A divat és az önkifejezés mindenkié, csak úgy, mint mi.
A sokszínűség erejét nem tudod felszabadítani befogadás nélkül. Ezért a H&M-nél a befogadás elsődleges. A befogadás döntés kérdése, ami aktívan hozzájárul egy olyan kultúra teremtéséhez, amely támogatja a különböző háttérrel és tapasztalattal rendelkező emberek keveredését, így biztosítva a hovatartozás érzését mindenki számára.
A H&M-nél a kultúránkat az értékeink határozzák meg, értékeink alapját pedig a befogadás és a sokszínűség fontosságába vetett hitünk képzi. Ez azt jelenti, hogy mindig tanulunk és törekszünk a folyamatos fejlődésre. Küldetésünk, hogy biztosítsuk és támogassuk a sokszínűséget szervezetünk minden szintjén és valóban tükrözzük azokat a közösségeket, amelyekben működünk.
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Kiváltságnak érezzük, hogy több mint 140 000 kollégánk, 75 országból és 180 nemzetiségből származik.
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy vállalatunkat olyanná alakítsuk, amely tükrözi és tiszteletben tartja munkatársaink és ügyfeleink multikulturális világát.
Meghallgatunk – mert minden hang számít.
Így mindenkinek lehetősége van részt venni abban, hogy együtt formáljuk munkahelyünket.
Az előítéletesség elleni képzés minden munkatársunk számára kötelező.
Azon dolgozunk, hogy javítsuk a befogadással és a tudattalan előítéletekkel kapcsolatos belső tudatosságot, hogy biztosítsuk a sokszínűséget és a képviseletet a csapatokban és a vezetésben.
Jövők erősítése a STEAM programon keresztül.
A 2022-ben indított program új ajtókat és lehetőségeket nyitott meg az oktatás előtt az Egyesült Királyságban, Írországban, Svédországban, Dél-Afrikában és Indiában.
A felsővezetői pozíciók 57%-át női kollégák töltik be.
Ennek ellenére azonban tudjuk, hogy még van tennivalónk a H&M-en belül a különböző közösségek képviselete terén – különösen a vezetői pozíciók esetében.
“Az, ahogyan egymással bánunk, megmutatja, mennyire törődünk az emberekkel. Azt szeretném, ha mindenki, aki hozzánk jön dolgozni, vagy nálunk vásárol, érezné – tényleg fontos nekünk.”
TOMMASO,
ÜZLETVEZETŐ H&M TOSZKÁNA
Mindig légy önmagad. Mutasd önmagad – minden hang számít, és minden stílus hozzátesz a mixhez.