Kendin ol & gerçekten ait olduğunu hisset.
Kapsayıcılık olmadan çeşitliliğin gücünü serbest bırakamazsın. Bu nedenle H&M’de kapsayıcılık her şeyden önce gelir. Kapsayıcılık, herkesin bir aidiyet duygusu hissetmesini sağlamak için farklı geçmişlerin ve deneyimlerin bir karışımını destekleyen aktif bir kültür yaratma seçimidir.
H&M’de kültürümüz değerlerimizle tanımlanır ve değerlerimiz kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemine dair temel bir inanç üzerine kuruludur. Bu, her zaman öğrendiğimiz ve sürekli iyileştirme için ilerlediğimiz anlamına gelir. Misyonumuz, organizasyonumuzun her seviyesinde farklı temsilleri güvence altına almak, desteklemek ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplulukları gerçek anlamda yansıtmaktır.
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Sürekli iyileştirme konusunda kararlıyız
Dünya genelinde 75’ten fazla ülkede 140.000’den fazla çalışma arkadaşımız olduğu için ayrıcalıklıyız.
Bu, benzersiz deneyimlere, becerilere, bilgilere ve tutkulara sahip 140.000 kişi demektir.
Şirketimizi, çalışma arkadaşlarımızın ve müşterilerimizin çok kültürlü dünyasını temsil eden ve saygı duyan bir şirket haline getirmekte kararlıyız.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.
Pride koleksiyonlarımız sayesinde BM Özgürlük ve Eşitlik kampanyasını destekliyoruz
BM Özgürlük ve Eşitlik kampanyası son iki yıldır – Birleşmiş Milletler öncülüğünde homofobi ve transfobiye karşı yürütülen bir kampanya.
Mağazalarımız, kıyafetlerimiz, şirketlerimiz ve topluluklarımız genelinde kapsayıcılığı teşvik ediyor; çeşitliliği ve eşitliği kutluyoruz.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.
 84
 %
Ekiplerimizin %84’i, iş yerinde kendileri olabileceklerini hissettiklerini söylüyor.
Amacımız, kapsayıcı çalışma ortamına sahip olmak.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.
Bilinçsiz ön yargı eğitimi tüm çalışma arkadaşlarımız için bir gerekliliktir.
Ekiplerde ve liderlikte çeşitliliği ve devamlılığı sağlamak için kapsayıcılık ve bilinçsiz ön yargı konusunda farkındalığı geliştirmek için çalışıyoruz.
TENT Partnership for Refugees ve Unstereotype Alliance ile ortaklık kurduk.
Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Eşitlik ile ilgili olarak hem küresel hem de yerel kuruluşlarla sürekli iletişim halindeyiz.
Kapsayıcılık & Çeşitlilik girişimlerimizle insanlar ve topluluklar için olumlu bir fark yaratmak istiyoruz.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.
64
 %
Liderlerimizin %64’i kadındır. Ancak H&M bünyesindeki her yerde bulunan çeşitli toplulukları temsil etmek için, özellikle de liderlik pozisyonlarında çalışmamız gerektiğini biliyoruz.
Herkes için eşit fırsatların şeffaf, adil ve eşit olduğu bir ortam yaratıyoruz.
“Birbirimize davranış şeklimiz insanları ne kadar önemsediğimizi gösterir. Bizimle çalışmaya veya alışveriş yapmaya gelen herkesin onları gerçekten önemsediğimizi hissetmesini istiyoruz.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M TOSCANA MAĞAZA MÜDÜRÜ

Tüm yönlerinizle & kendiniz olun. Olduğunuz & olabileceğiniz her şey olun.
FIRSATLARI KEŞFEDIN