Moda dhe shprehja e vetes janë për të gjithë, e kështu jemi edhe ne.
Nuk mund ta çlirosh fuqinë e diversitetit pa gjithëpërfshirje. Prandaj, në H&M gjithëpërfshirja vjen e para. Gjithëpërfshirja është një zgjedhje për të krijuar aktivisht një kulturë që e mbështet përzierjen e prejardhjeve dhe përvojave të ndryshme për të siguruar që kushdo të ketë një ndjesi përkatësie.
Në H&M kultura jonë përkufizohet nga vlerat tona dhe vlerat tona janë ndërtuara mbi një besim thelbësor, që është rëndësia e gjithëpërfshirjes dhe diversitetit. Kjo do të thotë se gjithmonë jemi duke mësuar dhe shtyrë për përmirësim të vazhdueshëm. Misioni ynë është të sigurojmë dhe mbështetim përfaqësimin divers në të gjitha nivelet kudo në organizatën tonë dhe të pasqyrojmë realisht komunitetet ku operojmë.
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të përkushtuar ndaj përmirësimit të vazhdueshëm
Jemi të privilegjuar që kemi mbi 140,000 kolegë nga 180 kombësi në 75 vende.
Ne jemi të angazhuar për të transformuar kompaninë tonë në një që pasqyron dhe respekton botën multikulturore të kolegëve dhe klientëve tanë.
Duke festuar Krenarinë, gjatë gjithë vitit.
H&M me krenari mbështet gjithëpërfshirjen dhe përkatësinë përmes paradave lokale të Krenarisë, aktivizimeve të brendshme dhe solidaritetit global me komunitetin LGBTQIA+.
Ne dëgjojmë – sepse çdo zë është i rëndësishëm.
Kjo i fuqizon të gjithë të përfshihen, të kenë ndikim dhe së bashku të formësojnë vendin tonë të punës.
Trajnimi për paragjykimin e pavetëdijshëm është një kriter për të gjithë kolegët.
Ne punojmë për të përmirësuar ndërgjegjësimin e brendshëm për përfshirjen dhe paragjykimin e pavetëdijshëm, për të siguruar diversitet dhe përfaqësim në ekipe dhe udhëheqje.
Fuqizimi i të ardhmes përmes Programit STEAM.
I lansuar në vitin 2022, programi ka hapur dyer të reja për arsim dhe mundësi në Mbretërinë e Bashkuar, Irlandë, Suedi, Afrikën e Jugut dhe Indi.
57% e pozitave të larta drejtuese i mbajnë koleget tona.
Por ne dimë që kemi punë për të bërë në përfaqësimin e komuniteteve diverse kudo brenda H&M – veçanërisht në postet drejtuese.
“Mënyra se si e trajtojmë njëri-tjetrin tregon se sa shumë interesohemi për njerëzit. Kjo është ajo që unë dua që të gjithë ata që vijnë të punojnë ose të blejnë me ne të ndihen – se ne me të vërtetë kujdesemi për ta.”
TOMMASO,
MENAXHER I DYQANIT H&M TOSKANË
Gjithmonë ji vetvetja. Hajde ashtu qysh je—çdo zë është i rëndësishëm dhe çdo stil i shtohet miksit.