Поиск ролей
Будьте собой и чувствуйте, что вы по-настоящему принадлежите .
Раскрыть потенциал многообразия невозможно без инклюзии. Именно поэтому в компании H&M инклюзия занимает центральное место. Инклюзия – это сознательный выбор в пользу активного создания культуры, поддерживающей людей с разным опытом и происхождением, чтобы каждый чувствовал себя частью сообщества.
В компании H&M наша культура определяется нашими ценностями, а наши ценности основаны на фундаментальной вере в важность инклюзивности и многообразия. Это означает, что мы постоянно учимся и стремимся к постоянному совершенствованию. Наша миссия заключается в том, чтобы обеспечить и поддержать многообразие на всех уровнях нашей организации и действительно отражать сообщества, в которых мы работаем.
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
Мы стремимся к постоянному совершенствованию
У нас более 140 000 коллег в более чем 75 странах мира.
Это 140 000 человек с уникальным опытом, навыками, знаниями и увлечениями.
Мы стремимся быть компанией, которая отражает и уважает мультикультурный мир наших коллег и покупателей.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
На глобальном уровне мы поддерживаем кампанию ООН “Свобода и равенство”
посвященную борьбе против дискриминации в течение последних двух лет.
Мы поощряем инклюзивность, многообразие и равенство в наших магазинах, продукции, кампаниях и сообществах.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
наших сотрудники говорят что могут быть самими собой на работе.
Наша цель – создавать инклюзивную и многообразную среду, где каждый может чувствовать себя самим собой.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Тренинг по работе с неосознанными предубеждениями является обязательным для всех коллег.
Мы работаем над повышением осведомленности об инклюзивности и преодолением неосознанных предубеждений, для обеспечения разнообразия и равноправия.
Мы сотрудничаем с TENT Partnership и Unstereotype Alliance на глобальном уровне
и ведем постоянный диалог с другими организациями как на глобальном, так и на локальном уровне по вопросам инклюзивности, многообразия и равноправия.
Мы хотим добиться положительных изменений для людей и сообществ через инициативы по инклюзии и многообразию.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
наших руководителей женщины. Но мы знаем, что нам предстоит еще много работы по формированию разнообразных команд.
Мы создаем справедливую и равную среду, где возможности прозрачны и равны для всех.
“То, как мы относимся друг к другу, показывает нашу заботу о людях в целом. Я хочу, чтобы все, кто приходит к нам в магазин как сотрудник или покупатель, чувствовали это.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
УПРАВЛЯЮЩИЙ МАГАЗИНОМ H&M ТОСКАНА

Будь тем, кто ты есть & развивай свой потенциал.
ИЗУЧИТЬ ВОЗМОЖНОСТИ