Szerepek keresése
Légy önmagad és érezd, hogy valóban otthon vagy.
A sokszínűség erejét nem tudod felszabadítani befogadás nélkül. Ezért a H&M-nél a befogadás elsődleges. A befogadás döntés kérdése, ami aktívan hozzájárul egy olyan kultúra teremtéséhez, amely támogatja a különböző háttérrel és tapasztalattal rendelkező emberek keveredését, így biztosítva a hovatartozás érzését mindenki számára.
A H&M-nél a kultúránkat az értékeink határozzák meg, értékeink alapját pedig a befogadás és a sokszínűség fontosságába vetett hitünk képzi. Ez azt jelenti, hogy mindig tanulunk és törekszünk a folyamatos fejlődésre. Küldetésünk, hogy biztosítsuk és támogassuk a sokszínűséget szervezetünk minden szintjén és valóban tükrözzük azokat a közösségeket, amelyekben működünk.
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés mellett
Kiváltságos számunkra, hogy több mint 140 000 kollégánk van a világ több mint 75 országában.
Ez 140 000 ember, egyedülálló tapasztalatokkal, képességekkel, tudással és szenvedélyekkel.
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy vállalatunkat olyanná alakítsuk, amely tükrözi és tiszteletben tartja munkatársaink és ügyfeleink multikulturális világát.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
A Pride kollekciónkkal támogatjuk az ENSZ Free & Equal kampányát
az elmúlt két évben, mely egy az ENSZ vezette, a homofóbia és transzfóbia elleni globális kampány.
Ösztönözzük a befogadást, és ünnepeljük a sokszínűséget és az egyenlőséget üzleteinkben, ruháinkban, vállalatainkban és közösségeinkben.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
Csapataink közül a legtöbben azt mondják, hogy úgy érzik, hogy önmaguk lehetnek a munkahelyükön.
A célunk az, hogy a munkahelyek befogadóak és sokszínűek legyenek.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Az előítéletesség elleni képzés minden munkatársunk számára kötelező.
Azon dolgozunk, hogy javítsuk a befogadással és a tudattalan előítéletekkel kapcsolatos belső tudatosságot, hogy biztosítsuk a sokszínűséget és a képviseletet a csapatokban és a vezetésben.
Társultunk a TENT Partnership for Refugees és az Unstereotype Alliance szervezetekkel
és folyamatos párbeszédet folytatunk más szervezetekkel mind globális, mind pedig helyi szinten a befogadásról, a sokszínűségről és a méltányosságról.
Pozitív változást szeretnénk elérni az emberek és a közösségek számára is a befogadási és sokszínűségi kezdeményezéseken keresztül.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
Vezetőink között ennyi a nők aránya. Ennek ellenére azonban tudjuk, hogy még van tennivalónk a H&M-en belül a különböző közösségek képviselete terén – különösen a vezetői pozíciók esetében.
Egy olyan tisztességes és egyenlő környezetet teremtünk, ahol az esélyegyenlőség mindenki számára adott.
“Az, ahogyan egymással bánunk, megmutatja, mennyire törődünk az emberekkel. Azt szeretném, ha mindenki, aki hozzánk jön dolgozni, vagy nálunk vásárol, érezné – tényleg fontos nekünk.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
ÜZLETVEZETŐ H&M TOSZKÁNA

Hozd magaddal minden arcodat & oldaladat. Légy minden, ami már vagy & minden, ami lehetsz.
FEDEZD FEL A JELENLEGI LEHETŐSÉGEKET