Soyez vous-mêmes & sentez-vous à l’aise.
Le pouvoir de la diversité n’existe pas sans l’inclusion. C’est pourquuoi chez H&M tout commence par l’inclusion. L’inclusion est un choix que nous faisons afin de créer une culture qui soutient un mélange de différentes origines et d’expériences de façon active afin de nous assurer que tout le monde ait un sentiment d’appartenance.
La culture H&M est définie par nos valeurs qui sont bâties sur des convictions concernant l’importance de l’inclusion et la diversité. Cela veut dire que nous apprenons et nous améliorons constamment. Notre mission est de nous assurer qu’il y ait une représentation diverse à tous les niveaux de l’entreprise afin de de refléter les communautés dans lesquelles nous existons.
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous nous engageons à une amélioration continue
Nous avons le privilège d’avoir plus de 140 000 collègues, dans plus de 75 pays à travers le monde.
C’est-à-dire autant d’individus avec des expériences, des compétences, des connaissances et des passions uniques.
Nous nous engageons à transformer notre entreprise en une société qui reflète et respecte le monde multiculturel de nos collaborateurs et de nos clients.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
A travers nos collections “Pride”, nous avons soutenu la campagne de l’ONU “Free & Equal”.
une campagne mondiale contre l’homophobie et la transphobie menée par les Nations unies depuis deux ans.
Nous encourageons l’inclusion et célébrons la diversité et l’égalité dans l’ensemble de nos magasins, vêtements, entreprises et communautés.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
de nos collaborateurs disent avoir le sentiment de pouvoir être eux-mêmes au travail.
Notre objectif est d’avoir des lieux de travail inclusifs et diversifiés.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formation sur les préjugés inconscients est une obligation pour tous nos collaborateurs.
Nous travaillons à améliorer la sensibilisation interne à l’inclusion et aux préjugés inconscients, afin de garantir la diversité et la représentation dans toutes nos équipes, y compris au sein de notre direction.
Nous avons établi un partenariat avec “TENT Partnership for Refugees” et “Unstereotype Alliance”
et sommes en dialogue permanent avec d’autres organisations, au niveau mondial et local, sur l’inclusion, la diversité et l’équité.
Nous voulons avoir un impact positif sur les personnes et les communautés, grâce a des initiatives d’inclusion & de diversité.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
de nos leaders sont des femmes. Mais nous savons que nous avons du travail à faire pour représenter les diverses communautés partout au sein de H&M, surtout aux postes de direction.
Nous travaillons à créer un environnement juste et équitable où l’égalité des chances est transparente pour tous.
“La façon dont nous interragissons entre nous montre à quel point nous prenons soin les uns de autres. Et c'est ce que je veux faire ressentir à tous nos collegues et à tous nos clients : que nous nous soucions vraiment d'eux.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
DIRECTEUR DE MAGASIN H&M TOSCANE

Soyez toutes les facettes & nuances de vous-même. Soyez tout ce que vous êtes déjà & tout ce que vous pouvez être.
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