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La moda e l’espressione di sé sono per tutti·e, proprio come noi.

Non è possibile liberare il potere della diversità senza l’inclusione. Ecco perché in H&M l’inclusione è al primo posto. L’inclusione è la scelta di creare attivamente una cultura che supporta un mix di background ed esperienze diverse, per garantire che tutti provino un senso di appartenenza.

In H&M la nostra cultura è definita dai nostri valori, che si basano su una convinzione fondamentale dell’importanza dell’inclusione e della diversità. Questo significa che impariamo e cerchiamo di migliorare continuamente. La nostra missione è garantire e sostenere una rappresentanza diversificata a tutti i livelli della nostra organizzazione che riflettere realmente le comunità in cui operiamo.

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Ci impegniamo a migliorare continuamente

Abbiamo il privilegio di avere oltre 140.000 colleghi e colleghe di 180 nazionalità in 75 paesi.

Siamo impegnati a trasformare la nostra azienda in una che riflette e rispetta il mondo multiculturale dei nostri colleghi e clienti.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Celebriamo il Pride tutto l’anno.

H&M sostiene con orgoglio l’inclusività e il senso di appartenenza attraverso le parate locali del Pride, iniziative interne e la solidarietà globale con la comunità LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Ascoltiamo – perché ogni voce conta.

Questo permette a tutti·e di partecipare, fare la differenza e, insieme, plasmare il nostro ambiente di lavoro.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

La formazione sui pregiudizi inconsci è un requisito per tutti i colleghi.

Lavoriamo per migliorare la consapevolezza interna dell’inclusione e dei pregiudizi inconsci, per garantire la diversità e la rappresentanza nei team e nella leadership.

Diamo potere al futuro attraverso il programma STEAM.

Lanciato nel 2022, il programma ha aperto nuove porte all’istruzione e alle opportunità nel Regno Unito, Irlanda, Svezia, Sudafrica e India.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

Il 57% delle posizioni dirigenziali è occupato da colleghe donne.

Ma sappiamo che abbiamo del lavoro da fare per rappresentare comunità diverse ovunque all’interno di H&M – specialmente nelle posizioni di leadership.
“Il modo in cui ci trattiamo l'un l'altro dimostra quanto teniamo alle persone. Questo è ciò che voglio che tutti coloro che vengono a lavorare o a fare acquisti da noi sentano – che ci preoccupiamo davvero per loro.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
RESPONSABILE DI NEGOZIO H&M TOSCANA

Sii sempre te stesso·a. Vieni come sei – ogni voce conta e ogni stile arricchisce il nostro insieme.