov.

Spolupracujeme s organizáciami TENT Partnership for Refugees a Unstereotype Alliance

a neustále vedieme dialógy s ďalšími organizáciami na globálnej aj miestnej úrovni o inklúzii, diverzite a rovnosti.

64

z našich vedúcich pracovníkov sú ženy. Vieme však, že stále je ešte čo zlepšovať, aby sme v rámci spoločnosti H&M všade zastupovali rôzne komunity – najmä na vedúcich pozíciách.

TOMMASO, VEDÚCI OBCHODU H&M TOSKÁNSKO

Preskúmajte príležitosti

B
u
ď
t
e

s
a
m
i

s
e
b
o
u

&

c
í
ť
t
e

s
a
,

ž
e

n
a
o
z
a
j

p
a
t
r
í
t
e
.

TOMMASO,
VEDÚCI OBCHODU H&M TOSKÁNSKO