H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
A divat és az önkifejezés mindenkié, csak úgy, mint mi.
A sokszínűség erejét nem tudod felszabadítani befogadás nélkül. Ezért a H&M-nél a befogadás elsődleges. A befogadás döntés kérdése, ami aktívan hozzájárul egy olyan kultúra teremtéséhez, amely támogatja a különböző háttérrel és tapasztalattal rendelkező emberek keveredését, így biztosítva a hovatartozás érzését mindenki számára.
A H&M-nél a kultúránkat az értékeink határozzák meg, értékeink alapját pedig a befogadás és a sokszínűség fontosságába vetett hitünk képzi. Ez azt jelenti, hogy mindig tanulunk és törekszünk a folyamatos fejlődésre. Küldetésünk, hogy biztosítsuk és támogassuk a sokszínűséget szervezetünk minden szintjén és valóban tükrözzük azokat a közösségeket, amelyekben működünk.
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Kiváltságnak érezzük, hogy több mint 140 000 kollégánk, 75 országból és 180 nemzetiségből származik.
Ez 140 000 ember, egyedülálló tapasztalatokkal, képességekkel, tudással és szenvedélyekkel.
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy vállalatunkat olyanná alakítsuk, amely tükrözi és tiszteletben tartja munkatársaink és ügyfeleink multikulturális világát.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Egész évben ünnepeljük a Pride-ot.
A H&M büszkén támogatja a befogadást és az összetartozást a helyi Pride felvonulásokon, belső aktivitásokon és az LMBTQIA+ közösséggel való globális szolidaritáson keresztül.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Meghallgatunk – mert minden hang számít.
Az éves felméréseinken keresztül gyűjtött adatok segítségével kollégáink meglátásait valódi tettekké alakítjuk, így teremtve egy jobb munkahelyet mindenki számára.
Így mindenkinek lehetősége van részt venni abban, hogy együtt formáljuk munkahelyünket.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Az előítéletesség elleni képzés minden munkatársunk számára kötelező.
Azon dolgozunk, hogy javítsuk a befogadással és a tudattalan előítéletekkel kapcsolatos belső tudatosságot, hogy biztosítsuk a sokszínűséget és a képviseletet a csapatokban és a vezetésben.
Jövők erősítése a STEAM programon keresztül.
Utat mutatunk az alulreprezentált fiataloknak, hogy boldoguljanak a tudomány, a technológia, a mérnöki tudományok, a művészetek és a matematika területein.
A 2022-ben indított program új ajtókat és lehetőségeket nyitott meg az oktatás előtt az Egyesült Királyságban, Írországban, Svédországban, Dél-Afrikában és Indiában.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
A felsővezetői pozíciók 57%-át női kollégák töltik be.
Ennek ellenére azonban tudjuk, hogy még van tennivalónk a H&M-en belül a különböző közösségek képviselete terén – különösen a vezetői pozíciók esetében.
“Az, ahogyan egymással bánunk, megmutatja, mennyire törődünk az emberekkel. Azt szeretném, ha mindenki, aki hozzánk jön dolgozni, vagy nálunk vásárol, érezné – tényleg fontos nekünk.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
ÜZLETVEZETŐ H&M TOSZKÁNA

Mindig légy önmagad. Mutasd önmagad – minden hang számít, és minden stílus hozzátesz a mixhez.
FEDEZD FEL A JELENLEGI LEHETŐSÉGEKET