La moda e l’espressione di sé sono per tutti·e, proprio come noi.
Non è possibile liberare il potere della diversità senza l’inclusione. Ecco perché in H&M l’inclusione è al primo posto. L’inclusione è la scelta di creare attivamente una cultura che supporta un mix di background ed esperienze diverse, per garantire che tutti provino un senso di appartenenza.
In H&M la nostra cultura è definita dai nostri valori, che si basano su una convinzione fondamentale dell’importanza dell’inclusione e della diversità. Questo significa che impariamo e cerchiamo di migliorare continuamente. La nostra missione è garantire e sostenere una rappresentanza diversificata a tutti i livelli della nostra organizzazione che riflettere realmente le comunità in cui operiamo.
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Abbiamo il privilegio di avere oltre 140.000 colleghi e colleghe di 180 nazionalità in 75 paesi.
Siamo impegnati a trasformare la nostra azienda in una che riflette e rispetta il mondo multiculturale dei nostri colleghi e clienti.
Celebriamo il Pride tutto l’anno.
H&M sostiene con orgoglio l’inclusività e il senso di appartenenza attraverso le parate locali del Pride, iniziative interne e la solidarietà globale con la comunità LGBTQIA+.
Ascoltiamo – perché ogni voce conta.
Questo permette a tutti·e di partecipare, fare la differenza e, insieme, plasmare il nostro ambiente di lavoro.
La formazione sui pregiudizi inconsci è un requisito per tutti i colleghi.
Lavoriamo per migliorare la consapevolezza interna dell’inclusione e dei pregiudizi inconsci, per garantire la diversità e la rappresentanza nei team e nella leadership.
Diamo potere al futuro attraverso il programma STEAM.
Lanciato nel 2022, il programma ha aperto nuove porte all’istruzione e alle opportunità nel Regno Unito, Irlanda, Svezia, Sudafrica e India.
Il 57% delle posizioni dirigenziali è occupato da colleghe donne.
Ma sappiamo che abbiamo del lavoro da fare per rappresentare comunità diverse ovunque all’interno di H&M – specialmente nelle posizioni di leadership.
“Il modo in cui ci trattiamo l'un l'altro dimostra quanto teniamo alle persone. Questo è ciò che voglio che tutti coloro che vengono a lavorare o a fare acquisti da noi sentano – che ci preoccupiamo davvero per loro.”
TOMMASO,
RESPONSABILE DI NEGOZIO H&M TOSCANA
Sii sempre te stesso·a. Vieni come sei – ogni voce conta e ogni stile arricchisce il nostro insieme.