Var dig själv och känn gemenskap.
Vi kan inte släppa loss kraften i mångfald utan inkludering. Det är därför inkludering kommer först på H&M. Inkludering är ett val att aktivt skapa en kultur som välkomnar och stöder människor med olika bakgrunder och erfarenheter, så att alla känner en känsla av tillhörighet.
På H&M definieras vår kultur av våra värderingar och våra värderingar bygger på en grundläggande tro på vikten av inkludering, mångfald och jämlikhet. Det innebär att vi strävar efter kontinuerlig förbättring. Vårt uppdrag är att säkerställa och stödja en mångsidig representation på alla nivåer inom vår organisation och spegla de samhällen vi verkar inom.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi förbättrar oss ständigt.
Vi har förmånen att ha mer än 140.000 kollegor i mer än 75 länder över hela världen.
Det är 140 000 individer med unika erfarenheter, färdigheter, kunskaper och passioner.
Vi är fast beslutna att omvandla vårt företag så att det speglar och respekterar våra kollegors och kunders mångkulturella värld.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Genom våra Pride-kollektioner har vi stöttat FN:s kampanj Free & Equal, en global kampanj mot homofobi och transfobi.
Vi uppmuntrar till inkludering och firar mångfald och jämlikhet i alla våra butiker, kläder, företag och samhällen.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
av våra team säger att de känner att de kan vara sig själva på jobbet.
Vårt mål är att ha arbetsplatser som är inkluderande och mångsidiga.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Utbildning om omedvetna fördomar är ett krav för alla kollegor.
Vi arbetar för att förbättra den interna medvetenheten om inkludering och omedvetna fördomar, för att säkerställa mångfald och representation i team och ledarskap.
Vi har samarbetat med TENT Partnership for Refugees och Unstereotype Alliance.
Vi har en kontinuerlig dialog med andra organisationer både globalt och lokalt om integration, mångfald och jämlikhet.
Vi vill göra en positiv skillnad för människor och samhällen genom initiativ för integration och mångfald.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
av våra ledare är kvinnor. Men vi vet att vi har mycket att göra när det gäller att representera olika grupper överallt inom H&M – särskilt på ledande positioner.
Vi skapar en rättvis och jämlik miljö där lika möjligheter är öppna för alla.
“Vårt sätt att behandla varandra visar hur mycket vi bryr oss om människor. Det är vad jag vill att alla som jobbar med oss eller handlar hos oss ska känna – att vi verkligen bryr oss om dem.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
BUTIKSCHEF H&M TOSCANA

Var alla delar och sidor av dig själv. Var allt du redan är och allt du vill vara.
UTFORSKA MÖJLIGHETER