Otsi rolle
Ole sina ise ja tunne, et kuulud tõeliselt.
Te ei saa vallandada mitmekesisuse jõudu ilma kaasamiseta. Seetõttu on H&Mis kaasamine esikohal. Kaasamine on valik luua aktiivselt kultuur, mis toetab erinevate taustade ja kogemuste kombinatsiooni, et tagada igaühele kuuluvustunne.
H&Mis määratlevad meie kultuuri meie väärtused ja meie väärtused on üles ehitatud põhimõttelisele veendumusele kaasamise ja mitmekesisuse tähtsusesse. See tähendab, et me õpime alati ja liigume pideva täiustamise poole. Meie missiooniks on tagada ja toetada mitmekülgset esindatust kõigil meie organisatsiooni tasanditel ning kajastada tõeliselt kogukondi, kus me tegutseme.
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Meil on au omada rohkem kui 140 000 kolleegi enam kui 75 riigis üle maailma.
See on 140 000 inimest, kellel on unikaalsed kogemused, oskused, teadmised ja kirg.
Me oleme pühendunud oma ettevõtte muutmisele selliseks, mis peegeldab ja austab meie kolleegide ja klientide mitmekultuurilist maailma.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Through our Pride collections, we support the UN Free & Equal campaign – a global campaign against homophobia and transphobia.
Me õhutame kaasamist ning tähistame mitmekesisust ja võrdsust kõigis meie poodides, rõivastes, ettevõtetes ja kogukondades.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
meie meeskondadest ütlevad, et nad tunnevad, et nad saavad tööl olla nemad ise.
Meie eesmärk on luua töökohad, mis on kaasavad ja mitmekesised.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Koolitus alateadlike eelarvamuste vastu on kohustuslik kõigile kolleegidele.
Me töötame selle nimel, et parandada sisemist teadlikkust kaasamisest ja alateadlikest eelarvamustest, et tagada mitmekesisus ja esindatus meeskondades ja juhtkonnas.
Me oleme oma Pride’i kollektsioonide kaudu toetanud ÜRO Free & Equal kampaaniat,
mis on ülemaailmne kampaania homo- ja transfoobia vastu, mida juhib ÜRO – juba viimased kaks aastat.
Me õhutame kaasamist ning tähistame mitmekesisust ja võrdsust kõigis meie poodides, rõivastes, ettevõtetes ja kogukondades.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
meie juhtidest on naised. Kuid me teame, et meil on veel tööd teha, et esindada erinevaid kogukondi kõikjal H&Mis – eriti juhtivatel ametikohtadel.
Loome õiglase ja võrdse keskkonna, kus kõigil on võrdsed võimalused.
“See, kuidas me üksteist kohtleme, näitab, kui palju me inimestest hoolime. Ma tahan, et kõik, kes tulevad meile tööle või ostlema, tunneksid, et me tõesti hoolime neist.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M POEJUHT TOSKAANAS

Ole iseenda kõik osad & küljed. Ole kõik, mis sa juba oled & kõik, mis sa saaksid olla.
UURI VÕIMALUSI