Guxo të jesh vetvetja & të ndihesh pjesë e jona.
Nuk mund ta çlirosh fuqinë e diversitetit pa gjithëpërfshirje. Prandaj, në H&M gjithëpërfshirja vjen e para. Gjithëpërfshirja është një zgjedhje për të krijuar aktivisht një kulturë që e mbështet përzierjen e prejardhjeve dhe përvojave të ndryshme për të siguruar që kushdo të ketë një ndjesi përkatësie.
Në H&M kultura jonë përkufizohet nga vlerat tona dhe vlerat tona janë ndërtuara mbi një besim thelbësor, që është rëndësia e gjithëpërfshirjes dhe diversitetit. Kjo do të thotë se gjithmonë jemi duke mësuar dhe shtyrë për përmirësim të vazhdueshëm. Misioni ynë është të sigurojmë dhe mbështetim përfaqësimin divers në të gjitha nivelet kudo në organizatën tonë dhe të pasqyrojmë realisht komunitetet ku operojmë.
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të privilegjuar të kemi më shumë se 140,000 kolegë, në mbi 75 vende të botës.
Janë 140 000 individë me përvoja, aftësi, njohuri dhe pasione unike.
Ne jemi të angazhuar për të transformuar kompaninë tonë në një që pasqyron dhe respekton botën multikulturore të kolegëve dhe klientëve tanë.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Përmes koleksioneve tona Pride, ne kemi mbështetur fushatën e OKB-së për Liri dhe Barazi
një fushatë globale kundër homofobisë dhe transfobisë e udhëhequr nga Kombet e Bashkuara – për dy vitet e fundit.
Ne inkurajojmë përfshirjen dhe kremtojmë diversitetin dhe barazinë në të gjitha dyqanet tona, veshjet, kompanitë dhe komunitete.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
të ekipeve tona thonë se ndihen që mund të jenë vetvetja në punë.
Qëllimi ynë është të kemi vende pune që janë gjithëpërfshirëse dhe të ndryshme.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Trajnimi për paragjykimin e pavetëdijshëm është një kriter për të gjithë kolegët.
Ne punojmë për të përmirësuar ndërgjegjësimin e brendshëm për përfshirjen dhe paragjykimin e pavetëdijshëm, për të siguruar diversitet dhe përfaqësim në ekipe dhe udhëheqje.
Ne kemi bashkëpunuar me Partneritetin për Refugjatët TENT dhe Aleancën Unstereotype
dhe jemi në dialog të vazhdueshëm me organazita të tjera në nivel global dhe lokal rreth Përfshirjes, Diversitetit dhe Paanësisë.
Ne duam të bëjmë një ndryshim pozitiv për njerëzit dhe komunitetet nëpërmjet nismave të përfshirjes dhe diversitetit.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
të drejtuesve tonë janë gra. Por ne dimë që kemi punë për të bërë në përfaqësimin e komuniteteve diverse kudo brenda H&M – veçanërisht në postet drejtuese.
Ne krijojmë një mjedis të drejtë dhe të barabartë ku mundësitë e barabarta janë transparente për të gjithë.
“Mënyra se si e trajtojmë njëri-tjetrin tregon se sa shumë interesohemi për njerëzit. Kjo është ajo që unë dua që të gjithë ata që vijnë të punojnë ose të blejnë me ne të ndihen – se ne me të vërtetë kujdesemi për ta.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
MENAXHER I DYQANIT H&M TOSKANË

Ji gjitha pjesët & anët e vetes. Ji gjithçka që tashmë je & gjithçka që mund të jesh.
Eksploro mundësitë