H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
Moda i samoizražavanje su za svakoga, baš kao i mi.
Ne možete osloboditi moć različitosti bez uključivanja. Zato je u H&M-u inkluzija na prvom mestu. Inkluzija je izbor za aktivno stvaranje kulture koja podržava mešavinu različitih pozadina i iskustava kako bi se osiguralo da svi osećaju pripadnost.
U H&M-u našu kulturu definišu naše vrednosti, a naše vrednosti su izgrađene na fundamentalnom uverenju o važnosti inkluzije i različitosti. To znači da uvek učimo i težimo ka stalnom poboljšanju. Naša misija je da obezbedimo i podržimo različitost na svim nivoima naše organizacije i da se ti istinski reflektuje na partnere sa kojima sarađujemo.
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Privilegovani smo što imamo više od 140.000 kolega iz 180 različitih nacija iz 75 zemalja.
To je 140.000 pojedinaca sa jedinstvenim iskustvima, veštinama, znanjem i strastima.
Mi smo posvećeni transformaciji naše kompanije u kompaniju koja odražava i poštuje multikulturni svet kolega i kupaca.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Slavimo različitosti, tokom cele godine.
H&M sa ponosom podržava inkluzivnost i pripadnost lokalnim Pride šetnjama, internim aktivacijama i globalnoj solidarnosti sa LGBTQIA+ zajednicom.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Mi slušamo – jer svaki glas je bitan.
Prikupljanjem podataka, putem naših godišnjih anketa, pretvaramo uvide zaposlenih u stvarne aktivnosti koje oblikuju bolje radno mesto za sve.
To ohrabruje sve da se uključe, ostvare uticaj i zajedno oblikuju naše radno mesto.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Obuka na temu nesvesne pristrasnosti je preduslov za sve kolege.
Radimo na poboljšanju interne svesti o inkluziji i nesvesnoj pristrasnosti da bismo obezbedili različitost i zastupljenost u timovima i vođstvo.
Osnaživanje budućnosti kroz STEAM program.
Stvaramo načine za nedovoljno zastupljene mlade da bi napredovali u nauci, tehnologiji, inžinjerstvu, umetnosti i matematici.
Pokrenut 2022. godine, program je otvorio nova vrata obrazovanju i mogućnostima u Ujedinjenom Kraljevstvu, Irskoj, Švedskoj, Južnoj Africi i Indiji.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
Na 57% najviših rukovodećih pozicija nalaze se koleginice.
Međutim, znamo da još uvek imamo puno posla kada je u pitanju zastupljenost različitih zajednica svuda u okviru H&M-a – posebno kada su u pitanju liderske pozicije.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. Tako želim da se osećaju svi koji dolaze na posao ili da kupuju kod nas – da nam je zaista stalo do njih.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MENADŽER PRODAVNICE H&M TOSKANA

Budi uvek svoj. Dođi u svojoj pravoj verziji – svaki glas je važan, a svaki stil doprinosi različitosti.
ISTRAŽI PRILIKE