Sé tú mismo y siente que perteneces de verdad.
No se puede liberar el poder de la diversidad sin inclusión. Por eso, en H&M la inclusión es lo primero. La inclusión es una opción para crear activamente una cultura que apoye una mezcla de diversos orígenes y experiencias para asegurar que todos tengan una sensación de pertenencia.
En H&M, nuestra cultura se define por nuestros valores, que se basan en una creencia fundamental en la importancia de la inclusión y la diversidad. Esto significa que siempre estamos aprendiendo e impulsando la mejora continua. Nuestra misión es garantizar y apoyar una representación diversa en todos los niveles de nuestra organización y reflejar fielmente las comunidades en las que operamos.
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Estamos comprometidos con la mejora continua
Tenemos el privilegio de contar con más de 140,000 colegas en más de 75 países de todo el mundo.
140 000 personas con experiencias, habilidades, conocimientos y pasiones únicas.
Nos comprometemos a transformar nuestra compañía en una que refleje y respete el mundo multicultural de nuestros compañeros/as y clientes/as.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
A través de nuestras colecciones Pride, hemos apoyado la campaña Free & Equal de la ONU
Una campaña mundial contra la homofobia y la transfobia liderada por las Naciones Unidas desde hace dos años.
Fomentamos la inclusión, celebramos la diversidad y la igualdad en todas nuestras tiendas, prendas, compañías y comunidades.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
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de nuestros equipos afirma que siente que pueden ser ellas y ellos mismos en el trabajo.
Nuestro objetivo es que nuestros lugares de trabajo sean inclusivos & diversos.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
La formación sobre el sesgo inconsciente es un requisito para todos nuestros compañeros/as.
Trabajamos para mejorar la conciencia interna sobre la inclusión y el sesgo inconsciente, para garantizar la diversidad y la representación en los equipos y el liderazgo.
Nos hemos asociado con TENT Partnership for Refugees y con Unstereotype Alliance
Y estamos en continuo diálogo con otras organizaciones, tanto a nivel global como local, sobre la Inclusión, la Diversidad y la Equidad.
Queremos marcar una diferencia positiva para las personas y las comunidades a través de iniciativas de inclusión & diversidad.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
De nuestros líderes son mujeres. Pero sabemos que tenemos que trabajar para representar a las diversas comunidades en todas partes dentro de H&M, especialmente en los puestos de liderazgo.
Creamos un entorno justo y equitativo donde la igualdad de oportunidades es transparente para todos.
“La forma en que nos tratamos demuestra lo mucho que nos importa la gente. Eso es lo que quiero que sientan todas y todos los que vienen a trabajar o a comprar aquí: que realmente nos ocupamos de todas las personas.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
GERENTE DE TIENDA H&M TOSCANA

Sé todo lo que ya eres & todo lo que puedes llegar a ser..
EXPLORA LAS OPORTUNIDADES