H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Muoti ja itseilmaisu kuuluu kaikille.

Monimuotoisuuden voimaa ei voi vapauttaa ilman osallisuutta. Siksi H&M:llä osallisuus on etusijalla. Osallisuus on valinta luoda aktiivisesti kulttuuria, joka tukee erilaisten taustojen ja kokemusten yhdistelmää varmistaen, että kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon.

H&M:llä kulttuuriamme määrittävät arvomme, jotka perustuvat perustavanlaatuiseen uskoon osallisuuden ja monimuotoisuuden tärkeydestä. Tämä tarkoittaa, että opimme jatkuvasti ja pyrimme aina parantamaan toimintaamme. Missionamme on turvata ja tukea monimuotoista edustusta kaikilla organisaatiomme tasoilla ja heijastaa aidosti yhteisöjä, joissa toimimme. 

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen

Meitä on yli 140 000 kollegaa, 180 kansallisuutta, 75 maassa.

Se tekee 140 000 yksilöä, joilla kaikilla on ainutlaatuiset kokemukset, taidot, tiedot ja intohimot.

Olemme sitoutuneet muuttamaan yritystämme sellaiseksi, joka heijastaa ja kunnioittaa kollegojemme ja asiakkaidemme monikulttuurista maailmaa.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Juhlistetaan Pridea, ympäri vuoden.

H&M tukee ylpeänä moninaisuutta ja yhteenkuuluvuutta paikallisissa Pride-kulkueissa, sisäisissä tapahtumissa ja globaalissa solidaarisuudessa LGBTQIA+ yhteisön kanssa.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Kuuntelemme – jokaisella äänellä on merkitys.

Kartoitamme vuosittain työntekijöidemme näkemyksiä, jotta voimme todellisten toimien avulla luoda paremman työpaikan kaikille.

Tämä antaa jokaiselle mahdollisuuden osallistua, vaikuttaa ja muokata työympäristöämme yhteisvoimin. 
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Koulutus, joka liittyy tiedostamattomiin ennakkoluuloihin on vaatimus kaikille kollegoillemme.

Työskentelemme kovasti parantaaksemme sisäistä tietoisuutta osallisuudesta ja tiedostamattomista ennakkoluuloista, jotta varmistamme monimuotoisuuden edustuksen tiimeissä ja johdossa.

STEAM-ohjelma & tulevaisuuden tekijät.

Luomme polkuja aliedustetuille nuorille, jotta he voivat menestyä tieteessä, taiteessa, tekniikassa ja teknologiassa sekä matematiikassa.

Vuonna 2022 aloitettu ohjelma on avannut uusia ovia koulutukseen ja mahdollisuuksiin Isossa-Britanniassa, Irlannissa, Ruotsissa, Etelä-Afrikassa ja Intiassa.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57 % ylimmän johdon paikoista on naiskollegoiden hallussa.

Tiedämme kuitenkin, että meillä on vielä tehtävää, jotta voimme edustaa erilaisia yhteisöjä kaikkialla H&M:llä – erityisesti johtotehtävissä.
“Tapa, jolla kohtelemme toisiamme, osoittaa, kuinka paljon välitämme ihmisistä. Haluan, että jokainen, joka tulee meille töihin tai ostoksille, tuntee, että me todella välitämme hänestä.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M MYYMÄLÄPÄÄLLIKKÖ, TOSCANA

Ole aina oma itsesi. Jokainen ääni merkitsee ja jokainen tyyli rikastuttaa kokonaisuutta.

TUTKI MAHDOLLISUUKSIA