Budite svoji i osećajte se kao da zaista pripadate.
Ne možete osloboditi moć različitosti bez uključivanja. Zato je u H&M-u inkluzija na prvom mestu. Inkluzija je izbor za aktivno stvaranje kulture koja podržava mešavinu različitih pozadina i iskustava kako bi se osiguralo da svi osećaju pripadnost.
U H&M-u našu kulturu definišu naše vrednosti, a naše vrednosti su izgrađene na fundamentalnom uverenju o važnosti inkluzije i različitosti. To znači da uvek učimo i težimo ka stalnom poboljšanju. Naša misija je da obezbedimo i podržimo različitost na svim nivoima naše organizacije i da se ti istinski reflektuje na partnere sa kojima sarađujemo.
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Posvećeni smo stalnom poboljšanju
Privilegovani smo što imamo više od 140.000 kolega, u preko 75 zemalja širom sveta.
To je 140.000 pojedinaca sa jedinstvenim iskustvima, veštinama, znanjem i strastima.
Mi smo posvećeni transformaciji naše kompanije u kompaniju koja odražava i poštuje multikulturni svet kolega i kupaca.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Kroz naše Pride kolekcije pružamo podršku UN-ovoj kampanji Free & Equal
globalnoj kampanji protiv homofobije i transfobije koju predvode Ujedinjene nacije – tokom poslednje dve godine.
Podstičemo inkluziju i slavimo različitost i jednakost u našim prodavnicama, odeći, kompanijama i zajednicama.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
naših timova ističe da imaju osećaj da na svom radnom mestu slobodno mogu da budu ono što jesu.
Naš cilj je da imamo radna okruženja koja su inkluzivna i različita.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Obuka na temu nesvesne pristrasnosti je preduslov za sve kolege.
Radimo na poboljšanju interne svesti o inkluziji i nesvesnoj pristrasnosti da bismo obezbedili različitost i zastupljenost u timovima i vođstvo.
Sarađujemo sa dobrotvornim organizacijama TENT Partnership for Refugees i Unstereotype Alliance
i u stalnom smo dijalogu sa drugim organizacijama na globalnom, ali i na lokalnom nivou, kada su u pitanju inkluzija, različitost i jednakost.
Želimo da podstaknemo pozitivne promene za ljude i zajednice kroz inicijative za inkluziju i različitost.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
naših lidera su žene. Međutim, znamo da još uvek imamo puno posla kada je u pitanju zastupljenost različitih zajednica svuda u okviru H&M-a – posebno kada su u pitanju liderske pozicije.
Stvaramo pravedno i ravnopravno radno okruženje gde su jednake mogućnosti jasne i dostupne svima.
“Način na koji se odnosimo jedni prema drugima pokazuje koliko nam je stalo do ljudi. Tako želim da se osećaju svi koji dolaze na posao ili da kupuju kod nas – da nam je zaista stalo do njih.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MENADŽER PRODAVNICE H&M TOSKANA

Pokaži sve svoje delove & strane. Budi sve što već jesi & sve što možeš da budeš.
ISTRAŽI PRILIKE