Soyez vous-même faites la différence
Qu’est ce qui rend H&M unique? Tellement de choses! Notre culture collaborative & nos valeurs, les opportunités de développement & les défis, les avantages & bien plus encore. Mais surtout, nos collaborateurs, qui font de nous ce que nous sommes.
Nous voulons que notre activité soit la vôtre, et lorsque vous vous développez, nous nous développons également. Vous trouverez des opportunités d’apprentissage continu, et des collègues qui vous encouragent et vous soutiennent. Vous aurez la possibilité découvrir de nombreux postes, dont certains pourraient vous emmener à parcourir le monde.
Designer
Notre lieu de travail est inclusif et respectueux. Nous nous encourageons et nous entraidons pour réussir ensemble. Nous avons une vision globale et collaborons au-delà des frontières, partageant nos compétences et nos connaissances dans l’intérêt de l’entreprise afin de créer une valeur ajoutée pour le client.
Nous donnons le meilleur de nous-même et faisons en sorte que chacun s’épanouisse au sein de l’entreprise. Nous offrons aux autres les moyens et la confiance nécessaires pour qu’ils prennent des initiatives et adoptent différents points de vue. Nous écoutons et apprenons de nos collaborateurs.
Nous avons un fort esprit d’entrepreneur. Nous sommes curieux et créatifs, et profitons de chaque occasion pour nous adapter aux besoins changeants des clients. Notre approche innovante et flexible nous permet de délivrer les meilleures offres et expériences clients.
Nous sommes toujours en quête d’amélioration. Nous veillons constamment à recueillir des feedbacks pour agir, apprendre et nous adapter rapidement. Les améliorations quotidiennes, petites ou grandes, peuvent faire une énorme différence.
Nous faisons des choix réfléchis et responsables. C’est en utilisant les ressources de façon durable que nous faisons plus avec moins. Nous créons un bon rapport qualité-prix et rendons la mode durable accessible à tous.
Nous sommes ouverts, honnêtes et humbles. Cela se voit dans notre comportement et la façon dont nous écoutons les autres. Nous défendons nos idées tout en en respectant la décision finale. Nous sommes prêts à voir nos points de vue défiés et satisfaits que les meilleures idées l’emportent.
Nous recherchons la simplicité et allons à l’essentiel parce que la clarté nous aide à nous concentrer sur ce qui importe vraiment. Nous facilitons les choses pour rester clairs et efficaces. La simplicité est la clé.
Explorez les avantages H&M au Canada.
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Rabais pour le personnel
25% de rabais offerts aux employés sur les achats effectués chez H&M et auprès d’autres marques H&M dans le monde entier (en ligne et en magasin), avec quelques avantages supplémentaires exclusifs aux employés tout au long de l’année.
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Congé d’anniversaire
Tous les employés ont droit à un congé payé le jour de leur anniversaire.
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Programme d’aide aux employés et aux familles
Par l’intermédiaire de LifeWorks, aider les employés et leurs familles à trouver des solutions pour un large éventail de défis de la vie. Disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an.
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Sessions LIFT
Programme de bien-être virtuel qui propose des parcours de bien-être personnalisés, des moments de pleine conscience et un chat avec un coach en direct.
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Programme Milestones
H&M Canada offre à ses employés des cadeaux d’anniversaire pour célébrer les 5, 10 et 15 ans d’emploi continu.
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Bourse d’études
En tant qu’employé de H&M Canada, vous pouvez postuler à notre programme de bourses d’études, dans le cadre duquel H&M accorde une bourse aux employés qui fréquentent un établissement d’enseignement postsecondaire afin de soutenir les employés qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire.
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Programme de remboursement des frais de scolarité
H&M Canada peut rembourser à un employé jusqu’à un maximum de 5 000 $ par année pour une formation continue dans le cadre d’un programme accrédité qui offre une croissance dans un domaine lié à son poste actuel ou qui peut mener à des possibilités de promotion. Cette formation peut comprendre des cours crédités au collège ou à l’université, des cours en unités d’éducation permanente, des séminaires et des tests de certification liés au travail.
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Programme d’incitation au recrutement de nouveaux gestionnaires
Les employés qui recommandent avec succès un gestionnaire qui est embauché ont droit à une prime de recommandation.
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Programme d’incitation H&M (HIP)
Lorsque les employés ont travaillé au sein du groupe H&M pendant 5 ans, ils reçoivent une part de la fondation, les unités HIP, en fonction des heures de travail et de la croissance financière de l’entreprise. Les employés peuvent recevoir un paiement lorsqu’ils atteignent l’âge de 62 ans ou lorsqu’ils prennent leur retraite de H&M, la date la plus tardive étant retenue. Le plan HIP est enregistré auprès de l’Agence du revenu du Canada comme une convention de retraite (CR). À ce titre, les retraits avant la retraite ne sont pas autorisés. Si vous êtes un ancien employé de H&M, vous ne pouvez recevoir de paiements que lorsque vous atteignez l’âge de 62 ans.
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Avantages et rabais d’entreprise
H&M Canada offre des avantages et des rabais auprès d’autres détaillants par l’entremise de Perkopolis et de WorkPerks.
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Absence du travail
Les congés protégés par l’emploi comprennent : – le congé de maternité, le congé parental et le congé d’adoption – le devoir de juré – Congé pour réservistes militaires – le droit de vote – Congé d’urgence – Congé de deuil – Congé de mariage – Congé pour soins intensifs – Congé pour maladie grave – Congé familial médical – Congé pour décès d’un enfant – Congé pour violence familiale ou sexuelle Employés à temps plein : Vacances et jours de congé mieux-être Les employés à temps plein ont droit à trois semaines de vacances et à sept jours de congé de mieux-être.
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Employés à temps plein: Vacances et jours de congé mieux-être
Les employés à temps plein ont droit à trois semaines de vacances et à sept jours de congé de mieux-être.
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Employés à temps plein: Couverture médicale, pharmaceutique et visuelle
Celle-ci comprend la couverture des médicaments sur ordonnance, l’hospitalisation, les soins infirmiers privés, les orthèses plantaires sur mesure, les appareils auditifs, les soins de la vue et les examens de la vue.
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Employés à temps plein: Couverture des soins dentaires
Remboursement des couvertures de base et majeures
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Employés à temps plein: Praticien de santé
750 $ / praticien / année civile – massothérapeutes, orthophonistes, physiothérapeutes, naturopathes et acupuncteurs agréés – ostéopathes, chiropraticiens, podiatres ou podologues agréés, y compris un examen radiographique / spécialité / an
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Employés à temps plein: 1000 $ de services de santé mentale/année civile
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Employés à temps plein: Assurance-vie collective (y compris la famille principale et les personnes à charge)
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Employés à temps plein: Invalidité de longue durée (ILD)
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Employés à temps plein: REER collectif (régime enregistré d’épargne-retraite)
En cotisant à votre REER collectif de Manuvie, H&M versera une somme équivalente jusqu’à 4 % de vos cotisations après un an d’emploi continu.