H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.
La mode et l’expression de soi sont pour tous, tout comme nous.
Il n’est pas possible de révéler la puissance de la diversité sans l’inclusion. C’est pourquoi, chez H&M, l’inclusion passe avant tout. L’inclusion est un choix de créer activement une culture qui soutient un mélange d’origines et d’expériences diverses pour s’assurer que tout le monde se sente à sa place.
Chez H&M, notre culture est définie par nos valeurs qui reposent sur une croyance fondamentale concernant l’importance de l’inclusion et de la diversité. Nous sommes en train d’apprendre et de nous améliorer en permanence. Notre mission est de garantir et de soutenir une représentation diversifiée à tous les niveaux de notre organisation et de refléter les communautés au sein desquelles nous operons.
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue
Nous sommes fiers d’avoir plus de 140 000 collègues de 180 nationalités à travers 75 pays.
C’est-à-dire autant d’individus avec des expériences, des compétences, des connaissances et des passions uniques.
Nous nous engageons à transformer notre entreprise en une société qui reflète et respecte le monde multiculturel de nos collaborateurs et de nos clients.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Célébrons la Fierté tout au long de l’année.
H&M soutient fièrement l’inclusion et le sentiment d’appartenance via des actions locales et une solidarité mondiale avec la communauté LGBTQIA+.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
Nous écoutons – parce que chaque voix compte.
En recueillant les avis de nos collaborateurs lors de sondages annuels, nous mettons en oeuvre des actions concrètes pour améliorer l’environnement de travail.
Cela donne à chacun le pouvoir d’agir, d’avoir un impact et de construire ensemble notre environnement de travail.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formation sur les préjugés inconscients est une obligation pour tous nos collaborateurs.
Nous sensibilisons en interne à l’inclusion et aux préjugés inconscients, afin de garantir la diversité et la représentation dans toutes nos équipes, y compris au sein de notre direction.
Améliorer le futur grâce au programme STEAM.
Nous ouvrons des voies pour les jeunes sous-représentés dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie, arts et mathématiques.
Lancé en 2022, ce programme a ouvert de nouvelles opportunités éducatives au Royaume-Uni, en Irlande, en Suède, en Afrique du Sud et en Inde.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
57 % des postes de direction sont détenus par des femmes.
Mais nous savons que nous avons du travail à faire pour représenter les diverses communautés partout au sein de H&M, surtout aux postes de direction.
“La façon dont nous interragissons entre nous montre à quel point nous prenons soin les uns de autres. Et c'est ce que je veux faire ressentir à tous nos collègues et à tous nos clients : que nous nous soucions vraiment d'eux.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
DIRECTEUR DE MAGASIN H&M TOSCANE

Soyez toujours vous-même. Venez tel que vous êtes—chaque voix compte et chaque style enrichit cette diversité.
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