Essere se stessi e sentirsi veramente a proprio agio.
Non è possibile liberare il potere della diversità senza l’inclusione. Ecco perché in H&M l’inclusione è al primo posto. L’inclusione è la scelta di creare attivamente una cultura che supporta un mix di background ed esperienze diverse, per garantire che tutti provino un senso di appartenenza.
In H&M la nostra cultura è definita dai nostri valori, che si basano su una convinzione fondamentale dell’importanza dell’inclusione e della diversità. Questo significa che impariamo e cerchiamo di migliorare continuamente. La nostra missione è garantire e sostenere una rappresentanza diversificata a tutti i livelli della nostra organizzazione che riflettere realmente le comunità in cui operiamo.
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Abbiamo il privilegio di avere più di 140.000 colleghi, in oltre 75 paesi in tutto il mondo.
Ci sono 140 000 individui con esperienze, abilità, conoscenze e passioni uniche.
Siamo impegnati a trasformare la nostra azienda in una che riflette e rispetta il mondo multiculturale dei nostri colleghi e clienti.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Attraverso le nostre collezioni Pride, abbiamo sostenuto la campagna ONU Free & Equal
negli ultimi due anni attraverso una campagna globale contro l’omofobia e la transfobia guidata dalle Nazioni Unite.
Incoraggiamo l’inclusione e celebriamo la diversità e l’uguaglianza nei nostri negozi, abbigliamento, aziende e comunità.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
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dei nostri team dicono che sentono di poter essere se stessi al lavoro.
Il nostro obiettivo è quello di avere luoghi di lavoro che siano inclusivi e diversificati.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formazione sui pregiudizi inconsci è un requisito per tutti i colleghi.
Lavoriamo per migliorare la consapevolezza interna dell’inclusione e dei pregiudizi inconsci, per garantire la diversità e la rappresentanza nei team e nella leadership.
Abbiamo una partnership con TENT a supporto delle donne con lo status di rifugiato, e collaboriamo anche con Unstereotype Alliance
e siamo in continuo dialogo con altre organizzazioni sia a livello globale che locale sull’Inclusione, la Diversità e l’uguaglianza.
Vogliamo fare una differenza positiva per le persone e le comunità attraverso iniziative di inclusione & diversità.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
dei nostri leader sono donne. Ma sappiamo che abbiamo del lavoro da fare per rappresentare comunità diverse ovunque all’interno di H&M – specialmente nelle posizioni di leadership.
Creiamo un ambiente giusto ed equo dove le pari opportunità sono trasparenti per tutti.
“Il modo in cui ci trattiamo l'un l'altro dimostra quanto teniamo alle persone. Questo è ciò che voglio che tutti coloro che vengono a lavorare o a fare acquisti da noi sentano – che ci preoccupiamo davvero per loro.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
RESPONSABILE DI NEGOZIO H&M TOSCANA

Vivi le tue sfaccettature & sfumature. Sii te stesso ora & scopri ciò che puoi diventare.
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