Ole oma itsesi & tunne kuuluvasi joukkoon.
Monimuotoisuuden voimaa ei voi vapauttaa ilman osallisuutta. Siksi H&M:llä osallisuus on etusijalla. Osallisuus on valinta luoda aktiivisesti kulttuuria, joka tukee erilaisten taustojen ja kokemusten yhdistelmää varmistaen, että kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon.
H&M:llä kulttuuriamme määrittävät arvomme, jotka perustuvat perustavanlaatuiseen uskoon osallisuuden ja monimuotoisuuden tärkeydestä. Tämä tarkoittaa, että opimme jatkuvasti ja pyrimme aina parantamaan toimintaamme. Missionamme on turvata ja tukea monimuotoista edustusta kaikilla organisaatiomme tasoilla ja heijastaa aidosti yhteisöjä, joissa toimimme. 
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme etuoikeutettuja, että meillä on yli 140 000 kollegaa yli 175 maassa eri puolilla maailmaa.
Se tekee 140 000 yksilöä, joilla kaikilla on ainutlaatuiset kokemukset, taidot, tiedot ja intohimot.
Olemme sitoutuneet muuttamaan yritystämme sellaiseksi, joka heijastaa ja kunnioittaa kollegojemme ja asiakkaidemme monikulttuurista maailmaa.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Pride-mallistojemme kautta olemme tukeneet YK:n Free & Equal -kampanjaa.
Yhdistyneiden kansakuntien johtama maailmanlaajuinen kampanja homo- ja transfobiaa vastaan – viimeisen kahden vuoden aikana.
Kannustamme osallisuuteen ja juhlimme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa myymälöissämme, vaatteissamme, yrityksissämme ja yhteisöissämme.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
tiimeistämme sanoo, että he tuntevat voivansa olla oma itsensä työssä.
Tavoitteenamme on luoda työpaikkoja, jotka ovat osallistavia ja monimuotoisia.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Koulutus, joka liittyy tiedostamattomiin ennakkoluuloihin on vaatimus kaikille kollegoillemme.
Työskentelemme kovasti parantaaksemme sisäistä tietoisuutta osallisuudesta ja tiedostamattomista ennakkoluuloista, jotta varmistamme monimuotoisuuden edustuksen tiimeissä ja johdossa.
Olemme tehneet yhteistyötä TENT Partnership for Refugeesin ja Unstereotype Alliancen kanssa.
Käymme jatkuvaa vuoropuhelua myös muiden organisaatioiden kanssa sekä maailmanlaajuisesti että paikallisesti osallisuuteen, monimuotoisuuteen ja tasa-arvoon liittyen.
Haluamme vaikuttaa myönteisesti ihmisiin ja yhteisöihin osallisuuden ja monimuotoisuuden aloitteiden avulla.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
johtajistamme on naisia. Tiedämme kuitenkin, että meillä on vielä tehtävää, jotta voimme edustaa erilaisia yhteisöjä kaikkialla H&M:llä – erityisesti johtotehtävissä.
Luomme reilun ja tasa-arvoisen ympäristön, jossa yhtäläiset mahdollisuudet ovat avoimia kaikille.
“Tapa, jolla kohtelemme toisiamme, osoittaa, kuinka paljon välitämme ihmisistä. Haluan, että jokainen, joka tulee meille töihin tai ostoksille, tuntee, että me todella välitämme hänestä.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M MYYMÄLÄPÄÄLLIKKÖ, TOSCANA

Ole osa kaikkia puoliasi. Ole kaikkea, mitä jo olet & kaikkea mitä voisit vielä olla.
TUTKI MAHDOLLISUUKSIA